传统设计院的薪酬待遇主要分为月发和年终奖。
月发包含着基础工资和奖金，在南京这边，普遍的大院基础工资不到3k，奖金不到2k，刚进去的新人，包含着各类补贴，每个月到手5k不到，还是建筑学硕士。
刚起步的话，硕士基础工资会比本科高个600-800块这样，也就是说本科进去的话基础工资就2k块钱，奖金和硕士差不多。
但是年终奖会发很多。
这个其实是产值的计算，说的好听叫年终奖，还有一种说法叫什么“分红”？
“分红”是上市企业，拿出自己经营的一部分利润，回报给所有持有公司股票的股东们。
不知道谁发明了这些词，在面试的时候经常听到，这不应该是我劳动所得吗？怎么就叫“分红”了？
这个“分红”很有意思，包含了很多中成分。
其中最大的部分，就是项目的分成。
到了年底，就是每年现在这个时候。院里或者是领导负责统计，对每个人的参与度，完成了具体哪些工作进行统计，然后按劳分配（象征性的）。
但这个按劳分配的前提是，项目的钱能到账。
如果项目不能交付，或者是烂尾，又或者在手续上出现了什么问题，钱回不来，公司没钱，那全都白瞎。
这个里面有很多可以作的文章，项目层层外包，工地上各种吃拿卡要，验收节点上各种严防死守……最后即使真的钱能回到账上，那也是到了公司或者领导的账上。
回来了多少？分几次回来的？什么时候到账？作为画图狗，我们都不知道。
项目是真的没钱，还是钱回来了你不知道？钱回来了，院里的领导和上司抽了几个点？你都不敢问。
唯独能做的就是一个项目接着一个项目不停地画图。
有些项目的周期会特别长，两年、三年都还算是快的，很多大型的公建都是五年十年甚至更久。
在这个过程中是任何事情都有可能发生，甲方可能会换，施工方可能出现资质问题被查，甚至是有的设计院画图画到一半做的实在太烂，然后被甲方爸爸强行换人……
接着另一家设计单位就拿到画了一半，烂七八糟的东西开始改，平面、模型、文本……就是帮人擦屁股那种感觉。
项目烂尾那就不说了，基本上几个月甚至大半年白忙。
我现在拿来写论文的这个项目，虽然是南京市政府牵头，方案也做了好多版，汇报也去了好多次，但就是某地区政府没钱，所以就一直放在那没有个结果。
作为设计方，单方面也想能够把工程结束，钱拿回来大家分，皆大欢喜。但很多时候都只是一厢情愿。
有人会说：“项目钱没回来，至少还有辛苦费啊。”想多了，不存在的。
很多时候只要能把标拿下来，方案都是送的。
所以，到这里就会明白，如果日常干的活都是这些项目周期特别长，有很容易烂掉的项目，那基本上都是做无用功了。
如果没有撑到年底就离职，今年即使是能回来的钱都别想要了。
即使是撑到了年底，那还有前几年后面陆陆续续工程的回款，那也别想要了。
以为资深建筑师，工龄10年以上。如果是中途离职，直接损失在几十到上百万之间（保守估计）。
所以，即使干得再不开心，心里有再多委屈，大家也都会憋到年底再离职。
所以设计院这种薪酬体系：低月发，高“分红”的模式，就是变相的压榨。
我师兄，18年毕业，七月份入职江苏某甲级设计院下面挂靠的一个小所，强度夸张到离谱。
到什么程度呢？今年疫情最严重，强制隔离的时候都没有休息，一直在工作。
合同签了两年，按理说今年7月份到期，可以再去另一家，但是今年的钱还没拿到，所以他们不敢走。
据说他们没有任何一个人能够轻易走掉，因为钱都在老板账上，给多少全看老板的，看你顺眼就多给一点，随便找个理由都能扣钱。
给你多少就是多少，你也不敢问。
其中每一部分具体的数额，就像上面说的，全是糊涂账。
老总也不傻，知道这帮人屁股坐不住了，今年应该会给点甜头，然后把他们留下再继续压榨。
今年秋招我去面试，专业面的那个副院长问我：
“同学，看你简历还有刚才的表述，应该是蛮想做设计的，那你是希望从事公建还是住宅的方向？”
我故意摆出一副很不屑的样子：“什么住宅和公建，TMD只要给钱，什么都做。”
然后我被录用了。#求职# #职场#
月发包含着基础工资和奖金，在南京这边，普遍的大院基础工资不到3k，奖金不到2k，刚进去的新人，包含着各类补贴，每个月到手5k不到，还是建筑学硕士。
刚起步的话，硕士基础工资会比本科高个600-800块这样，也就是说本科进去的话基础工资就2k块钱，奖金和硕士差不多。
但是年终奖会发很多。
这个其实是产值的计算，说的好听叫年终奖，还有一种说法叫什么“分红”？
“分红”是上市企业，拿出自己经营的一部分利润，回报给所有持有公司股票的股东们。
不知道谁发明了这些词，在面试的时候经常听到，这不应该是我劳动所得吗？怎么就叫“分红”了？
