有什么 hr 才懂的面试黑话？有且只有这一种。
首先其实并没有那么多黑话。有人觉得HR说让你回去等通知就是没戏了，还有人说HR问你过往薪资就是要压价，其实这样不仅有些过度解读，还预设了对立的局面了。
我认为，唯一勉强可以称之为黑话的，就是你不容易字面上理解的，就是拒绝你的话。
在我个案辅导中，有的HR会这样回复求职者：
感觉你入职时间太久，我们就先不考虑了。
我们还是发现你过往经验和我们不那么匹配。
这些字面上的理由，很多时候是HR为了日后山水有相逢给你挽尊了，背后很可能是在面试中，发现了或者自以为发现了你身上比较严重的毛病，比如执拗不好沟通，或者情绪不稳定。但是这种问题，陌生人怎么好意思说明，说明了还可能会和你吵起来，那么找个其他无伤大雅的理由结束就好。
当你收到HR这种拒绝的时候，如果你还很想要这个OFFER，那么可以追问，我究竟哪里不合适，态度再积极点试一试。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。#超能新星汇# #知识分享大会#

小踪想一想这种情况持续多久了呢？八月中下旬或者某些人认为的更早？但无论哪个时间段，我们最近的态度可以很确定的说就是不好。

有些人说：小踪你应该催凶一点，让大家感受到紧迫性。有些人说：小踪催的话术让大家感受到了负能量。有些人说：我们状态不好只能一条。有些人说：不行，马家什么都要。诸如此类的问题很多，小踪也尽力去完成大家的期待，但当小踪看到着急上火的往往只有部分人的时候，也会有心无力。

瓶不比其他壬务，我们要靠实打实的人头才能把马嘉祺的招牌打出去，但当参与的人头数断崖式下降时，没人还会确定我们接下来能不能做到。从而会一而再，再而三的退步，直到退无可退。

很现实的问题，却也是我们正在遇到的问题。大家依赖追踪信任追踪是我们最值得骄傲的事情，但我们最开心的事情是看到所有人一起并肩同行，而不是小踪现在已经眼熟天天着急的几位宝贝了。

都说不破不立，虽然我们不确定能否立得住，但不试试谁又知道呢？小踪也想跟一些还没动起来的宝贝说：不做你又怎么能从壬务成功中获得成就感呢？

解决问题最好的方式不是逃避问题而是直面问题，追踪不走，追踪想跟大家一起回到前排紫海的日子。也希望大家真的All for mjq。
https://t.cn/A6SeRFxb

现在的生活 有点焦虑 想摆烂
时常又觉得不用太着急 路还可以再长点
我又常常抱怨人生路上遇见糟心的事 但其实好与坏我都舍不得 偶尔的摆烂心情会好很多～
有一天你爱上了一个你很喜欢又很讨厌的人 会想那又怎么可能呢 有些感情一开始就注定是飞蛾扑向火 你撒谎骗自己 自豪的认为自己是一个义无反顾的勇士 骄傲的一位自己可以及时止损 没曾想丧失理智 有一天你会难过到偷偷躲在角落里大声的哭泣 都崩溃了
别让烦躁和焦虑 毁了你本不多的热情 我们不可能什么都有 也不可能什么都没有
我不是什么娇生惯养的女孩儿 我会做饭洗衣服会做家务干活 父母从小到大教导我要懂礼貌 贤惠 知书达理 三观要正 我可能没有你想象的那么好 但我也没有嫩么差