姚郭两家交恶是因为赔偿款分成吗？姚策病友的姑姑：郭家不捐肝
最近，姚策生前病友的姑姑说出了姚郭两家交恶的真相，再一次粉碎了杜新枝的谎言。
杜新枝不止一次地说到姚郭两家合一家的阻力来自姚家，主要是对赔偿款的分成没有达成一致意见。杜新枝说：我们两家说好了一起起诉涉事医院，诉前就商量赔偿款的分成，我们的意思是他们分四我们分六，主要是给姚策治病用；姚家不干，我们又说倒过来，你们分六我们分四，姚家也不干，他们的想法就是二八分，我们分二他们分八，于是，两家就恼了。
就这样，杜新枝就把许敏祸祸成一个见钱眼开、见利忘义、见了亲儿不顾养子生死的丑恶形象。于是，网暴就这样一轮又一轮地掀起来了。
姚郭两家的矛盾真的是起于赔偿款的分成吗？如果不是姚策病友的姑姑站出来说明真相，相信还有好多人一直被蒙在鼓里。
姚策病友的姑姑说；当时姚策的病情十分危重，姚家人好不容易给姚策找到亲生父母，恨不能姚策的亲生父母捐肝救子。然而，下面这些话都是公开的秘密——杜新枝表示：我有病不能捐肝，我大女儿智障不能捐肝，如果郭希宽捐肝我们家就没有一个好人了，那样的话我生不如死。
捐肝救子，目前在国内是一项很成熟的技术。一个人捐肝后并不受多大的影响，再说人的肝脏再生能力极强。假如当时郭希宽捐了肝，也不至于一家人没个好人了。当初人们不知道郭家的底细，都误以为郭家人手不多，没成想姚策死后一下子冒出这么多七郎八虎来。亲生父母不能捐肝，堂兄堂姐也不能捐肝吗？
姚家夫妇满怀喜悦地找到了姚策的亲生父母，蛮以为也能像许敏一样愿意捐肝救子，没想到姚策的最后一棵救命稻草就这样被无情地摔落了。姚策满意吗？姚家夫妇满意吗？
最近，姚策生前病友的姑姑说出了姚郭两家交恶的真相，再一次粉碎了杜新枝的谎言。
杜新枝不止一次地说到姚郭两家合一家的阻力来自姚家，主要是对赔偿款的分成没有达成一致意见。杜新枝说：我们两家说好了一起起诉涉事医院，诉前就商量赔偿款的分成，我们的意思是他们分四我们分六，主要是给姚策治病用；姚家不干，我们又说倒过来，你们分六我们分四，姚家也不干，他们的想法就是二八分，我们分二他们分八，于是，两家就恼了。
就这样，杜新枝就把许敏祸祸成一个见钱眼开、见利忘义、见了亲儿不顾养子生死的丑恶形象。于是，网暴就这样一轮又一轮地掀起来了。
姚郭两家的矛盾真的是起于赔偿款的分成吗？如果不是姚策病友的姑姑站出来说明真相，相信还有好多人一直被蒙在鼓里。
姚策病友的姑姑说；当时姚策的病情十分危重，姚家人好不容易给姚策找到亲生父母，恨不能姚策的亲生父母捐肝救子。然而，下面这些话都是公开的秘密——杜新枝表示：我有病不能捐肝，我大女儿智障不能捐肝，如果郭希宽捐肝我们家就没有一个好人了，那样的话我生不如死。
捐肝救子，目前在国内是一项很成熟的技术。一个人捐肝后并不受多大的影响，再说人的肝脏再生能力极强。假如当时郭希宽捐了肝，也不至于一家人没个好人了。当初人们不知道郭家的底细，都误以为郭家人手不多，没成想姚策死后一下子冒出这么多七郎八虎来。亲生父母不能捐肝，堂兄堂姐也不能捐肝吗？
姚家夫妇满怀喜悦地找到了姚策的亲生父母，蛮以为也能像许敏一样愿意捐肝救子，没想到姚策的最后一棵救命稻草就这样被无情地摔落了。姚策满意吗？姚家夫妇满意吗？
【36条职场经验，值得收藏】#佩琪职场公开课#
1、态度好不值钱，但是你对工作的态度，比其他人所有人都好，就会很值钱。
2、公司的资源永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。
3、不仅要干得好，关键还要让别人知道你干得好，尤其是领导。奉献再多，领导看不见，等于白干！
4、学会执行和服从，领导要的不是来提意见的人，而是会干活又没意见的人。
5、学会邀功，老板不可能看到每个人的功劳，因为老板太忙了，尤其是在大公司。
6、面子是最不值钱，不要把自己面子看得太重，在你没有干出成绩前，没人看你的面子。
7、公司里面要学会包装自己，占便宜，也要有一个高大上的理由，吃相要好看，否则周围同事心里都不舒服。
8、职场要有野心，才能有更大的成就，但别把野心挂在嘴上，否则只会让其他人对你处处提防，把你当做潜敌。
9、职场上，不要轻易求别人帮忙，因为人情你是需要还的，也别轻易帮别人，那样会显得你很廉价。
10、办公室政治不是你想逃避就能逃避的，无法在办公室政治中胜出的人，在职场也不可能胜出。
