浙江杭州，一位谭女士应聘了一家底薪6500的公司，12天后被辞退，因为工资结算发生了不愉快。
谭女士表示，公司是一家商务咨询公司，自己的工作内容就是负责打电话，邀请客户来贷款。而贷款的对象都是那些征信差的人，实际上还需要这些征信差的人再找担保才可以贷款，一般都是找自己的朋友做担保。根据担保人的资质情况，额度不一样，公司收取1％的诚意金。
公司有5天的试用期，通过之后，工作了12天，新主管认为她不合适，辞退了她。谭女士咨询工资的事，对方却说试用期过后又给了谭女士7天的观察期，发现确实不太合适，才告诉了她不录用。
谭女士认为自己在工作期间表现还可以，12天里拉到了5个客户，其中有4个客户已经签了合同，他们还没有找担保。谭女士被辞退后，找公司结算工资，公司给她的说法是：一共工作了10天，试岗5天，通过的话100/天，没有通过，就是50/天，也就是没有通过，因此10天一共给补贴500元，公司把你辞退，补贴双倍补偿，一共1000元。
对于这个金额，谭女士不认可。认为之前说好的底薪是6500元，自己工作了12天，公司需要支付2600元的工资，另外，公司辞退她，需要陪伴自己半个月的工资，也就是3250元，一共5850元。双方没有签订合同，公司的说法是忘记签了，谭女士表示当时公司说有协议，给自己看了协议，但是看的是别人的协议，并没有给自己签协议。和每个人都有协议，唯独忘了给谭女士了。
为此，谭女士找到记者帮忙。记者随同谭女士赶到公司，一位王先生把记者带进了洽谈室，王先生先问了一句：“你们现在全程都需要拍摄是吧”，记者说：“对的，不然是她单方面说辞，我们要有记录。”
王先生说“不要拍我脸”，随后表示不会在摄像头下回答问题，让谭女士直接去仲裁。记者把问题反馈给当地劳动保障监察大队，工作人员表示，谭女士在窗口提交资料后5天内会和她取得联系，因为没有签订劳动合同，也建议唐女士走劳动仲裁……
看了这个报道，首先一点来说，唐女士没有与公司签订劳动合同，这一点肯定是被动了。因为这样，工资标准就无法确定。
根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此，给予唐女士双倍工资是对的，但是因为没有签订合同，公司解释都是试用期和观察期，那这种说法似乎也没错，只能按试用期工资标准补偿。
而如果签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那唐女士确实可以根据这个规定索要半个月工资的经济补偿。所以，在这件事情中，唐女士因为没有签订劳动合同，必然是吃亏的。
另外，这样的公司真能给到6500的底薪吗？非常让人怀疑，哪里有这么好的事？很可能一开始就是个套路罢了！
谭女士表示，公司是一家商务咨询公司，自己的工作内容就是负责打电话，邀请客户来贷款。而贷款的对象都是那些征信差的人，实际上还需要这些征信差的人再找担保才可以贷款，一般都是找自己的朋友做担保。根据担保人的资质情况，额度不一样，公司收取1％的诚意金。
公司有5天的试用期，通过之后，工作了12天，新主管认为她不合适，辞退了她。谭女士咨询工资的事，对方却说试用期过后又给了谭女士7天的观察期，发现确实不太合适，才告诉了她不录用。
谭女士认为自己在工作期间表现还可以，12天里拉到了5个客户，其中有4个客户已经签了合同，他们还没有找担保。谭女士被辞退后，找公司结算工资，公司给她的说法是：一共工作了10天，试岗5天，通过的话100/天，没有通过，就是50/天，也就是没有通过，因此10天一共给补贴500元，公司把你辞退，补贴双倍补偿，一共1000元。
