#年轻人为什么喜欢线上办公#线上工作或者远程办公会成为趋势，并成为职场的一部分，让未来的工作方式变得多样化，其实，我个人认为线上工作虽然看似自由，却是最不自由的工作。所谓的自由是什么？是我有选择不做什么的权利，就是我不喜欢做什么，我就可以不做。自由并不是我想做什么就做什么。#你看好线上办公吗#

#66个小行动#本书是从普通职员到职场自由的精彩荟萃，是献给每位职场打拼者如何巧变、创前程的箴言。希望你听完我的故事，也可以坦然对待并接受自己的背景。

无论你的出身如何，只要能在职业生涯中不断进取就好。记住，许多人甚至根本不关心你的社会地位，因为还有许多更重要的事情值得他们关注。如果你像当初的我一样感到自卑，可能是因为你需要改变思路而已。毕竟最重要的故事是你跟自己讲的那个故事。

一些看似小行动的职场行动，可以让你在事业上取得巨大的成功。如果是富有创意、充满机敏和时机恰当的行动，还能够持续影响你的自我成长，在面对不确定性和危机时，为你的职业之旅保驾护航。

#小合分享##灵活用工#

近年来，中国人口增长逐渐趋缓，老龄化问题凸显，适龄工作人口数量收缩。老龄化导致人口红利消失，劳动力人数减少，进而导致劳动力成本增加。因此我国用工市场已从“人口红利”转变为“人口质量红利”，增加人才和人力资源的利用效率是企业用工的首选标准，选择灵活用工，在一定程度上可以节省劳动力成本，提高人才为企业服务的效率。

　　2020年新冠疫情爆发，各行业均受到了影响，不少企业面对高额的运营成本不得不选择降薪裁员的方式来降低成本负担，直到现在疫情仍在反复，这就使得企业更喜欢更灵活的用工方式，以应对临时性或基础的项目。这样不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能，即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。

　　据《2022中国数字灵工市场发展研究报告》调查显示，知识劳工中大学本科占比43.3%，18-30岁占比62%，且主要集中在研发、新媒体运营、美工、设计师、文案策划等需要知识、创意和技能等专业化的岗位。而这些岗位大部分是不需要坐班完成，可以随时随地的进行工作，加之，越来越多的年轻人不愿受到职场生活的束缚，向往自由的职场生活，而这些因素也导致灵活用工“爆火”。