阻 力 越 小 越 好
在经济学上有个概念，称为机会成本。
机会成本其实就是说我们拥有有限的资源，无论是2．5万元还是2 500万元。
因此我们必须把有限的资源最大化——在这个例子中就是你的股票市值。
如果我们买入股票1，它上涨了20%，但是股票2在同一时期却上涨了200%，那么我们就失去了潜在的盈利机会。
因此，我们要做的就是发现和操作那些最牛的股票，同时将那些一般的剔除掉，留给别人。
#A股[超话]#

#一个商经老师的日常无趣生活#

1.遇到这么一件事：

一位朋友，在小企业当法务，五月找好了下家，待遇、平台都有显著提升。和老东家提离职了，老东家欠他两个月工资（约1万元），希望他放弃，否则不给开离职证明。

新东家比较正规，只有提供上家的离职证明才能办理入职。

六月他找我咨询，我建议他提劳动仲裁，索要工资，并且要求单位开具离职证明。后来朋友向劳动监察部门举报，老东家同意结清至六月的工资，七月后的就没有了。但朋友要求工资结算到开具离职证明日，并且要赔偿从五月到开具离职证明日的损失［新单位工资高］。

再次陷入僵局。朋友计划，提劳动仲裁，诉讼，直到拿到满意的结果

从法律上，没什么问题。他自己做法务，劳动争议非常熟悉。和我聊，也只是确认一些程序上的细节。

但我并不建议他走仲裁和诉讼——机会成本过高。新东家待遇比老东家高，早一天入职新单位意味着每个月都可以获得更好的收入。另外，也能早一些熟悉新环境。

仲裁，顺利的话，两个月结束，对方是否履行裁决还不好说。而两个月后，新单位这个岗位是否还在～

遇到这种无良的企业，劳动者确实吃亏。法律上也确实提供了成熟的救济途径。但对个体而言，是否维权到底，大概不能一概而论。

在投资领域，有个词叫［止损］。就是亏到一定程度，无论如何，都要离场——无论之前的亏损是自己的失误还是总体行情不行，亏了得人，保存实力，换个投资标的，以后再说

2.世界是多元的，法律不能解决所有的问题。换言之，许多问题也不需要由法律来解决。

美国目前的通胀面临一个什么情况呢？其实最关键的一个问题是工资-价格螺旋。
什么是工资-价格螺旋？按照字面意思就是工资的上升助长了产品服务价格的增长，而价格增长又助长了工资增长，最终导致工资和价格螺旋上升，形成正反馈，并引发恶性通胀。
有人问工资上升不是好事吗？在经济增速快的时候，更高的工资能有更强的购买力，因为生产的产品和服务也随之上升。但经济停滞的情况下，工资上升、货币超发只会凭空抬高价格。
因此，我们看到美联储为应对持续通胀，只能去暴力加息，本月加息100bp的可能性大大增加，这会直接抑制个人和企业的需求，因为加息后个人和企业的借款成本（借款利率）上升了，资金使用的机会成本也上升了（买买买不如存银行），这也会让人们少买东西，最终给物价降温。
因此，美联储灭通胀的唯一道路，竟然是打压人们的消费，使经济迫降？
如果回顾70年代的一系列操作，让经济“硬着陆”来打压通胀，可能是美国的传统艺能。
#通胀#