对于这个金额，谭女士不认可。认为之前说好的底薪是6500元，自己工作了12天，公司需要支付2600元的工资，另外，公司辞退她，需要陪伴自己半个月的工资，也就是3250元，一共5850元。双方没有签订合同，公司的说法是忘记签了，谭女士表示当时公司说有协议，给自己看了协议，但是看的是别人的协议，并没有给自己签协议。和每个人都有协议，唯独忘了给谭女士了。
为此，谭女士找到记者帮忙。记者随同谭女士赶到公司，一位王先生把记者带进了洽谈室，王先生先问了一句：“你们现在全程都需要拍摄是吧”，记者说：“对的，不然是她单方面说辞，我们要有记录。”
王先生说“不要拍我脸”，随后表示不会在摄像头下回答问题，让谭女士直接去仲裁。记者把问题反馈给当地劳动保障监察大队，工作人员表示，谭女士在窗口提交资料后5天内会和她取得联系，因为没有签订劳动合同，也建议唐女士走劳动仲裁……
看了这个报道，首先一点来说，唐女士没有与公司签订劳动合同，这一点肯定是被动了。因为这样，工资标准就无法确定。
根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此，给予唐女士双倍工资是对的，但是因为没有签订合同，公司解释都是试用期和观察期，那这种说法似乎也没错，只能按试用期工资标准补偿。
而如果签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那唐女士确实可以根据这个规定索要半个月工资的经济补偿。所以，在这件事情中，唐女士因为没有签订劳动合同，必然是吃亏的。
另外，这样的公司真能给到6500的底薪吗？非常让人怀疑，哪里有这么好的事？很可能一开始就是个套路罢了！
“是狗先扑过来咬我的，这3万块钱，我不赔！”广东广州，一农民工到包工头家里索要拖欠的工资时，双方发生争执。包工头家的狗见状，随即向农民工扑来，农民工抓起头盔，将狗拍死后。包工头将农民工告上法庭，索赔3万元。
（案例来源：广东广州番禺区法院）
事情比较清楚。来自外省的农民工老梁跟着一个施工班组，在包工头龙某的工地干木工活。辛苦干了半年后，满心欢喜等着结算工资的老梁，却发现施工班组的队长，在收到钱后，人却不见了，
老梁万般无奈之下，只好经各方打听后，遂骑着电动车前往龙某家中讨要。龙某向老梁出示其已经支付过工程款的记录后，老梁却仍然认为，自己是在龙某的工地干活的，所以他的工资没收到，龙某就要负责到底。
二人在龙某家花园处发生争执过程中，龙某家里饲养的狗，边跑边叫，冲着老梁的方向跑来，老梁发现后随即握紧手上的头盔，当狗向其身上扑来时，老梁抓准时机，手握头盔用尽全力对着狗的头部拍去，狗被拍中后，重重撞在大门上后倒地不起，最终导致死亡。
事后龙某一气之下，将老梁告上法庭，索赔3万元。
虽然老梁文化程度不高，也没请律师，但他好像也是有备而来。在法庭上，老梁坚称自己是受到狗的攻击后，才被迫出于反击行为的，而且其行为也没有超出明显必要限度的，即只拍了狗一下，所以自己是正当防卫，民法称之为紧急避险。
《民法典》第182条规定，因紧急避险行为造成损害的，民事责任由引起险情发生的人承担。
因此老梁认为，他不用对狗的死亡，承担民事责任。
对于老梁的说法，龙某却有不同的意见，并出示了相关证据，予以反驳：
1、根据监控录像显示，老梁有多次上前推搡狗主人龙某的行为，因此才会导致狗作出攻击老梁的行为。
