许多小微企业导入积分制管理以后，用了一段时间就迷茫了，只是停留在最初级的解决卫生、考勤等小问题，而没有继续提升。

这其实相当于吃了滋补品，却没有努力锻炼提升自己的身体素质。

积分制本身是一个记录的工具回报的依据，主要是用来做全方位实时认可和激励的，所以初学积分制的企业要明白，导入积分制，积分制奖励什么？这就需要不断的完善企业的机制。

机制不是制度，机制是能让人行动起来的规则，是用来激励的，制度是约束人的，是规定人们不能做的事情。

例如：积分制体系里边提出，管理人员是第一受益群体，这是为了打造稳定管理团队而提出来的，那么如果没有分配机制，就算管理团队人员有了积分数据，那怎么分配呢？

这就需要有合适的机制来配套，才能把积分制的威力发挥到极致，

例如：增收分配机制

1.增收分配总额=（本年度收入或利润-去年度收入或利润）×？%（具体百分数根据自己企业情况制定）

2.增收额度分配办法

根据企业需求将待分配总额分成N份，

(1)N分之一与个人出勤天数关联；

(2)N分之一与个人当年的积分总数关联

(3)N分之一与计划任务改善完备率关联

(4)N分之一与岗位股份关联

...................................................

其他内容自己根据需要设计，但一般不超过5个。

有了这样的机制，积分制的功效就逐渐开始加速，企业管理就开始加速提升。

考研日记 4.25 阴
数学结束了微分方程（还有几道题没做），主要是今天因为毕业设计的事情少了两个小时看数学，明天订正完之后就去开始二重积分。微分真的做得我眼花，有些题算的好多。
宏观还有一章半就要结束了，感觉学的好快啊（对比微观）但是只是大概知道宏观有点什么，真的要去理解记忆的还有很多[泪]
英语单词正式突破1k大关！没别的话，就是背[生病]

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关于大众，关于散粉，关于每天会来超话签到喜欢刘宇的朋友们，请大家花点时间看一下这个大众的投票教程 ：
首先用微信扫描下方二维码进入大众小程序，里面有一系列做任务得电力，签到什么的很容易，主要说一下发帖评论得积分，这些都是要进入到ID享板块，发帖就是选个大众的tag ，写个标题再随便加点内容发布就行，甚至可以不加照片，这样就有5个电力；评论就是随便找个刘宇相关的帖子回个加油就行，又是5个电力；点赞就更容易了，这些做完电力可能会有延迟，可以退出小程序再重新进入就有了，所有这些做完不会超过2分钟。
有人可能会觉得这些榜都那么水了为什么我们还要投票，因为你多投的每一票都在逼迫对方买水，而对于我们，仅仅只是大家行动起来动动手指而已，为什么不呢？稳赚不赔的买卖！不知道现在大家投票是什么心态，总之我现在投票都是为自己投，将这些下水沟的恶心玩意永远钉在耻辱柱上，需要我们每一个人的努力，加油