听说仁济医院赵晓菁事件，引发上海各医院不加号的规定，医院这是搞一刀切了么，就那么确定正常挂号的人一定遵守医疗秩序？这是跟谁对着干呢？
这样也好，剥夺医生的自主权，医生起码能多休息。今天不说医院搞一刀切，以后zf搞一刀切，也都别说。挺好的，反正医院的内部管理从来不在大家视线里。
我认为图二这种医院积极应对的方法才是解决问题的好态度，有不遵守医疗秩序的，医生即刻通知保卫处，及时避免患者和医生产生直接冲突，控制现场的同时报警。何乐而不为？打击医闹不单单是医生、警察的职责，医院职责相当重要。
一味地宣泄情绪，有百害而无一利。
最新消息：谣言[挖鼻][挖鼻]
这样也好，剥夺医生的自主权，医生起码能多休息。今天不说医院搞一刀切，以后zf搞一刀切，也都别说。挺好的，反正医院的内部管理从来不在大家视线里。
我认为图二这种医院积极应对的方法才是解决问题的好态度，有不遵守医疗秩序的，医生即刻通知保卫处，及时避免患者和医生产生直接冲突，控制现场的同时报警。何乐而不为？打击医闹不单单是医生、警察的职责，医院职责相当重要。
一味地宣泄情绪，有百害而无一利。
最新消息：谣言[挖鼻][挖鼻]
【管理心经】
1.不在细节上下苦功,必将在结果上找遗憾。
2.没有好的过程,别指望好的结果。
3.团队不能没有英雄，英雄不能脱离团队的能量。
4.决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。
5.激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。 https://t.cn/EIS1UMu
1.不在细节上下苦功,必将在结果上找遗憾。
2.没有好的过程,别指望好的结果。
3.团队不能没有英雄，英雄不能脱离团队的能量。
4.决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。
5.激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。 https://t.cn/EIS1UMu
【管理心经[微笑]】 1）不在细节上下苦功，必将在结果上找遗憾。 2）没有好的过程，别指望好的结果。 3）团队不能没有英雄，英雄不能脱离团队的能量。 4）决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。 5）激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。[微笑][微笑] https://t.cn/RX7lGPn
✋热门推荐