《民法典》第1245条规定，饲养动物造成他人损害的，动物的主人应当对此承担责任；但能够证明损害的发生是因被侵权人故意或者重大过错所造成的，可以不用承担或者减轻责任。
辩护人的意思是说，狗扑向老梁是因为老梁有重大过错而引发的，因此老梁需要对狗的死亡承担责任。
2、龙某还出示纯种犬血统证书、支付3万元的购买记录以及卖家的证言。以此证明这条狗的价值。
3、老梁身体没有任何损伤。
通过双方的辩论，我们可以发现得出一个结论，即本案的关键在于老梁是否具有重大过错，如没有，无需承担责任；反之，老梁则要对狗的死亡，承担相应的责任。
需要强调的是，虽然龙某与老梁之间存在纠纷，但从法律角度来说，是不允许老梁对龙某实施人身侵害的，因此老梁多次推搡龙某的行为，是具有过错的，且其过错与事情的发生具有因果关系。
也就是说，虽然老梁的行为属于是属于紧急避险，但因其事前存在过错，因此需要对狗的死亡承担一定责任。
法院审理后，酌情判定老梁需承担60%的责任，即赔偿龙某18000元。
最后，本案例提醒大家，当合法权益受到侵害时，务必要采用合法的途径，进行理性维权，以免事情扩大后，令自己处于更加被动地位。（注：图为示意图，与本文无关）
（案例来源：广东广州番禺区法院）
事情比较清楚。来自外省的农民工老梁跟着一个施工班组，在包工头龙某的工地干木工活。辛苦干了半年后，满心欢喜等着结算工资的老梁，却发现施工班组的队长，在收到钱后，人却不见了，
老梁万般无奈之下，只好经各方打听后，遂骑着电动车前往龙某家中讨要。龙某向老梁出示其已经支付过工程款的记录后，老梁却仍然认为，自己是在龙某的工地干活的，所以他的工资没收到，龙某就要负责到底。
二人在龙某家花园处发生争执过程中，龙某家里饲养的狗，边跑边叫，冲着老梁的方向跑来，老梁发现后随即握紧手上的头盔，当狗向其身上扑来时，老梁抓准时机，手握头盔用尽全力对着狗的头部拍去，狗被拍中后，重重撞在大门上后倒地不起，最终导致死亡。
事后龙某一气之下，将老梁告上法庭，索赔3万元。
虽然老梁文化程度不高，也没请律师，但他好像也是有备而来。在法庭上，老梁坚称自己是受到狗的攻击后，才被迫出于反击行为的，而且其行为也没有超出明显必要限度的，即只拍了狗一下，所以自己是正当防卫，民法称之为紧急避险。
《民法典》第182条规定，因紧急避险行为造成损害的，民事责任由引起险情发生的人承担。
因此老梁认为，他不用对狗的死亡，承担民事责任。
对于老梁的说法，龙某却有不同的意见，并出示了相关证据，予以反驳：
1、根据监控录像显示，老梁有多次上前推搡狗主人龙某的行为，因此才会导致狗作出攻击老梁的行为。
《民法典》第1245条规定，饲养动物造成他人损害的，动物的主人应当对此承担责任；但能够证明损害的发生是因被侵权人故意或者重大过错所造成的，可以不用承担或者减轻责任。
辩护人的意思是说，狗扑向老梁是因为老梁有重大过错而引发的，因此老梁需要对狗的死亡承担责任。
2、龙某还出示纯种犬血统证书、支付3万元的购买记录以及卖家的证言。以此证明这条狗的价值。
3、老梁身体没有任何损伤。
通过双方的辩论，我们可以发现得出一个结论，即本案的关键在于老梁是否具有重大过错，如没有，无需承担责任；反之，老梁则要对狗的死亡，承担相应的责任。
需要强调的是，虽然龙某与老梁之间存在纠纷，但从法律角度来说，是不允许老梁对龙某实施人身侵害的，因此老梁多次推搡龙某的行为，是具有过错的，且其过错与事情的发生具有因果关系。
也就是说，虽然老梁的行为属于是属于紧急避险，但因其事前存在过错，因此需要对狗的死亡承担一定责任。
法院审理后，酌情判定老梁需承担60%的责任，即赔偿龙某18000元。
