#鹤壁招聘#【招暑假工、长期工！！！！！！！！】
厂区人资独家操作
✔️【鹤壁富士康】开招
【工人在职三个月返4000】
年龄18-42.9周岁，身份证临时消磁，纹身烟疤严格。离职满月可以再进。黑名单不可以
同工同酬发工资，底薪1900元，后期2100元。月薪3000-4500元。
备注:必须提前一天5点前发身份证及员工手机号，人资作业完毕后员工以收到短信通知为准。参加面试
联系电话：18839255876
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员工自愿放弃社保，老板同意了，HR：绝不！！
你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，但其实是个坑。
是的没错。
正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？
我听到有HR笑了：总不能公司替他出吧？
▼
恭喜你，答对了。
马建国（化名）于2012年7月11日入职广东省惠州市某公司，入职时马建国出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。
2014年3月17日至2014年4月1日，马建国由于旧病复发，请假前往医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由马建国自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。
2014年7月1日，马建国返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议，马建国提出了解除劳动合同。
▼
该公司支付了吗？
该公司不同意支付，“打官司”开始了：
● 仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致马建国不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付马建国医疗费56554.2元。
● 公司认为马建国在职时未能及时参保，马建国亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。
● 马建国认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
▲ 对方不想支付医疗费并扔过来一只狗
▼
该公司支付了吗？
该公司又不同意支付，继续上诉：
惠州中院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。马建国虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
马建国于2014年3月17日至2014年4月1日在医院住院治疗，结合惠州市人民政府第60号令《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：“用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按本办法的相关规定承担。”
因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司应向马建国支付医疗费56554.2元正确。
▲ 对方表情凝重，觉得事情不简单
▼
该公司支付了吗？
该公司依旧不同意支付并且表示好委屈，又向广东省高级人民法院申请再审：
广东省高级人民法院审理此案后表示：惠州中院说得对。驳回了该公司的再审申请。
经核算，公司应向马建国支付医疗费56554.2元，原审判决该公司向马建国支付医疗费56554.2元正确。
▼
该公司支付了吗？
支付了。
▲ 向法律低头
由此可见：一旦同意员工“自愿放弃购买社会保险”的申请，看上去双方你情我愿，但实际上是将公司置于风险之中，现实很残酷，后果很严重！
1
员工发生工伤怎么办？
如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。
2
员工患重大疾病怎么办？
没有医疗保险，实务中这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上了，如果员工重病，要花的医疗费可能足以让公司老板感到身体被掏空。
3
员工要求公司支付经济补偿金怎么办？
员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求，但是，也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为，可以支持员工的诉求。
所以说：
员工自愿放弃社保是个坑！
员工自愿放弃社保是个坑！
员工自愿放弃社保是个坑！
▲ 机智的HR早就看穿了一切
当员工自愿放弃缴纳社保时，HR可千万不要放弃规劝，这种做法坑公司也坑自己！很有可能造成“一着不慎，满盘皆坑”的局面，调节、仲裁、上诉，耗费时间精力，影响正常工作（或者丢掉工作），怎么算都是损失。
▼
所以
遇到员工自愿放弃社保
并表示愿意签订“承诺书”
HR也要坚决表态：
绝不！！
你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，但其实是个坑。
是的没错。
正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？
我听到有HR笑了：总不能公司替他出吧？
▼
恭喜你，答对了。
马建国（化名）于2012年7月11日入职广东省惠州市某公司，入职时马建国出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。
2014年3月17日至2014年4月1日，马建国由于旧病复发，请假前往医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由马建国自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。
2014年7月1日，马建国返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议，马建国提出了解除劳动合同。
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该公司支付了吗？
该公司不同意支付，“打官司”开始了：
● 仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致马建国不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付马建国医疗费56554.2元。
● 公司认为马建国在职时未能及时参保，马建国亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。
● 马建国认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
▲ 对方不想支付医疗费并扔过来一只狗
▼
该公司支付了吗？
该公司又不同意支付，继续上诉：
惠州中院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。马建国虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
马建国于2014年3月17日至2014年4月1日在医院住院治疗，结合惠州市人民政府第60号令《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：“用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按本办法的相关规定承担。”
