中国古代的君子没有一刻能安宁的，到底为什么中国人会以吃苦、时刻提心吊胆为美德啊，东亚文化里享受有罪……想起之前一个博主说的，哪怕没什么事情干也像在空空的油锅里煎炸，片刻不得安宁。我自己也几乎是这样，只要一闲下来就不敢享受，怕自己虚度光阴，却忘记了虚度光阴的定义从来在自己手中，古人发明出来的吃苦耐劳终日乾惕都是用来束缚谁的。。

#大部分四天工作制试点公司成功了# 四天工作制可行吗？有些人不要只看到事情的表象，听风就是雨啊，不要只看到人家英国实行了4天工作制，就觉得如何如何，除了每周能休息三天...

人家收入还不低呢! !

查了一下资料，英国人是按照年龄而不是工种，来给最低的薪资待遇。如果你是23周岁以上，最低时薪8.91英镑/小时≈76.2人民币/每小时。

超过18岁员工，每周工作时间不超过48小时，除非员工自愿加班，加班雇主需支付双倍薪资，全职员工每年享受28天带薪休假，包括8天公共假日。

四天工作制可行的前提，是在工作总量不变的情况下，单位时间内工作效率的提升一原本要在一周五天的工作时间内完成的目标任务现在要在四天内完成，不然剩下的你还得加班，这就促使部门]和员工提高工作效率。其实很多人尤其是办公室白领的工作并没有这么饱和，每天工作之余还会摸鱼什么的，不会时时刻刻都在忙于，工作，又或者低效高时长的会议(早会啊、周例会什么的)等占用了原本的工作时间。从这个角度来说，只要工作总量本来就在合理范围之内，四天工作制反而会提高员工的工作效率、促使部门精简会议提高效率等等。

但要顺利实行，也必须要满足两个条件:一是工作总量要合理，如果本来一周五天工作的情况下还有可能要加班，你把一周五天改成一周四天也不过是把单位加班改成居家加班而已。二是单位没有内卷的目标或者“加班文化”，觉得加班是正常的甚至是“工作正确”，或者员工多上班能多创造效益多多益善之类的。事实 上， 国内的很多 加班也是“为了加班而加班”，有些大公司取消大小周以后员工还不乐意了一本来加班也没有多高的工作强度，取消大小周后加班费少了甚至没了。还有一些单位把下班后留在单位当成了“企业文化”，员工哪怕工作都做完了都不敢准点走人，谁准点下班了还会被别人指指点点、被上司认为不求上进，这种观念在很多公司才是推行“四天工作制”的最大阻碍。

所以反而越发达的国家和越成熟的公司，越容 易推进四天工作制。一方面，有高社会福利的保障能让公司和员工不必如此内卷，另一方面来说，如果公司的制度已经非常完备且在行业内拥有话语权甚至垄断地位，也不需要如此内卷，通过“卷”员工来达成更高的目标。而对于那些发展中的企业来说，自己本身还没在业内站稳脚跟的情况下，正需要提高业绩的内卷之时，先来搞一波员工关怀，至少在高管看来肯定是“捡了芝麻丢了西瓜”。#四天工作制#

#日常[超话]#【开学第二周】
想象中的高中生活：清晨阳光明媚，坐在紧挨窗户的座位，一阵微风吹动发梢，戴上耳机独自享受安静的世界～
现实中的高中生活：每天过得犹如打仗一般，一刻不敢松懈。初三最后一个月天真的以为快乐时光马上就要来了，没想到高一刚开学每一天都等于中考冲刺。还遇到一位“特别好”的语文老师，每天要求八点半前交作业，上课简直比还有意思。体育作业做完第二天全身疼的动不了，老师们放过艺术生吧…
我已经开始期盼十一了，还要熬两周，暂时性的回忆一下中秋吧[苦涩][苦涩]