#焦点论坛[超话]#网上有人说，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。

对于这一点，我相信大多数人是认可的。幸福是什么？父母健在、爱人相伴、见证孩子的成长、偶尔与三两好友相聚……这是中国人最朴素的愿望，很简单但现实中却很难做到，很多人的常态是天没亮就要出门上班，然后天黑再回家，每天能和家人待在一起的时间只有一两个小时；还有很多人在远离家乡的城市打工，一年才能回去一次，错过了很多美好的东西。

也有专家提议过，给员工增加假期或者取消节假日调休。听起来不错可更多的是无奈，员工要挣钱，公司要盈利，这似乎已经变成一个不可打破的桎梏。但并不是所有的企业都这么想，身为互联网大厂的阿里就打了个样。去年年底，阿里公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，除了新增的育儿假和服务假，还多了一个7天的陪伴假。

到今年，已经有超过80%的阿里员工使用了陪伴假，那么这些阿里员工都在假期干了啥？有2100多名阿里员工选择了陪伴孩子、有1000多名员工选择了陪伴另一半，其中超过一半去陪伴准另一半，还有超过1400多名阿里员工在请假理由中选择了“陪伴自己”。

我一直相信一句话，企业想做大做强，一定不能让员工吃亏。同时也希望阿里这些大企业在员工关怀上的努力，可以给更多的中小企业带来启示，当然提高员工幸福感这件事上，也需要全社会的共同努力。#焦点论坛话题#

楼下邻居筹备儿子的婚礼，人来人往很是热闹。这是一次人脉关系的集中展现，所谓礼尚往来，做父母多年来各种随份子换来子女结婚集中兑现。
二十年前的婚礼还是朴素但热闹的。如今的情形则简单了太多，形式上更仪式化，但明显感觉少了内涵和温度。
父母心应是一样的，随着社会迭代，技术进步，年长一代被淘汰的速度也更快了。
长江后浪推前浪，前浪越来越迷茫。后浪尚未潮头立，转眼又已成前浪。

周记
这儿的生活：一日三餐真的很准时，如果你不起来拿饭，甚至会再敲一遍门，可能怕我们吃冷掉的饭吧，饭菜简单又朴素，绝对不辣，甚至可以说很清淡，但是我上火了，可能是焦虑火吧。物资不能说多，但该有的也有，头发真的太长了，发的洗发水都不够我用，等我出去的前一天，我要用三包洗个头，虽然三包也不一定够。
左邻右舍（除了楼上）：我们原本是4车厢的车友，此刻是7号舱的舱友。楼上真的每天都在发疯，很大力气的走来走去，像地震了一样，铁皮屋都要被走塌了，就算我半夜三点醒来，也能听到大力的走来走去，地动山摇，也许他关的比我久吧，可能已经疯了。隔壁房间每天都在唱歌，林俊杰，周杰伦，许嵩，汪苏泷，张杰，听他唱过庐州月、告白气球、有点甜、天下，美人鱼…还有什么忘记了，总之可以唱很多，唱得还不错，现在在唱always online，可能“变色的生活”很戳他吧，反复唱了N遍。另一个隔壁的姐姐，快乐社牛，每天都在打电话聊天，还可以跟送饭的、测核酸的工作人员聊上两句，每天都很开心。别的距离远一点的邻居不太了解，偶尔有人会跟工作人员吵架，吵政策不合理，政策也不是他们定的，吵闹有什么意义呢，还不是呆了7天。
今天工作人员过来给环境采样了，明天就可以出去了，一些生活经历+1。