11、在职场，先做好自己的事情，再考虑是不是帮助别人，没做好自己的事情，就去帮别人，是很傻很天真。
12、职场上做好本职工作是你应该的，不要以为你做了本职工作老板就会表扬你，想要老板重视你，要在本职工作之外，体现自己的价值。
13、不管在哪一家公司，想要搞清楚，谁决定你升职加薪，谁给你做绩效考核，和这个人的关系是你的主要矛盾。
14、进入新公司，要学会主动融入团队，嘴巴甜点，会来事点，别人没有义务帮你，靠被动接受的人，往往会被排斥。
15、和同事关系再好，也不能同事当朋友，所以，同事关系和私人关系不能混为一谈。
16、不要随便向别人承诺，除非你能百分之百做到，否则失信于人会让你很难混下去。
17、不要迷信自己的能力，平台才是最重要的，有机会就去大平台，平台给你机会，你能干出点成绩，平台不给你机会，你能达到的高度是注定的。
18、职场处理工作的原则就是：领导安排任务优先，紧急且重要的优先。领导交待的任务完成不好，其他做的再好，领导也不满意。
19、职场做人、做事都要给自己，给别人留一分余地，别把事情做绝。凡事留一线，日后好见面！
20、职场想要有尊严，先把自己的工作做的漂亮，自己工作做不好的人，在别人眼里你的价值一文不值。
21、是不是要跳槽，要看自己手里面有什么资源，因为一点小挫折，小压力就跳槽的人，只会越跳越差。
22、先就业再择业，不要等着好工作、好机会上门，好工作和好机会不是等来的，而是你在做的过程中，发现的。
23、切忌越级上报，否则你会把自己的领导给得罪，你职场还能混的好吗？
24、职场是职场，家庭是家庭，职场的情绪不要带到家里，即便在公司再压抑，也不能发泄到家人身上。
25、不要把领导当家人、当兄长、当老师，领导也是人，也有缺陷，你和领导也存在利益竞争，所以，领导也可能靠不住。
26、以打工的心态工作，最终你还是打工的人，以老板的心态工作，你往往会成为老板。核心的就是，心态不一样，看问题的方法就不一样，结果也就不一样。
27、在职场，害人之心不可有，但防人之心不可无。不去害人，但记住，不防备任何人的人，是傻瓜，迟早被别人坑。
28、细节很重要，尤其是给大领导发邮件时，注意格式，注意标点，因为这些小细节做不到位，会让领导对你的印象差，是最不值的。
29、来职场就是为了赚钱，别相信领导画的大饼，再好你也吃不到。
30、先把钱拿到手再说，落袋为安很重要，老板分给你的期权，看上去很诱人，但是公司倒闭，就一文不值，而90%的公司3~5年内就倒闭了，尤其是互联网企业。
31、职场上不要和别人辩论，只要他不想被说服，你就永远也说服不了他，不是他不知道你是对的，而是他不想向你低头。生活中也是如此。
32、拍领导马屁要注意场合和方式，公开场合拍领导马屁要注意周围同事的情绪，不然，只顾着拍领导马屁，会把周围的人都得罪。
33、公司什么水平不重要，重要的是你是什么水平，只顾着抱怨公司不行，而不提升自身价值的人，即便进好公司，也干不出什么成绩。
35、职场切忌好为人师，教给别人做事可以，但是教别人做人，别人会说：你算老几？
36、职场如逆水行舟，不进则退。职场必须保持时刻进步，如果你发现自己没有进步，那么就是你退步了，而退步意味着被淘汰！
1、态度好不值钱，但是你对工作的态度，比其他人所有人都好，就会很值钱。
2、公司的资源永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。
3、不仅要干得好，关键还要让别人知道你干得好，尤其是领导。奉献再多，领导看不见，等于白干！
4、学会执行和服从，领导要的不是来提意见的人，而是会干活又没意见的人。
5、学会邀功，老板不可能看到每个人的功劳，因为老板太忙了，尤其是在大公司。
6、面子是最不值钱，不要把自己面子看得太重，在你没有干出成绩前，没人看你的面子。
7、公司里面要学会包装自己，占便宜，也要有一个高大上的理由，吃相要好看，否则周围同事心里都不舒服。
8、职场要有野心，才能有更大的成就，但别把野心挂在嘴上，否则只会让其他人对你处处提防，把你当做潜敌。
9、职场上，不要轻易求别人帮忙，因为人情你是需要还的，也别轻易帮别人，那样会显得你很廉价。
10、办公室政治不是你想逃避就能逃避的，无法在办公室政治中胜出的人，在职场也不可能胜出。