因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司应向马建国支付医疗费56554.2元正确。
▲ 对方表情凝重，觉得事情不简单
▼
该公司支付了吗？
该公司依旧不同意支付并且表示好委屈，又向广东省高级人民法院申请再审：
广东省高级人民法院审理此案后表示：惠州中院说得对。驳回了该公司的再审申请。
经核算，公司应向马建国支付医疗费56554.2元，原审判决该公司向马建国支付医疗费56554.2元正确。
▼
该公司支付了吗？
支付了。
▲ 向法律低头
由此可见：一旦同意员工“自愿放弃购买社会保险”的申请，看上去双方你情我愿，但实际上是将公司置于风险之中，现实很残酷，后果很严重！
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员工发生工伤怎么办？
如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。
2
员工患重大疾病怎么办？
没有医疗保险，实务中这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上了，如果员工重病，要花的医疗费可能足以让公司老板感到身体被掏空。
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员工要求公司支付经济补偿金怎么办？
员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求，但是，也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为，可以支持员工的诉求。
所以说：
员工自愿放弃社保是个坑！
员工自愿放弃社保是个坑！
员工自愿放弃社保是个坑！
▲ 机智的HR早就看穿了一切
当员工自愿放弃缴纳社保时，HR可千万不要放弃规劝，这种做法坑公司也坑自己！很有可能造成“一着不慎，满盘皆坑”的局面，调节、仲裁、上诉，耗费时间精力，影响正常工作（或者丢掉工作），怎么算都是损失。
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所以
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并表示愿意签订“承诺书”
HR也要坚决表态：
绝不！！
#杭州教师考编##杭州教师编制统考##教师招聘备考##在编教师和非编教师差别待遇，何时解决#
非编教师有哪几类？到底有什么区别？
近些年随着国家政策不断倾斜，报考教师的人也越来越多，教师编制虽好但是招考人数是有限的，于是很多小伙伴寻求其他途径当老师，需要提醒大家的是，一定要弄懂自己报考的岗位，因为特岗、合同制、代课老师同样是没编制，但是它们3个的区别很大，如果区分不清的话考了会后悔……
教师编制是什么？
经常会有小伙伴私信我说“教师编制究竟是啥，为啥考的人那么多？”在这里小编在讲一下，教师编制也就是指带有编制的教师，属于事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。很多人执着于考教师编，就是为了一份稳定的工作。但是在我们生活中招聘的教师往往是不带编制的，那么如何去选择可以保障自己最大的利益？特岗教师、合同教师、代课教师都是非编教师，报考哪一个比较好呢？今天小编带你区分一下这3种教师哦。
1、代课教师：
顾名思义，代课老师就是代替上课的老师，等“正式”老师回来即失业的老师，因此就保障性来讲，代课老师保障性比较低，它一般是由于本校老师临时有事（休产假、病假等）无法通过教招方式统一调配而由校方自主组织的招聘，工资一般由学校自己发放，并且待遇条件不如编制老师以及合同教师，一般来说校方不给缴纳五险一金。
2、合同制教师：
现在很多招聘都是写着合同制教师，也就是我们说的合同工，虽然不像编制教师那样铁饭碗，但也是有保证的比较可靠。一般来讲，合同老师的工资不会太低，但是五险一金会依据企业来缴纳而不是根据事业单位，也就意味着退休以后养老金的领取额度差距较大。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定。
3、特岗教师：
特岗教师比较特殊，它是唯一一个服务期满后可以获得编制的教师岗位，起源于中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。相比较前两个非编教师来说，特岗教师待遇相对要好，它与当地在职在编教师享有同等待遇，并且在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。
这下弄懂了吧，同样没有编制，老师和老师也是不一样的，虽然说很多人考教师源于一种神圣的使命，源于自己对教师事业的热爱，但是如果可以在坚持自己爱好的同时获得更好的待遇收入，何乐而不为呢？整体来看合同教师和特岗教师比代课老师更有保证哦，看来想要获得稳定的生活，考教师还得考编制。五月杭统考还有三个月左右的时间就要笔试了，该抓紧时间备考了哦！
非编教师有哪几类？到底有什么区别？
近些年随着国家政策不断倾斜，报考教师的人也越来越多，教师编制虽好但是招考人数是有限的，于是很多小伙伴寻求其他途径当老师，需要提醒大家的是，一定要弄懂自己报考的岗位，因为特岗、合同制、代课老师同样是没编制，但是它们3个的区别很大，如果区分不清的话考了会后悔……
教师编制是什么？
经常会有小伙伴私信我说“教师编制究竟是啥，为啥考的人那么多？”在这里小编在讲一下，教师编制也就是指带有编制的教师，属于事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。很多人执着于考教师编，就是为了一份稳定的工作。但是在我们生活中招聘的教师往往是不带编制的，那么如何去选择可以保障自己最大的利益？特岗教师、合同教师、代课教师都是非编教师，报考哪一个比较好呢？今天小编带你区分一下这3种教师哦。
1、代课教师：
顾名思义，代课老师就是代替上课的老师，等“正式”老师回来即失业的老师，因此就保障性来讲，代课老师保障性比较低，它一般是由于本校老师临时有事（休产假、病假等）无法通过教招方式统一调配而由校方自主组织的招聘，工资一般由学校自己发放，并且待遇条件不如编制老师以及合同教师，一般来说校方不给缴纳五险一金。
2、合同制教师：
现在很多招聘都是写着合同制教师，也就是我们说的合同工，虽然不像编制教师那样铁饭碗，但也是有保证的比较可靠。一般来讲，合同老师的工资不会太低，但是五险一金会依据企业来缴纳而不是根据事业单位，也就意味着退休以后养老金的领取额度差距较大。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定。
3、特岗教师：
特岗教师比较特殊，它是唯一一个服务期满后可以获得编制的教师岗位，起源于中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。相比较前两个非编教师来说，特岗教师待遇相对要好，它与当地在职在编教师享有同等待遇，并且在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。
这下弄懂了吧，同样没有编制，老师和老师也是不一样的，虽然说很多人考教师源于一种神圣的使命，源于自己对教师事业的热爱，但是如果可以在坚持自己爱好的同时获得更好的待遇收入，何乐而不为呢？整体来看合同教师和特岗教师比代课老师更有保证哦，看来想要获得稳定的生活，考教师还得考编制。五月杭统考还有三个月左右的时间就要笔试了，该抓紧时间备考了哦！
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