【法媒：空中管制人员罢工 非洲多个机场陷入瘫痪】据法新社阿比让9月23日报道，非洲国家空中管制人员23日的罢工，让非洲多个机场陷入了瘫痪。尤其是科特迪瓦的阿比让机场，所有商业航班都停飞了。罢工人员的主要诉求是，改善工作条件和有更好的职业规划。
阿比让机场一位匿名人士指出：“今天没有任何航班起飞，也没降落过任何一架飞机。”科特迪瓦航空公司宣传部负责人雅各巴·福法纳对此予以确认：“没法运营。我们的所有航班都取消了。”
法国航空公司也表示，取消了两个飞往阿比让的航班，原本这两个航班应该在当晚抵达这个科特迪瓦经济首都。此外，法航从阿比让飞往法国的两个航班也被取消。
报道称，罢工始于格林尼治时间早上8时，会持续48小时。该活动是由非洲和马达加斯加航空管理局（Asecna）空管人员员工会联盟发起的。Asecna共有18个成员国，主要是讲法语的非洲国家。
空管员工会联盟布基纳法索一位负责人指出：“这是一次范围较广的行动，空管人员只为军用飞机和人道主义航班服务。”受到大规模罢工严重影响的不止阿比让机场。
据报道，布基纳法索首都瓦加杜古的机场，没有任何航班降落或起飞。马里首都巴马科的机场，几乎所有商业航班都被取消了。达喀尔一家旅行社的负责人称，其客户被困在了多哥首都洛美。
报道称，中非地区也未能避免罢工的影响。喀麦隆航空公司在推特上表示，罢工导致其23日“所有航班都取消了”。该国的空管人员全国工会称：“罢工还会持续下去。”
Asecna在23日的一份公告中对这场罢工表示很遗憾，因为“所有法庭”都判定禁止这场罢工“不合规”。塞内加尔当局曾“诉诸司法机构，罢工被取缔并让空管人员回到岗位”。尽管如此，23日上午空管员们并未出现在机场的控制塔内，当局只能从空军抽调人员代替他们。
科特迪瓦交通部长认为这一罢工是“非法的”，因为司法机构在22日已经驳回了预先申请。第一次罢工申请8月25日就提交了但最终被否，后来当局和工会展开了谈判。（参考消息）
阿比让机场一位匿名人士指出：“今天没有任何航班起飞，也没降落过任何一架飞机。”科特迪瓦航空公司宣传部负责人雅各巴·福法纳对此予以确认：“没法运营。我们的所有航班都取消了。”
法国航空公司也表示，取消了两个飞往阿比让的航班，原本这两个航班应该在当晚抵达这个科特迪瓦经济首都。此外，法航从阿比让飞往法国的两个航班也被取消。
报道称，罢工始于格林尼治时间早上8时，会持续48小时。该活动是由非洲和马达加斯加航空管理局（Asecna）空管人员员工会联盟发起的。Asecna共有18个成员国，主要是讲法语的非洲国家。
空管员工会联盟布基纳法索一位负责人指出：“这是一次范围较广的行动，空管人员只为军用飞机和人道主义航班服务。”受到大规模罢工严重影响的不止阿比让机场。
据报道，布基纳法索首都瓦加杜古的机场，没有任何航班降落或起飞。马里首都巴马科的机场，几乎所有商业航班都被取消了。达喀尔一家旅行社的负责人称，其客户被困在了多哥首都洛美。
报道称，中非地区也未能避免罢工的影响。喀麦隆航空公司在推特上表示，罢工导致其23日“所有航班都取消了”。该国的空管人员全国工会称：“罢工还会持续下去。”
Asecna在23日的一份公告中对这场罢工表示很遗憾，因为“所有法庭”都判定禁止这场罢工“不合规”。塞内加尔当局曾“诉诸司法机构，罢工被取缔并让空管人员回到岗位”。尽管如此，23日上午空管员们并未出现在机场的控制塔内，当局只能从空军抽调人员代替他们。
科特迪瓦交通部长认为这一罢工是“非法的”，因为司法机构在22日已经驳回了预先申请。第一次罢工申请8月25日就提交了但最终被否，后来当局和工会展开了谈判。（参考消息）
