在路上

秋天的黄叶是夏的枯

叶不得不走
人生也一样

落叶渲染秋色 落花沧桑流年
飞花轻似梦
青春与夏日记忆的碎片 在秋风中穿过
走过的岁月 陌上落花的季节
谁肯来 陪陪 聊聊人生
舟泊渡口
日暮归来
难免惆怅
生命匆急短促
天边丝雨细如愁
忧伤的旋律 无处安放
这是个沉重的话题
人生故事
总是恰逢其会
猝不及防开始
秋的夜灯已点亮

仍在路上 会有遇见

2022 9 23 立秋

大家不用总纠结“我到底应该用怎样的风格进行团队管理”这种问题。什么管理风格、就会吸引对应的员工，反之亦然。

如果你本身属于和颜悦色、好说话类型，那么大概率总是招来刺儿头的、强势的、喜欢搞事情的、油滑的员工。

相反，如果本身的管理风格强势、严苛、总呲儿人，那么招来的基本上都是自尊自恋感较低的、服从性较好的员工。

不为什么，同频相吸？

上述不是瞎白话，而是依据混职场这么多年，不同风格管理者VS其团队的案例总结，具有一定参考性。

所以，伙伴们不要总怕得罪人。

身为员工时候，你害怕得罪同事，不敢说不敢做，处处小心翼翼；

但越是如此，反而越容易得罪他们，领导还觉着你不能独当一面。

两头不是人。

身为管理层时，也不要总害怕得罪下属。

否则，越是不敢指出他们的不妥、默默忍受生闷气，下属反而越油滑强势，越说不得碰不得。

如果想要强势，就强到底。

把不同频的都反向筛出去。

不要指望着“我想成为和颜悦色、令员工如沐春风的管理者”，然后妄图吸引来跟你一样的员工。

也不是没有极特殊个例，但至少我混职场在这些年，很少见到这种。

有一种情况，是管理者自己觉着很不错，认为跟下属们一团和气。

实际上，下属们油滑心机、各自为政，用精明的手段糊弄上级，实际的工作根本不怎么推进。

管理者不明所以，常年被糊弄而不自知，自己还挺美。

如果你是给别人打工，这种模式也不是不能混。

但如果是给自己打工，千万别这样。

周知。

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行李箱的重是安检小哥是滴滴师傅是我小伙伴认定的重！我都不知道搞了什么累的胳膊疼
从主校区到南校区货拉拉司机我没有下单帮我搬东西在车上聊了几句可能是陌生人的温暖下车他把我搬东西来来回回但是我还是多给他一点这种陌生人的善良隐晦且饱满
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最近就是青椒在装修加油一个人也是可以的[举手][举手]
今天的结业我没有紧张几个老师给我要稿子
哎什么时候我可以语速慢一点
千言万语就用故事的开头和结尾去做伏笔吧！