#技术移民# #澳洲移民# 从2月14日起，澳洲移民VETASSESS职业评估将执行新规：

1，VETASSESS目前计算工作经验时间是精确到月份。从2019年2月14日起，这个计算方法将会精确到“日”。

请注意，VETASSESS将会从官方文件中确认这些日期。支持工作经验的文件可以包括工资单，纳税申报表和雇主的明确标明雇佣期的声明。

2，10以外的工作经验可能也会被考虑。

如果在过去10年以外的工作经验，是和评估职业密切相关的，且雇主和最近10年的雇主是同一个，那么这个工作经验也可能会被认可。

#冠桥国际资讯# 【澳洲移民新政：雇主担保永居签证改革 457转186更难】
新规从2018年3月开始实施改革细则如下：
职业清单（Occupations List）
雇主担保移民中长期职业清单（MLTSSL）更新，列表上的职业被削减。2018年3月起，186签证申请人的提名职业必须在新的职业清单上。相较186签证，187签证提名职业清单更长。2018年3月开始，如果你的提名职业不在MLTSSL职业清单上，就没有资格获得186签证或187签证。
年龄
从2018年3月起，186及187签证的申请人年龄必须在45岁以下。目前，457签证持有人申请临时居留转永居类签证，年龄限制相对较宽，限定为50岁以下。
最低工资要求
从2018年3月开始，186签证、187签证申请人要求至少满足临时居留技术移民收入门槛（TSMIT，现为53900澳元）。目前，移民局对186签证及187签证申请人没有最低工资要求。
工作年限
目前，457签证持有人须为提名雇主工作至少两年，才能资格申请186或187签证。而2018年3月起，457签证持有人须为提名雇主工作的年限延长至三年。
培训费（Training Levy）
培训费多少取决于提名企业的营业额。小型企业的培训费要求不得少于3,000澳元，年营业额超过1000万的企业不得少于5,000澳元。

【澳洲457签证新规解读】
澳洲457签证新政实施后，很多人对新的政策要求不是很清楚。457签证职业列表中，每个职业有技能评估，如果不是level 1 或者level 2，则需要雇主提供劳动市场测试（LMT），测试会要求雇主在澳洲境内做招聘广告，如果在正常招聘没有找到本地雇员，可以做出海外人士工作签证担保。这个要求并不是一个新的概念，而是对此前政策作出的补充。新政的变动则是需要在提名阶段提供具体证据：广告细则，收据或报价单，广告内容中不得有排除本地雇员条款，广告上市时间需超过4周。

　　在申请流程中则要求更加规范。此前提名申请需与证据同时在当天递交，但实际操作中延迟提交材料影响不大。新政下，明确表示雇主必须在提名当天或第二天递交证据。如果超过期限会直接拒绝。而在2017年系统调整过后，提名递交之前就要求雇主提供相关证据。如果不上传证据则无法递交提名申请。
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