过去的我妈:不要谈恋爱哦,研究生也不要谈,工作了再说吧~一定要考研哦这事是没有商量余地的。
最近的我妈:我想通了,你什么时候谈恋爱啊?你不会对男的不感兴趣吧?考研考不上就出来工作呗,健康的身体最重要。
我:?…你别想通……
今天目标院校出招生目录,缩招,我估计今年报录比得有个40:1……在考虑问妈妈说要不要换院校。 我妈:“第一年试试水呗,明年再考就有经验了。你那么喜欢长沙,不去长沙读书你肯定之后会一直后悔的(真理)。”
所以我开始把今年当gap year,压力很小但是比任何一个时期都不摆烂。道路虽然是曲折的,但是突然人生就光明了起来。
最近的我妈:我想通了,你什么时候谈恋爱啊?你不会对男的不感兴趣吧?考研考不上就出来工作呗,健康的身体最重要。
我:?…你别想通……
今天目标院校出招生目录,缩招,我估计今年报录比得有个40:1……在考虑问妈妈说要不要换院校。 我妈:“第一年试试水呗,明年再考就有经验了。你那么喜欢长沙,不去长沙读书你肯定之后会一直后悔的(真理)。”
所以我开始把今年当gap year,压力很小但是比任何一个时期都不摆烂。道路虽然是曲折的,但是突然人生就光明了起来。
羡慕极了[泪][泪]是我的理想人生了。可是人生嘛不就是这样,一个小小的分叉就会让整个轨迹发生变化。上班以后每天都觉得厌倦、疲乏,在摆烂和努力之间摇摆。真的是很累但还是想加油。希望自己少点焦虑,吃好喝好睡好,并且要尽可能的多努力,多花时间锻炼身体,多花时间修炼内心。在下沉的世界,首先身体健康,然后努力开心。只要我 愿意往前走,怎么走都是往上,来日方长!加油啊!陈局[二哈]
#我家书坊[超话]#感谢赠书,能量的传承[求饶]
生活中我们有太多想要表达的想法,因为怕“得罪人”而放弃表达出来。
久而久之,你就成为一个好脾气的妈妈;一个可以被忽略的妻子;一个好说话的同事;一个可以被欺负的自己。
完成这种局面的不是别人,就是你自己。因为你怕“得罪”他们,不敢直面冲突。
你怕和老公起冲突影响家庭气氛
你怕和孩子起冲突导致孩子叛逆
你怕和同事起冲突造成不必要的矛盾
你怕和老板起冲突砸了自己的饭碗
不要害怕有冲突,好的开始从“得罪人”做起
面对问题和冲突,逃避是最愚蠢的解决方法。以为只要自己不讲,做退让,这件事情就可以解决了。
做让步只是其中的一部分,如果不继续处理,你只是在掩耳盗铃,把冲突的毒瘤遮挡好,看不见,不等于不存在。
小的冲突和矛盾不解决,量变终究会引起质变,最终的局面是你无法掌控的。
运用应对冲突的四象限法顺利通关
1.冲突和解
如果眼前的冲突不能马上被解决,那么先尝试彼此让步和解,进而寻求缓解矛盾,以便做下一步化解工作
2.冲突解决
在上面缓解的前提下,解决冲突“毒瘤”的根本所在。即便不能被彻底解决,但是冲突本身就是一场此消彼长的博弈,掌握规律,你就是赢家。
3.冲突管理
上面虽然提到,冲突不是都可以被解决,那么对于那些不能彻底解决的冲突,你不能“摆烂”式对待,任由生长。你要找到属于自己的方式来管理。例如企业运用“上班打卡,迟到罚款”来解决员工迟到问题。你也要有自己的方法来管理那些随时可能出现状况的冲突。
4.冲突转变
经历上述3种方法如果效果都不是特别好,你就要尝试把这个冲突做性质转变。例如泰坦尼克号事件。冲突解决针对冰山下的情况,冲突管理的重点在于控制船体不撞向冰山,那么冲突转变,就是思维转换,能否将海洋变成陆地,让冰山和泰坦尼克号不再有相撞的可能性。
总之,运用这个冲突4象限法,可以改变你的生活,跟你现在“好好先生”的荣誉称号。还你一个英姿飒爽的人生。
#如何在职场做到有效沟通##读书#
生活中我们有太多想要表达的想法,因为怕“得罪人”而放弃表达出来。
久而久之,你就成为一个好脾气的妈妈;一个可以被忽略的妻子;一个好说话的同事;一个可以被欺负的自己。
完成这种局面的不是别人,就是你自己。因为你怕“得罪”他们,不敢直面冲突。
你怕和老公起冲突影响家庭气氛
你怕和孩子起冲突导致孩子叛逆
你怕和同事起冲突造成不必要的矛盾
你怕和老板起冲突砸了自己的饭碗
不要害怕有冲突,好的开始从“得罪人”做起
面对问题和冲突,逃避是最愚蠢的解决方法。以为只要自己不讲,做退让,这件事情就可以解决了。
做让步只是其中的一部分,如果不继续处理,你只是在掩耳盗铃,把冲突的毒瘤遮挡好,看不见,不等于不存在。
小的冲突和矛盾不解决,量变终究会引起质变,最终的局面是你无法掌控的。
运用应对冲突的四象限法顺利通关
1.冲突和解
如果眼前的冲突不能马上被解决,那么先尝试彼此让步和解,进而寻求缓解矛盾,以便做下一步化解工作
2.冲突解决
在上面缓解的前提下,解决冲突“毒瘤”的根本所在。即便不能被彻底解决,但是冲突本身就是一场此消彼长的博弈,掌握规律,你就是赢家。
3.冲突管理
上面虽然提到,冲突不是都可以被解决,那么对于那些不能彻底解决的冲突,你不能“摆烂”式对待,任由生长。你要找到属于自己的方式来管理。例如企业运用“上班打卡,迟到罚款”来解决员工迟到问题。你也要有自己的方法来管理那些随时可能出现状况的冲突。
4.冲突转变
经历上述3种方法如果效果都不是特别好,你就要尝试把这个冲突做性质转变。例如泰坦尼克号事件。冲突解决针对冰山下的情况,冲突管理的重点在于控制船体不撞向冰山,那么冲突转变,就是思维转换,能否将海洋变成陆地,让冰山和泰坦尼克号不再有相撞的可能性。
总之,运用这个冲突4象限法,可以改变你的生活,跟你现在“好好先生”的荣誉称号。还你一个英姿飒爽的人生。
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