其实导致前任这么做还有一个很大的原因，那就是大部分人在分手之后都会想要立刻上前去挽回

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【过来人忠告，职场超过35岁必须明白】

1、尊重领导，不能太在意领导的看法。你不是第一天在公司，领导要用你早用了，他不用，你也很难改变他对自己的既定印象。

3、同事之间，笑脸相对。有再大的意见，心里再不爽，也不要做到表面。风水轮流转，指不定哪天他落你手上，也说不准哪天你载他手里，与人结怨，最是损人不利己。

4、对待年轻人，适当摆摆资格是必要的。你没脾气，别人当你好欺负，很多事莫名其妙会到你头上。你划了界限，把原则和底线亮清楚了，人家才不敢乱来。老资格不欺负人，也不能随便让人欺负。

5、学会换位思考。你认为对的事情，其他人不见得这么认为。总是固执己见，容易让自己被情绪左右，走极端，不是好事。

6、没有准备好离职的前提下，别和领导开怼。职场中，你的直属领导有的是给你穿小鞋的机会。

7.随时做好有可能离开平台的准备，不管是plan B 还是C，职场中年人的悲哀莫过于你离开平台就像鱼儿离开了水。

8.培养一颗阿Q的心，真的无法事业成功，也能坦然接受自己的平庸，过好平淡的生活！

分开后跟前任还有联系方式但完全不能聊天，首先啊，在不能聊天的情况下，你们通常就只有被拉黑或者对方完全不回复这两种情况，所以呢，我直接给大家分析分手后

造成对方完全不回复你的原因都有哪些，方便你们自行对号入座。那么第一个原因，不知道该怎么相处，这是大多数前任不回的原因，因为你在他的心里是前任，是曾经的男女朋友，他们觉得从身份上来说跟你互动不合适，从感情上来说就很难做到像当做什么也没发生一样的跟你相处，那他们干脆就不回，让你慢慢的放弃。

其实导致前任这么做还有一个很大的原因，那就是大部分人在分手之后都会想要立刻上前去挽回对方，通过哭啊闹啊作啊，道歉认错等等的方式，而又因为跟你提出分的前任没有办法接住你的这些负面情绪，也没有办法答应你的诉求，所以最终他们只能选择通过暂时的回避你，来让你慢慢的放下，所以遇到不回复的前任，你们首先要去反思是不是自己之前的某个行为给对方造成压力了，思考过后也不要马上跑去跟对方认错，而是应该适当的断联，给对方一些时间和空间，用行为去告诉对方你现在已经情绪稳定了，不是之前那种一点就炸的状态了。

当你的情绪控制好了以后，你可以去跟对方发一条复联的消息，内容最好是沟通一些正事，不要提感情，通过这一次的接触来展现你稳定的情绪，让对方觉得或许你现在已经过了分手最难过的那个砍了，不会再崩溃或者继续求合了，从而对你下一次找他聊天的接受度会更高。

那么第二个原因就是刺激你。在假性分开中，对方会通过不理你或拉黑来刺激你去主动找他们，这种情况一般发生在一些比较情绪化或者对伴侣情感和陪伴需求很高的对象身上，而通常他们也不是提了分手之后立马就不理你或者拉黑你的，而是因为看到你在被分之后没有什么认错的反应，让对方感觉到你不重视他，感觉被你忽略了，所以他们从一个人生闷气到最后越想越气，干脆直接放个大招，来刺激你去主动找对方和好。

这种情况的应对方法是通过各种渠道去哄一哄他，给对方一个台阶下，姿态放低一点，切记不要断联，也不要想着把道理讲清楚，讲道理这种事情可以放在你们和好以后再做。

第三个原因，不给自己留后路。这个原因出现的情况很少很少。一部分人呢，他们在向伴侣提出分之后，会立马进入一种很极端的切断状态，从而达到彻底了结这段关系的目的。那么这种情况一般出现在性格比较极端的人身上，这种极端可能不是说他有多么的情绪化，而是这个人很爱憎分明。觉得自己对你不爱了，也觉得不会再爱了，所以与其把事情弄得拖泥带水，不如两个人一刀两断，干脆利落，各自开始一段全新的生活。

当然呢，一般做得如此绝情的前任通常有一个特点，那就是他们通常很自我，比较理想主义。当他们觉得一个人或者一件事情已经达到了让自己排斥的地步，让自己失去了对他们产生好感的能力，那么即使这个人或者这件事情价值再高，他们也会毫不犹豫地放弃。那么如果你的前任符合这种情况，也不用太灰心，因为也有办法能够解决。这个办法就是你需要比他们想象中消失得更彻底，并且对他们不要表现出有任何的需求。

就当他们好像从来没有在你的世界里面出现过一样，表现出一种完全无所谓的状态，因为对于本来很排斥你，把你放在第一位的他们来说，如果你表现得完全不在乎，不去跟随他们的自我，反而会引起他们的注意，他们会觉得这件事情简直无法理解，从而因为自己的求证心理来主动关注你。而到了这一步，你还要在不在意的基础上做出展示。

当你表现的真的不在意，又开始变得优秀的时候，你的前任就会开始怀疑自己的判断，觉得自己之前给你断掉有点草率了。而你的不在意和变优秀做的越真实，越会激发他们想要接触你的冲动。只要能引导他们再次接触你，那么接下来你都不需要做常规的路线，就把它当做一个新的异性重新相处，慢慢发展成恋人关系就好了。