优秀HR经理都有哪些能力？
上周我在直播间给大家专门讲了一个优秀的HR 经理，应该具备哪些能力，当时直播间有位也是做HR小伙伴后来给我发私信，说如果她刚开始就知道这些，可以少走5年的弯路。
我自己最初就是从一名普通的人事助理，依靠过硬的专业技能一步一步晋升到HRD，然后又不断转型跨界，先后成立了三家公司，依靠的都是这套逻辑。
今天我就把这个对应表分享给大家，小伙伴一定要认真对照下，自己有哪些是已经具备的，还有哪些需要补充的，避免走弯路做无用功，早日实现你的目标规划。
通常具有三大核心竞争力：
首先第一项核心竞争力，就是HR的职业素养
一个专业人士的职业素养有多重要呢？在我看来，职业素质就是你的社交名片，是除了你的形体衣着分妆之外，传递给其他人的代表你职业身份的信号。
一个优秀的HR经理，一定是具有了她处理工作时的原则性、但同时又具备强烈的同理心，和工作跟进中的主动性，这三项专业技能会让你获得良好的第一印象。
第二项，是HR的业务能力
对于HR来说，业务能力几乎可以决定了她在职场的发展之路可以走多远。
像我们通常提到的HR六大模块有：人力资源规划、招聘与配置、培训及培养、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等，像这几个业务领域，我希望你最好全部独立实操过，因为一个只操作过单一、或一两个模块的人，是不可能成为一个优秀的HR经理，更不可能获得更高的职位晋升。
第三个核心竞争力，也是很有挑战性的一项，就是业务和战略思维。
如果同样都是一名HR经理，一个能看懂公司的战略规划并且根据规划制订出HR部门的配套体系，另一个却依然只是围绕日常的六大模块工作来开展基础工作，那这两个人在公司的话语权、薪资水平以及竞争力其实都是显而易见的。
作为优秀的HR，如果没有战略思维，就无法理解企业战略，自然与老板就会不同频，更何谈战略性人力资源规划与管理？
我之前因为有过几次跳槽，从一个行业跳到另一个全新的行业，自然有很多不了解的方面。
当时我的做法是，每周保持和老板一次深度沟通，听取他对公司的产品设计和销售思维。
同时我还经常去和主要的业务部门经理去聊天，把自己做的工作计划拿去和他们讨论，让他们有一种参与感，这样不仅让自己能更快速的了解行业知识，而且也获得了不少的支持和信任
最后我给大家提炼一个核心要点：
就是我们要不断让自己跳出HR的视野，跨出HR边界，用行业最新实践有前瞻性的去解决问题。
太多的公司HR被边缘化，会让人反思其存在的价值。但我作为一个曾经有15年HR经历的人来说，不是HR不重要，相反我非常感谢这段经历让我在多次的创业的过程中有更多的底气和优势。
所以我认为HR是个非常专业和有含金量的职业，每一个从业者其实都具有成为CEO的潜质。
期待每一位小伙伴都有更出色的表现。
上周我在直播间给大家专门讲了一个优秀的HR 经理，应该具备哪些能力，当时直播间有位也是做HR小伙伴后来给我发私信，说如果她刚开始就知道这些，可以少走5年的弯路。
我自己最初就是从一名普通的人事助理，依靠过硬的专业技能一步一步晋升到HRD，然后又不断转型跨界，先后成立了三家公司，依靠的都是这套逻辑。
今天我就把这个对应表分享给大家，小伙伴一定要认真对照下，自己有哪些是已经具备的，还有哪些需要补充的，避免走弯路做无用功，早日实现你的目标规划。
通常具有三大核心竞争力：
首先第一项核心竞争力，就是HR的职业素养
