【法学专家谈拒绝加班被判赔1.8万:荒唐!】媒体报道“江苏扬州两员工拒绝加班造成公司损失12万,被判赔偿公司1.8万”引发热议。“我加班不给加班费没人管,拒绝加班还犯法了?”“996还没见处罚,不加班先被处罚了!”中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向国是直通车记者表示,这一判决非常荒唐,《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商,并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利,企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失,不应有劳动者承担。“如果企业完成这个订单获益了,企业可否从利润中分出25%给两位加班员工?”王天玉反问道,《劳动法》关于加班的“特殊原因”,不应被断章取义的滥用。
#东方的留言墙#
1⃣️延长防晒寿命的方法就是妥善存放在阴凉避光的环境,避免高温或暴晒。
2⃣️如果像943防晒这样标示了【开盖后保质期】(12M也就是12个月),那就严格按照这个保质期来计算,过期了就不要用了。
3⃣️如果没有标注开盖后保质期,就参考【限制使用日期】。防晒的限制使用期限一般在2-3年,也就是即便你没有开盖,过了限制使用日期也不能再用了。
4⃣️如果没有标示开盖后保质期,也找不到限制使用日期(可能会印在外塑封上),那就挤出来一点,看看质地、香味、肤感有没有变化。
5⃣️综上,任何护肤品都不建议过量地囤,囤着的都要妥善存放,更不要手痒开个盖又放着不用。
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2⃣️如果像943防晒这样标示了【开盖后保质期】(12M也就是12个月),那就严格按照这个保质期来计算,过期了就不要用了。
3⃣️如果没有标注开盖后保质期,就参考【限制使用日期】。防晒的限制使用期限一般在2-3年,也就是即便你没有开盖,过了限制使用日期也不能再用了。
4⃣️如果没有标示开盖后保质期,也找不到限制使用日期(可能会印在外塑封上),那就挤出来一点,看看质地、香味、肤感有没有变化。
5⃣️综上,任何护肤品都不建议过量地囤,囤着的都要妥善存放,更不要手痒开个盖又放着不用。
#云袂舞川谷,清风载良月#
打卡超级保姆 #05
家里十个孩子[傻眼]
老大logon十五岁,老幺8个月
爸爸不会带孩子,妈妈要求大儿子和大女儿承担起带弟弟妹妹的责任。他们一个十五岁,一个十四岁……
父母五十岁,母亲居然还想再要两个孩子,完成生12个孩子的梦想。
以上是背景↑
解决方法:
1.鼓励爸爸照顾孩子,参与进来;让妈妈相信爸爸能够照顾孩子
2.日历游玩计划,让年长的孩子感受到父母对他们的重视,有自己时间放松。
3.屏风聊天,避免孩子在和父母聊天的过程中,过度重视父母的表情反应。青春期的孩子期待和父母有深度交谈。孩子的表情应该有信任的反馈。
4.父亲要节制酗酒问题,要把问题说出来,把藏起来的啤酒处理掉,要去戒酒中心。在行为上迈出第一步,和孩子建立信任。
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1.鼓励爸爸照顾孩子,参与进来;让妈妈相信爸爸能够照顾孩子
2.日历游玩计划,让年长的孩子感受到父母对他们的重视,有自己时间放松。
3.屏风聊天,避免孩子在和父母聊天的过程中,过度重视父母的表情反应。青春期的孩子期待和父母有深度交谈。孩子的表情应该有信任的反馈。
4.父亲要节制酗酒问题,要把问题说出来,把藏起来的啤酒处理掉,要去戒酒中心。在行为上迈出第一步,和孩子建立信任。
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