当你特别在乎结果的时候，很有可能会发挥得不好。
比如我们在射箭，瞄准的是靶心，但如果你想着“我要拿十环”的话，其实不容易发挥好。工作和生活中也是如此，当我们带着预期的时候，就会动作扭曲，容易搞复杂。
“我应当如何如何”，如果你在乎自己或者他人的预期，那么你在思考或者决策时，多多少少会受到束缚。各种各样的标签都会带来心理负担。
比如说高管的标签，可能让人因此不好意思提出一个看似很简单的问题，也可能没法像用户一样去深入体验产品场景。如果自己定位是大公司，就会想，大公司应该怎么样办年会，大公司要有宏大的战略，要开动员会。其实咱们公司强调不提倡title也是如此。title会让人产生比较，副总裁就要管多少人，要有怎么样的汇报形式，需要和什么级别的同行对接，产生各种形式的束缚。

人们总爱用“职场如战场”这句话，来形容公司（单位）复杂的人际关系和工作环境。而在《办公室》这部韩国#电影# 里，职场直接成了案发现场。男主是位食品公司的小科长，因为只会埋头苦干，不但迟迟没有被晋升，反而被顶头上司扫地出门。成年人的崩溃往往就在一瞬间，他在被这“最后一根稻草”压倒后，选择了用极端的方式结束了自己和家人的生命。而在公司那边，也已经乱作一团。

特里亚纳陶瓷博物馆
在塞维利亚，渡江进入特里亚纳其实就像是穿越一个虚构的边境，这座历史古城的发展变迁已经模糊不清。特里亚纳是一个小的，紧密的，在国内来说也不算大的一个街区。这是一个混合邻居街坊、工艺作坊、现代流行住宅和起源于20世纪中期的住宅发展而来的其他类型的住房的复杂的城市地区。在特里亚纳有长期的日常传统工艺和艺术活动，如陶器，弗拉门戈（西班牙吉卜赛人的舞蹈）等，这些都是该地区鲜明的标志元素并且能清楚地体现在这个繁华的街道中。特里亚纳是享受简单生活的地方。
#器皿# #陶瓷# #博物馆[超话]#