肠胀气导致挂在麻麻身上的崽子，每次挂在身上是不是就开始嘴角上扬，看在你很开心的份上麻麻就多牺牲一下吧[挖鼻][挖鼻]
上个厕所还需要挑时间[挖鼻][挖鼻]
现在有一点理解男生上厕所半天不出去那个梗了[允悲][允悲]
唯一不一样的是作为麻麻需要把所有门打开，俩耳朵都支棱起来才可以安心在厕所刷手机[黑线][黑线]
我算不算被张琦pua[疑问][疑问]
[微风][微风][微风][微风][微风][微风]
上个厕所还需要挑时间[挖鼻][挖鼻]
现在有一点理解男生上厕所半天不出去那个梗了[允悲][允悲]
唯一不一样的是作为麻麻需要把所有门打开，俩耳朵都支棱起来才可以安心在厕所刷手机[黑线][黑线]
我算不算被张琦pua[疑问][疑问]
[微风][微风][微风][微风][微风][微风]
#三支一扶# #疫情防控#
【云南省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募笔试曲靖考区重要提示】
各位考生：
你好！云南省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募笔试将于6月11日（星期六）上午9:00-11:00举行。为方便考生顺利参加考试，现将有关注意事项提示如下：
一、考点设置情况
曲靖考区此次考点设在曲靖工商职业技术学校。
二、笔试有关要求
（一）考生必须带齐准考证、本人居民身份证原件（与报名时一致），开考前90分钟起进入考点；开考前60分钟起进入考场；开考30分钟后，不得入场；考试期间不得提前交卷、离场。
（二）考生自备黑色墨水（中性）笔、橡皮、2B铅笔。严禁将各类手表和各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带入考场，除规定文具、准考证、二代身份证外的其他物品统一放置在考场门口。
（三）考场有视频监控全程录像，请考生诚信考试，远离作弊。进入考场时将用金属探测仪进行安检探测，请考生尽量不要穿戴含有金属的衣物或饰品。考试期间，将用反作弊器材进行探测排查，请携带助听器的考生自行取下，以免造成伤害。
（四）考试结束时间到，考生不得继续答题，应立即将试卷、答题卡分别反面向上放在桌面上，原坐静候。待监考人员发出离场指令后，方可离开考场。严禁将试卷和答题卡带出考场，严禁损毁试卷、答题卡。
三、疫情防控要求
考生进入考点前，应当主动用手机扫描考点学校场所码，出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息（必须使用手机扫码查询核验，不允许使用纸质版），按要求出具规定时间范围内有效核酸检测阴性证明，主动接受体温测量。
(一)“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”信息中无*号标记的，现场测量体温正常(≤37.3℃)，出具笔试前48小时内（采样时间在2022年6月9日9:00后有效，不强制要求在曲靖市内医疗机构检测）核酸检测结果为阴性证明的考生，可进入考点参加笔试。
(二)“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”信息有*号标记的（即14天内有国内中高风险地区所在地市旅居史）及1个月内有境外旅居史等存在风险的考生，需按当地疫情防控指挥部的相关要求完成相应的集中隔离及居家健康监测后方可参加考试。进入考点时，现场测量体温正常(≤37.3℃)，出具曲靖市内医疗机构笔试前3天内2次（第一次采样时间在6月8日0:00后，第二次采样时间在6月10日9:00后，两次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明的考生，可进入考点参加笔试。
(三)考生有以下情况之一者，不能参加考试：
1.没有按要求出具核酸检测阴性证明或“云南健康码”“通信大数据行程卡”为“红码”或“黄码”的；
2.处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者；
3.已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的；
4.正在集中隔离或居家健康监测期间的；
(四)请考生注意加强个人防护。考试须自备一次性医用口罩，赴考时如乘坐公共交通工具，须全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套或做好手卫生，同时注意保持安全社交距离。进入考点内，除核验信息时须配合摘下口罩以外，考试全程均应佩戴一次性医用口罩。
(五)考生在考试结束后24小时内开展一次核酸检测，有异常情况的要及时报告本人所在村（社区）和曲靖市人力资源和社会保障局考试中心（0874-3332026）。并进行为期14天的自我健康状况监测，14天内避免参加聚集性活动或前往人员聚集场所。
四、合理选择住宿及交通方式
(一)请考生按照准考证上的考点名称及地址，于考前一天熟悉考点学校位置和交通路线，合理选择并提前联系预订住宿。
(二)考试当天，根据自身实际合理选择交通方式，安排足够的出行时间，在考试开始前90分钟抵达考点，以免考试当天因交通拥堵、不熟悉路况等原因影响准时应考。
(三)请广大考生和送考人员自觉遵守文明公约，自觉维护交通秩序，服从和配合交警的疏导和指挥，以免造成交通拥堵。
五、违纪违规处理
（一）《刑法修正案（九）》规定：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚”“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚”“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。
（二）根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）有关规定，考生在考试过程中有严重、特别严重违纪违规行为的，其违纪违规行为将被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年、长期。
（三）考试作弊纳入失信名单，全国实施联合惩戒，一处失信，处处受限。请考生诚信参考，杜绝违纪、违规、违法行为，不要触碰考试违纪违规这条高压线，千万不要一次作弊，悔恨终生。
六、其他事项
为缩短考生进入考点学校和考场的时间，请考生在考试当天扫描学校场所码，提前将手机界面调整至健康码、核酸检测报告及行程卡三类信息合一的界面(图1)，操作办法如下：1、打开“云南健康码”；2、健康码下方“通信大数据行程卡”点击“今日未核验，点击进行短信核验”(图2)；3、输入手机验证码完成授权登录(图3)。