最后，本案例提醒大家，当合法权益受到侵害时，务必要采用合法的途径，进行理性维权，以免事情扩大后，令自己处于更加被动地位。（注：图为示意图，与本文无关）
【储祥好：建立健全常态化长效化机制 全面提升疫情防控本质安全水平】4月18日，在省委第八十三次疫情防控专题会暨省疫情防控工作领导小组会议之后，市长、市新冠肺炎疫情防控指挥部指挥长储祥好主持召开市委第九十一次疫情防控专题会暨市疫情防控指挥部会议。他强调，要坚持疫情防控总策略总方针不放松不动摇，建立健全常态化长效化机制，科学防控、精准防控、系统防控，着力提升本质安全水平，切实守护好1.4万平方公里河东大地的康宁安然。市领导邓雁平、张润喜、王志峰、乔登州、李晓武、曹晓亮、董旭光、赵晔、贾爱珍、潘志孝、杜中伟、梁清燕、刁海鹏、刘春安、李哲、杨彦康、廉广锋、刘国义、翟冬鸿、张东婷、孙中全、张锐参加会议。
储祥好指出，近段时间以来，市委、市政府提级指挥、强力调度，各地各部门协同作战、合力防控，我市局部疫情得到快速有效处置。但常态化疫情防控不是一朝一夕之事，更不可能毕其功于一役。各地各部门要始终绷紧防控之弦，做好打持久战的思想准备和工作准备，拿出真招实招硬招，扎实细致落实各项防控举措，牢牢掌握工作主动权，巩固来之不易的防控成果，确保城市安全、百姓安心。
储祥好强调，疫情防控一失万无，必须以万全之策确保万无一失。一要集中力量守住交通卡口。优化防疫检查站设置，战线前移、把牢关口，严格“第一落点”管控、“点对点”转运，形成闭环管理，织密环省环市检查站网络；县乡道路要应管尽管、严防死守、不漏一车，牢牢构筑第一道防线。加强交通卡口标准化建设，工作力量向卡口倾斜，落实好生活保障、轮休调休等政策，确保一线值守人员始终保持充沛战斗力。二要织密扎紧市域边界电子围栏，运用信息技术手段，精准研判、推送、核查信息，提升赋码转码精度和效率，为科学高效防控提供有力支撑。三要完善村（社区）防控网络，发挥基层党组织和全科网格作用，党员干部下沉社区、分片包干，激活村干部、网格员、片区民警、物业、楼长、栋长等“神经末梢”，开展入户摸排、“敲门行动”，确保防疫措施落实到“最后一米”。四要健全冷链物流、邮政快递业疫情防控工作机制，加强总仓管理，凡进必管、凡进必消，严格人员筛查检测、货物全流程防控和信息监管，严格落实消毒消杀要求和静置期规定，最大限度降低传播风险。五要严格“场所码”查验，落实扫码、测温、戴口罩等措施，实现全覆盖、无死角管控，严防查验不到位、“虚晃一码”。六要加强核酸检测，培训提升核酸采样、检测和数据分析等能力，科学有序开展全员核酸检测，加密重点领域、重点环节人员检测频次，严防隐匿性传播，把防控风险降到最低。七要加强隔离点和“黄码”酒店管理，严格按照标准合理储备集中隔离点，备足配齐隔离管控物资和人员力量，做到有备无患。人和物都要实行全流程闭环管理，不间断、专业化进行环境消杀。成立专班，跟踪落实医疗垃圾“点对点”收集、转运、焚烧，坚决不能出任何纰漏。八要提升流调溯源等应急处置能力，以小组为单元，成立机动处置队伍，一旦发生突发情况，能够迅速、协同、高效开展流调溯源、转运隔离等工作，精准识别风险、提前预警响应、快速追阳管控、规范高效处置。九要精准制定防控政策，各级防控指挥部要加强智能分析、科学研判，变“被动应对”为“提前预见”，做到指挥有方、落实有力。十要强化监督检查，坚持正向激励与惩处问责并举，深化党员干部作风大整顿，持续用好督查手段，推动各项防控措施落实到位，坚决守好运城阵地。