一个专业人士的职业素养有多重要呢？在我看来，职业素质就是你的社交名片，是除了你的形体衣着分妆之外，传递给其他人的代表你职业身份的信号。
一个优秀的HR经理，一定是具有了她处理工作时的原则性、但同时又具备强烈的同理心，和工作跟进中的主动性，这三项专业技能会让你获得良好的第一印象。
第二项，是HR的业务能力
对于HR来说，业务能力几乎可以决定了她在职场的发展之路可以走多远。
像我们通常提到的HR六大模块有：人力资源规划、招聘与配置、培训及培养、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等，像这几个业务领域，我希望你最好全部独立实操过，因为一个只操作过单一、或一两个模块的人，是不可能成为一个优秀的HR经理，更不可能获得更高的职位晋升。
第三个核心竞争力，也是很有挑战性的一项，就是业务和战略思维。
如果同样都是一名HR经理，一个能看懂公司的战略规划并且根据规划制订出HR部门的配套体系，另一个却依然只是围绕日常的六大模块工作来开展基础工作，那这两个人在公司的话语权、薪资水平以及竞争力其实都是显而易见的。
作为优秀的HR，如果没有战略思维，就无法理解企业战略，自然与老板就会不同频，更何谈战略性人力资源规划与管理？
我之前因为有过几次跳槽，从一个行业跳到另一个全新的行业，自然有很多不了解的方面。
当时我的做法是，每周保持和老板一次深度沟通，听取他对公司的产品设计和销售思维。
同时我还经常去和主要的业务部门经理去聊天，把自己做的工作计划拿去和他们讨论，让他们有一种参与感，这样不仅让自己能更快速的了解行业知识，而且也获得了不少的支持和信任
最后我给大家提炼一个核心要点：
就是我们要不断让自己跳出HR的视野，跨出HR边界，用行业最新实践有前瞻性的去解决问题。
太多的公司HR被边缘化，会让人反思其存在的价值。但我作为一个曾经有15年HR经历的人来说，不是HR不重要，相反我非常感谢这段经历让我在多次的创业的过程中有更多的底气和优势。
所以我认为HR是个非常专业和有含金量的职业，每一个从业者其实都具有成为CEO的潜质。
期待每一位小伙伴都有更出色的表现。
老婆去给我学生家的猫猫剪指甲，猫猫刚接到家里没多久，但据说不给人抱，学生家长也不敢给她剪指甲。于是老婆就以店员小姐姐的身份登门拜访。
一开始猫猫还是很胆小，不敢出来，剪指甲的时候也还算乖，但还是会想逃跑。
老婆这时候就展现了专业人士的职业素养，轻哄小猫，温柔抚摸。
“剪完指甲就有好吃的啦好不好”“好啦马上好啦”然后剪完指甲，小猫竟然赖在她怀里不肯走了[哇]给我学生和家长看呆了，原来猫猫可以抱，只是还不够爱[doge]
这大概就是老婆对小动物独有的亲和力吧[抱一抱]剪完指甲学生和家长表达了充分的钦佩，并且表示下次即便开车二十分钟也要找我老婆给小猫洗澡[doge]
……但就是说，我还没有说这是我老婆，我真的很怕无意间出个柜[跪了]
一开始猫猫还是很胆小，不敢出来，剪指甲的时候也还算乖，但还是会想逃跑。
老婆这时候就展现了专业人士的职业素养，轻哄小猫，温柔抚摸。
“剪完指甲就有好吃的啦好不好”“好啦马上好啦”然后剪完指甲，小猫竟然赖在她怀里不肯走了[哇]给我学生和家长看呆了，原来猫猫可以抱，只是还不够爱[doge]
这大概就是老婆对小动物独有的亲和力吧[抱一抱]剪完指甲学生和家长表达了充分的钦佩，并且表示下次即便开车二十分钟也要找我老婆给小猫洗澡[doge]
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