这个“分红”很有意思，包含了很多中成分。
其中最大的部分，就是项目的分成。
到了年底，就是每年现在这个时候。院里或者是领导负责统计，对每个人的参与度，完成了具体哪些工作进行统计，然后按劳分配（象征性的）。
但这个按劳分配的前提是，项目的钱能到账。
如果项目不能交付，或者是烂尾，又或者在手续上出现了什么问题，钱回不来，公司没钱，那全都白瞎。
这个里面有很多可以作的文章，项目层层外包，工地上各种吃拿卡要，验收节点上各种严防死守……最后即使真的钱能回到账上，那也是到了公司或者领导的账上。
回来了多少？分几次回来的？什么时候到账？作为画图狗，我们都不知道。
项目是真的没钱，还是钱回来了你不知道？钱回来了，院里的领导和上司抽了几个点？你都不敢问。
唯独能做的就是一个项目接着一个项目不停地画图。
有些项目的周期会特别长，两年、三年都还算是快的，很多大型的公建都是五年十年甚至更久。
在这个过程中是任何事情都有可能发生，甲方可能会换，施工方可能出现资质问题被查，甚至是有的设计院画图画到一半做的实在太烂，然后被甲方爸爸强行换人……
接着另一家设计单位就拿到画了一半，烂七八糟的东西开始改，平面、模型、文本……就是帮人擦屁股那种感觉。
项目烂尾那就不说了，基本上几个月甚至大半年白忙。
我现在拿来写论文的这个项目，虽然是南京市政府牵头，方案也做了好多版，汇报也去了好多次，但就是某地区政府没钱，所以就一直放在那没有个结果。
作为设计方，单方面也想能够把工程结束，钱拿回来大家分，皆大欢喜。但很多时候都只是一厢情愿。
有人会说：“项目钱没回来，至少还有辛苦费啊。”想多了，不存在的。
很多时候只要能把标拿下来，方案都是送的。
所以，到这里就会明白，如果日常干的活都是这些项目周期特别长，有很容易烂掉的项目，那基本上都是做无用功了。
如果没有撑到年底就离职，今年即使是能回来的钱都别想要了。
即使是撑到了年底，那还有前几年后面陆陆续续工程的回款，那也别想要了。
以为资深建筑师，工龄10年以上。如果是中途离职，直接损失在几十到上百万之间（保守估计）。
所以，即使干得再不开心，心里有再多委屈，大家也都会憋到年底再离职。
所以设计院这种薪酬体系：低月发，高“分红”的模式，就是变相的压榨。
我师兄，18年毕业，七月份入职江苏某甲级设计院下面挂靠的一个小所，强度夸张到离谱。
到什么程度呢？今年疫情最严重，强制隔离的时候都没有休息，一直在工作。
合同签了两年，按理说今年7月份到期，可以再去另一家，但是今年的钱还没拿到，所以他们不敢走。
据说他们没有任何一个人能够轻易走掉，因为钱都在老板账上，给多少全看老板的，看你顺眼就多给一点，随便找个理由都能扣钱。
给你多少就是多少，你也不敢问。
其中每一部分具体的数额，就像上面说的，全是糊涂账。
老总也不傻，知道这帮人屁股坐不住了，今年应该会给点甜头，然后把他们留下再继续压榨。
今年秋招我去面试，专业面的那个副院长问我：
“同学，看你简历还有刚才的表述，应该是蛮想做设计的，那你是希望从事公建还是住宅的方向？”
我故意摆出一副很不屑的样子：“什么住宅和公建，TMD只要给钱，什么都做。”
然后我被录用了。#求职# #职场#
【我在苏格兰学建筑】隈研吾 苏格兰 博物馆
“我的设计灵感来源于项目所处的环境。我曾经来过苏格兰许多次，这是个非常美丽的国家，我醉心于苏格兰的自然景观和风貌。我们着手于竞赛时，我要做的第一件事就是看一看基地。这也是我做设计一直坚持的。不然我会很恐慌。毕竟，有些东西只有那儿才有。”
这是隈研吾都市设计事务所为苏格兰设计的博物馆，项目设计灵感源于苏格兰东北海岸线上的悬崖，博物馆外表皮的材质是预制混凝土，这让我想起了图六，隈研吾设计的游客中心，他们总是擅长将当地简单的材质通过延伸搭建方式，做出不一样的效果。
“我的设计灵感来源于项目所处的环境。我曾经来过苏格兰许多次，这是个非常美丽的国家，我醉心于苏格兰的自然景观和风貌。我们着手于竞赛时，我要做的第一件事就是看一看基地。这也是我做设计一直坚持的。不然我会很恐慌。毕竟，有些东西只有那儿才有。”
这是隈研吾都市设计事务所为苏格兰设计的博物馆，项目设计灵感源于苏格兰东北海岸线上的悬崖，博物馆外表皮的材质是预制混凝土，这让我想起了图六，隈研吾设计的游客中心，他们总是擅长将当地简单的材质通过延伸搭建方式，做出不一样的效果。
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