新员工的迎新活动和岗前培训，可不可以用游戏的方式去进行呢？

十多年前为升级公司原有的迎新活动和岗前培训时，有一位培训供应商曾提出以游戏化的方式，来重新打造全套的新员工迎新活动和岗前培训，其思路如下：

一、选一种游戏，比如环岛寻宝。

二、将新员工入职时须知的主要内容列出来，如公司的介绍、雇佣条款、薪酬与绩效、培训与发展、休假权利、医疗福利、其它的福利、解除雇佣关系等，这些可以作为寻宝游戏中的一个个宝箱，或一个个关卡等。

三、用宝箱为例，将每个主要内容再详细分列出，比如“公司介绍”这一塊，是包括了公司高层的欢迎辞、公司的企业理念、公司的历史、经营现况、发展方向等，这些可以作为找到宝箱前（或用来通关前）必须得到的东西，如正確回答考题得到指示牌，收集齐全后可得到钥匙，来开宝箱的锁头获得箱内的宝石，或开门升级到下一关。

四、将所有宝箱打开把所有的宝石收集到手后，或通过所有的关卡后，一位员工就学完新员工入职前的相关知识，并填妥所需的文件了。

要将以上游戏化的培训落实，得有以下的资源，还有文化上的考量：

一、公司人资部的教材制作团队，有能力编制这类教材，并跟进更新和升级内容

二、公司信息科技部的团队，有能力构建和后继维护这个项目的更新和升级

三、公司没有以上的资源，可考虑外包的选项

但公司在十多年前，最终没有跟进这游戏化的培训方案，其中有两大主要因素：

一、该方案从人力到经费是需要高额的投资，是一项沒经过规模验证的培训方法，不符合公司当时经济效益要求的主轴

二、在上班时间“用电脑玩游游戏”，是不符合公司当时的职场文化

虽然全套游戏化的培训在当年还处在萌芽階段，但近年来由于玩电脑游戏、手机游戏的年轻人逐渐成为职场的多数，全套游戏化的培训已经成长起来了。

Ab是疯了吗？！！！
这个嘴巴和小丑有啥区别？？！！
原来多少女孩子羡慕都羡慕不来的底子
现在妥妥整成一个男人了

潘南奎和ab一模一样 逐渐男人化
脸上无非是立体感加法 外轮廓减法
这也会导致面部英气化
面部留白多是清新 清纯
适当留白是美艳
超过一定极限 五官越大 脸越小 就成精致化机器人了
人类天生对非人又像人的生物会产生厌恶 害怕情绪
所以整形适度吧 别不满足按照审美模板极度靠了

妥妥日记 1个月16天

一个半月的陪伴摸索，妥妥的生活作息逐渐形成规律。
❣️每晚两顿夜奶（13：00，16：00）
❣️每天早晚各一次便便
❣️每晚10点左右入睡。

今早7点30豪饮80ml，喝完就哼哼唧唧的，塞了安抚奶嘴后，情绪有所缓和，紧跟着就听到卟唧唧……卟唧唧……卟唧唧的声音。哈哈哈哈哈，毫无意外的，妥妥拉臭臭了 https://t.cn/z8LwIdW