11、在职场，先做好自己的事情，再考虑是不是帮助别人，没做好自己的事情，就去帮别人，是很傻很天真。
12、职场上做好本职工作是你应该的，不要以为你做了本职工作老板就会表扬你，想要老板重视你，要在本职工作之外，体现自己的价值。
13、不管在哪一家公司，想要搞清楚，谁决定你升职加薪，谁给你做绩效考核，和这个人的关系是你的主要矛盾。
14、进入新公司，要学会主动融入团队，嘴巴甜点，会来事点，别人没有义务帮你，靠被动接受的人，往往会被排斥。
15、和同事关系再好，也不能同事当朋友，所以，同事关系和私人关系不能混为一谈。
16、不要随便向别人承诺，除非你能百分之百做到，否则失信于人会让你很难混下去。
17、不要迷信自己的能力，平台才是最重要的，有机会就去大平台，平台给你机会，你能干出点成绩，平台不给你机会，你能达到的高度是注定的。
18、职场处理工作的原则就是：领导安排任务优先，紧急且重要的优先。领导交待的任务完成不好，其他做的再好，领导也不满意。
19、职场做人、做事都要给自己，给别人留一分余地，别把事情做绝。凡事留一线，日后好见面！
20、职场想要有尊严，先把自己的工作做的漂亮，自己工作做不好的人，在别人眼里你的价值一文不值。
21、是不是要跳槽，要看自己手里面有什么资源，因为一点小挫折，小压力就跳槽的人，只会越跳越差。
22、先就业再择业，不要等着好工作、好机会上门，好工作和好机会不是等来的，而是你在做的过程中，发现的。
23、切忌越级上报，否则你会把自己的领导给得罪，你职场还能混的好吗？
24、职场是职场，家庭是家庭，职场的情绪不要带到家里，即便在公司再压抑，也不能发泄到家人身上。
25、不要把领导当家人、当兄长、当老师，领导也是人，也有缺陷，你和领导也存在利益竞争，所以，领导也可能靠不住。
26、以打工的心态工作，最终你还是打工的人，以老板的心态工作，你往往会成为老板。核心的就是，心态不一样，看问题的方法就不一样，结果也就不一样。
27、在职场，害人之心不可有，但防人之心不可无。不去害人，但记住，不防备任何人的人，是傻瓜，迟早被别人坑。
28、细节很重要，尤其是给大领导发邮件时，注意格式，注意标点，因为这些小细节做不到位，会让领导对你的印象差，是最不值的。
29、来职场就是为了赚钱，别相信领导画的大饼，再好你也吃不到。
30、先把钱拿到手再说，落袋为安很重要，老板分给你的期权，看上去很诱人，但是公司倒闭，就一文不值，而90%的公司3~5年内就倒闭了，尤其是互联网企业。
31、职场上不要和别人辩论，只要他不想被说服，你就永远也说服不了他，不是他不知道你是对的，而是他不想向你低头。生活中也是如此。
32、拍领导马屁要注意场合和方式，公开场合拍领导马屁要注意周围同事的情绪，不然，只顾着拍领导马屁，会把周围的人都得罪。
33、公司什么水平不重要，重要的是你是什么水平，只顾着抱怨公司不行，而不提升自身价值的人，即便进好公司，也干不出什么成绩。
35、职场切忌好为人师，教给别人做事可以，但是教别人做人，别人会说：你算老几？
36、职场如逆水行舟，不进则退。职场必须保持时刻进步，如果你发现自己没有进步，那么就是你退步了，而退步意味着被淘汰！
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成熟男人和可爱女大学生的故事总有独特的味道。两人非常契合，约定好不谈爱，但女主沦陷了，她对男主说了我爱你，男主觉得她越距了就不再去找女主。其实男主有想女主！但他就是不找！还是女主主动道歉两人关系才有了缓和。
女主有一个从小一起玩的青梅竹马，竹马是男主的侄子，男主和女主闹矛盾期间老吃侄子的醋，这个侄子也是强助攻，激起了男主的控制欲，什么不能说爱，老子就是爱了！光速打脸。
小短篇，剧情很简单，半小时就能看完，作者写的很好啊！算是宝藏了，男女主都很有魅力，感情戏写的很到位，男主为侄子吃醋的时候写的很带感！而且很香。
成熟男人和可爱女大学生的故事总有独特的味道。两人非常契合，约定好不谈爱，但女主沦陷了，她对男主说了我爱你，男主觉得她越距了就不再去找女主。其实男主有想女主！但他就是不找！还是女主主动道歉两人关系才有了缓和。
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