储祥好强调，疫情防控是检验领导干部的“试金石”。各级领导干部要始终心怀“国之大者”，率先垂范、以身作则，担起该担的责任，慎终如始抓好常态化长效化疫情防控，着力提升社会治理能力和水平，确保疫情防控和经济社会发展“双战双胜”。
会议以视频方式召开。各县（市、区）委书记、运城经济技术开发区管委会主任、市直相关单位主要负责同志等参加会议。
储祥好指出，近段时间以来，市委、市政府提级指挥、强力调度，各地各部门协同作战、合力防控，我市局部疫情得到快速有效处置。但常态化疫情防控不是一朝一夕之事，更不可能毕其功于一役。各地各部门要始终绷紧防控之弦，做好打持久战的思想准备和工作准备，拿出真招实招硬招，扎实细致落实各项防控举措，牢牢掌握工作主动权，巩固来之不易的防控成果，确保城市安全、百姓安心。
储祥好强调，疫情防控一失万无，必须以万全之策确保万无一失。一要集中力量守住交通卡口。优化防疫检查站设置，战线前移、把牢关口，严格“第一落点”管控、“点对点”转运，形成闭环管理，织密环省环市检查站网络；县乡道路要应管尽管、严防死守、不漏一车，牢牢构筑第一道防线。加强交通卡口标准化建设，工作力量向卡口倾斜，落实好生活保障、轮休调休等政策，确保一线值守人员始终保持充沛战斗力。二要织密扎紧市域边界电子围栏，运用信息技术手段，精准研判、推送、核查信息，提升赋码转码精度和效率，为科学高效防控提供有力支撑。三要完善村（社区）防控网络，发挥基层党组织和全科网格作用，党员干部下沉社区、分片包干，激活村干部、网格员、片区民警、物业、楼长、栋长等“神经末梢”，开展入户摸排、“敲门行动”，确保防疫措施落实到“最后一米”。四要健全冷链物流、邮政快递业疫情防控工作机制，加强总仓管理，凡进必管、凡进必消，严格人员筛查检测、货物全流程防控和信息监管，严格落实消毒消杀要求和静置期规定，最大限度降低传播风险。五要严格“场所码”查验，落实扫码、测温、戴口罩等措施，实现全覆盖、无死角管控，严防查验不到位、“虚晃一码”。六要加强核酸检测，培训提升核酸采样、检测和数据分析等能力，科学有序开展全员核酸检测，加密重点领域、重点环节人员检测频次，严防隐匿性传播，把防控风险降到最低。七要加强隔离点和“黄码”酒店管理，严格按照标准合理储备集中隔离点，备足配齐隔离管控物资和人员力量，做到有备无患。人和物都要实行全流程闭环管理，不间断、专业化进行环境消杀。成立专班，跟踪落实医疗垃圾“点对点”收集、转运、焚烧，坚决不能出任何纰漏。八要提升流调溯源等应急处置能力，以小组为单元，成立机动处置队伍，一旦发生突发情况，能够迅速、协同、高效开展流调溯源、转运隔离等工作，精准识别风险、提前预警响应、快速追阳管控、规范高效处置。九要精准制定防控政策，各级防控指挥部要加强智能分析、科学研判，变“被动应对”为“提前预见”，做到指挥有方、落实有力。十要强化监督检查，坚持正向激励与惩处问责并举，深化党员干部作风大整顿，持续用好督查手段，推动各项防控措施落实到位，坚决守好运城阵地。
储祥好强调，疫情防控是检验领导干部的“试金石”。各级领导干部要始终心怀“国之大者”，率先垂范、以身作则，担起该担的责任，慎终如始抓好常态化长效化疫情防控，着力提升社会治理能力和水平，确保疫情防控和经济社会发展“双战双胜”。
会议以视频方式召开。各县（市、区）委书记、运城经济技术开发区管委会主任、市直相关单位主要负责同志等参加会议。
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