老实人为什么不容易被提拔

在职场，老实人很难被提拔，其实是有其必然原因的。

领导要提拔一个人，首要目的是这个人能帮助领导解决问题。而老实人往往缺乏领导力，太注重程序本身，太抠细节，常常纠结于应该怎么做才是准确无误的，以至于无法把问题按时解决，甚至搞出新的问题。而解决问题，很多时候得讲究变通，需要不择手段、阳奉阴违、溜须拍马（我虽然用了三个贬义词，但实际上并非贬义），这些特质老实人都不具备。所以，不要怪领导不提拔老实人，实在是没有办法。对于领导来说，提拔一个不能解决问题的好人，还不如提拔一个能解决问题的“坏人”。

其二，领导主要提拔人，首先需要忠诚不二，让领导觉得你放心，要以领导为中心，想领导之所想，急领导之所急，关键时刻还能“挺身挡子弹”，这些要求 老实人大多要么反应速度跟不上，也许要么反应过来太老实不愿意做…

这是一种情况

年轻姑娘问：你觉得怎么才算是遇上了“对”的人？

一时不知道怎么回答。想了想，说：首先是爱自己，忠诚于自己。然后就是你感觉爱自己与爱那个人并不冲突，再深一层的话，你甚至发现爱自己与爱对方没有差别，是同一件事。

她说：听起来好像很理想化，关系里怎么可能没有冲突？

我说：亲密关系里肯定会有冲突，而且随着关系的深入发展，新的冲突会不断出现。但真正有生命力的关系，爱的意愿总是要比冲突更深，所以你会感觉到是爱在引导着这段关系，引导你们不断地超越自我，抵达新的境地。

对方又问：那岂不是意味着要有很多妥协，甚至是牺牲？

再答：不见得是妥协，也不是谁为谁牺牲，至于相互控制，更不需要。但一定要有深入的自我觉察，以及对彼此的宽容。在表层冲突出现时，要给自己空间，去看是什么样的内在伤痛或阴影被激起来了，先在这个地方做工作，然后才会有真正的沟通和交流。不然很容易变成相互指责，或者某一方委屈妥协，长久积累下来，两个人就都不好了。

姑娘笑起来：所以说到底，还是要先整自己呗～

我也笑：可不是嘛。不过也不能太严肃，太严肃也爱不好的。两个人在一起要能自然而然地放松，能一起享受很多事物，比如脆弱的时候可以哭哭鼻子，高兴的时候可以一起大笑，最好是笑得直不起腰来的那种。据说，对的人，往往是能让你开怀大笑的……

姑娘：哈哈哈，那我可要留意一下了！

https://t.cn/A6fFBy9X
但愿我的诗句
首先忠诚于我迎来的一切事物
时而在一朵玫瑰花上停驻
时而在一座高山上驻足

“你过来这边拍，这边特别清晰。”一口纯正的四川话传入我的耳中，说这话的人示意我向他指的方向去拍照，我看过去是一小截很亮很亮的彩虹，我按下快门，这是属于他的一秒钟。离开的时候我看了看他手里的广告:观看萤火虫。
朋友说他们这里不常有晚霞的，可是在做完采访之后，我们看见了不常有的晚霞，一点点灿烂，一点点西沉，我们就站在那座古桥上，按下快门，这是属于平乐和我们的一秒钟。
水滴溅落，竹林雾起，摇摇晃晃的吊桥，长满青苔的石阶，想起李白豪爽的诗句“蜀道之难，难于上青天。”现代人去旅游，古代人去穿行，我按下快门，这是属于自然和历史的一秒钟。
“你们来我都没有带你们好好玩玩，我怕你们玩不开心。”其实已经很感谢朋友的策划与款待了，像卡尔维诺说过的那样，我喜欢的是我得到的答案。很高兴和你们在一起，你按下快门，这是属于我们的一秒钟。