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职位秀场网：猎头做不好的原因是什么？
跟同事聊天时，说起一个外资公司，HR对猎头说，客户找猎头推荐人才就是想图便宜，要是你们不能让人才降低薪资来公司，花钱找你们猎头干嘛？这种客户就是典型的对猎头不平等对视，这种客户也是最难沟通的，客户不理解猎头，不愿出高薪资吸引人才，双方必然也不能接受合约。
很多人把公司把自己做不成单，赚不到钱归结于自己的顾问，是自己顾问的能力不行。但实际上你没有优质的客户，即使是再好的顾问，也不能成单。没有优质的客户，就不能吸引自己所需的优质人才，就很难做好自己公司的业务，也就很难能够拥有高收入。所以猎头公司想做好，做大，必须拥有优质客户而不是把时间浪费在和垃圾客户的沟通上。
那么到底什么客户是优质客户呢?
优质客户一般是那些能够长期合作，公司资金足够，发展稳定的大公司。这些公司注重自己的信誉，沟通顺畅，他们把猎头当作合作伙伴，而不是花钱买来的简历渠道，遵守合约，按时付款。他们需要更高优质的人才，所以优质客户能够出高额的资薪，进而对人才的要求也高，希望猎头能帮助找到好人才，然后对公司产生更大的收益。
归根结底猎头做不好的原因是没有找到优质客户，所以作为猎头，要用自己的专业知识，帮助优质的客户和优质的人才完成对接，不把时间浪费在毫无意义和毫无价值的人身上，同时也要努力完善自己，成为自带流量的猎头公司，让优质客户发现自己，实现双赢。
职位秀场网是多垂直领域的全民猎头平台，旨在提升猎头职位的交付效率，缩短职位和人之间的距离。让猎头的工作成果变现，让您的人脉资源变现；我们的志向是帮助更多的有缘人成功！

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