#长大最美社团logo# 第二弹！
注意！注意！这里是踏歌行梦支教团队！
这是一个完全由长大学生自发组织，自主运营，非常注重情感的一个温暖大家庭，无论你来自哪个学院，是哪一级的学生，在这里都能感受到家的温暖，不受约束且没有学长学姐之分。在学到一些干货的同时又能收获很多朋友，不管你是为了干货而来，还是奔着舒适的家庭氛围而来，小踏歌，小行梦都欢迎你奥。当然，我们团队的首要目标还是去帮助偏远山区的孩子们实现微小的梦想，其次就是为有支教愿望的家人们提供个机会，一个献爱心，展示自我的机会！
如果你想说，我不敢上台，我授课能力有限，我怕我坚持不下去…没关系，献爱心的方法绝不仅仅局限于此，只要你想，更多方法等我们一起造作！

昨天下午参加的新媒体线下沙龙，冒雨前去，[下雨]
一直好奇这样的干货有多干，
反正窗外雨下的很大，湿度大。
有时候发现人和人之间的缘份很奇妙，但你认为的这份缘却往往不能继续向前发展，就这么消失在视野里…[允悲]
晚上心情特别差，只好练字静心，尽量做到在难受的时候不用像看电视剧之类的事情转移注意力。#愿我眼中有光芒#

#微商公社何欢每日微商干货#
『论管理』
乔布斯说：一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,并不是说一个人可以干50个人的活,而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。
作为老板，在企业中30%的人永远不可能相信你，现在的人都很精明，要令大家信服并喜欢跟你干，那才是最重要的；要做好企业最重要的不是积累金钱，而是积累人心；成长起来的80、90后作为现在公司人员的主体，已不是单为追求工资的思想。
经营企业就是经营人，老板想成大事，必须从经营事的层面转化到经营人的层面。企业所有问题都是人的问题，而人的核心问题就是成长的问题。所有企业要发展壮大，就必须导入全员成长系统。首先老板及高层核心团队成长，俗话说的好“火车跑的快全靠车头带”，企业老板以及高层核心团队的成长速度就决定了企业未来的发展速度。