预祝各位考生考试顺利！
https://t.cn/A6XrWtzb
曲靖市人力资源和社会保障局
2022年6月9日
【云南省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募笔试曲靖考区重要提示】
各位考生：
你好！云南省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募笔试将于6月11日（星期六）上午9:00-11:00举行。为方便考生顺利参加考试，现将有关注意事项提示如下：
一、考点设置情况
曲靖考区此次考点设在曲靖工商职业技术学校。
二、笔试有关要求
（一）考生必须带齐准考证、本人居民身份证原件（与报名时一致），开考前90分钟起进入考点；开考前60分钟起进入考场；开考30分钟后，不得入场；考试期间不得提前交卷、离场。
（二）考生自备黑色墨水（中性）笔、橡皮、2B铅笔。严禁将各类手表和各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带入考场，除规定文具、准考证、二代身份证外的其他物品统一放置在考场门口。
（三）考场有视频监控全程录像，请考生诚信考试，远离作弊。进入考场时将用金属探测仪进行安检探测，请考生尽量不要穿戴含有金属的衣物或饰品。考试期间，将用反作弊器材进行探测排查，请携带助听器的考生自行取下，以免造成伤害。
（四）考试结束时间到，考生不得继续答题，应立即将试卷、答题卡分别反面向上放在桌面上，原坐静候。待监考人员发出离场指令后，方可离开考场。严禁将试卷和答题卡带出考场，严禁损毁试卷、答题卡。
三、疫情防控要求
考生进入考点前，应当主动用手机扫描考点学校场所码，出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息（必须使用手机扫码查询核验，不允许使用纸质版），按要求出具规定时间范围内有效核酸检测阴性证明，主动接受体温测量。
(一)“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”信息中无*号标记的，现场测量体温正常(≤37.3℃)，出具笔试前48小时内（采样时间在2022年6月9日9:00后有效，不强制要求在曲靖市内医疗机构检测）核酸检测结果为阴性证明的考生，可进入考点参加笔试。
(二)“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”信息有*号标记的（即14天内有国内中高风险地区所在地市旅居史）及1个月内有境外旅居史等存在风险的考生，需按当地疫情防控指挥部的相关要求完成相应的集中隔离及居家健康监测后方可参加考试。进入考点时，现场测量体温正常(≤37.3℃)，出具曲靖市内医疗机构笔试前3天内2次（第一次采样时间在6月8日0:00后，第二次采样时间在6月10日9:00后，两次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明的考生，可进入考点参加笔试。
(三)考生有以下情况之一者，不能参加考试：
1.没有按要求出具核酸检测阴性证明或“云南健康码”“通信大数据行程卡”为“红码”或“黄码”的；
2.处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者；
3.已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的；
4.正在集中隔离或居家健康监测期间的；
(四)请考生注意加强个人防护。考试须自备一次性医用口罩，赴考时如乘坐公共交通工具，须全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套或做好手卫生，同时注意保持安全社交距离。进入考点内，除核验信息时须配合摘下口罩以外，考试全程均应佩戴一次性医用口罩。
(五)考生在考试结束后24小时内开展一次核酸检测，有异常情况的要及时报告本人所在村（社区）和曲靖市人力资源和社会保障局考试中心（0874-3332026）。并进行为期14天的自我健康状况监测，14天内避免参加聚集性活动或前往人员聚集场所。
四、合理选择住宿及交通方式
(一)请考生按照准考证上的考点名称及地址，于考前一天熟悉考点学校位置和交通路线，合理选择并提前联系预订住宿。
(二)考试当天，根据自身实际合理选择交通方式，安排足够的出行时间，在考试开始前90分钟抵达考点，以免考试当天因交通拥堵、不熟悉路况等原因影响准时应考。
(三)请广大考生和送考人员自觉遵守文明公约，自觉维护交通秩序，服从和配合交警的疏导和指挥，以免造成交通拥堵。
五、违纪违规处理
（一）《刑法修正案（九）》规定：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚”“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚”“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。
（二）根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）有关规定，考生在考试过程中有严重、特别严重违纪违规行为的，其违纪违规行为将被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年、长期。
（三）考试作弊纳入失信名单，全国实施联合惩戒，一处失信，处处受限。请考生诚信参考，杜绝违纪、违规、违法行为，不要触碰考试违纪违规这条高压线，千万不要一次作弊，悔恨终生。
六、其他事项
为缩短考生进入考点学校和考场的时间，请考生在考试当天扫描学校场所码，提前将手机界面调整至健康码、核酸检测报告及行程卡三类信息合一的界面(图1)，操作办法如下：1、打开“云南健康码”；2、健康码下方“通信大数据行程卡”点击“今日未核验，点击进行短信核验”(图2)；3、输入手机验证码完成授权登录(图3)。
预祝各位考生考试顺利！
https://t.cn/A6XrWtzb
曲靖市人力资源和社会保障局
2022年6月9日
【望岳谈｜从榜单上两家企业的故事，看科技自立自强之重】省党代会报告提出，加快推动科技自立自强。科技是强省之本。要坚持“四个面向”，强化科技战略支撑，争当国家高水平科技自立自强排头兵。
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
✋热门推荐