2008年10月号 《MYOJO》#木村拓哉杂志扫图#
开放区连载VOL.161 Emotion
图源自扫
木村扮演的朝仓启太最后长达22分半的连续演讲的名镜头。半当中，他不禁掉下眼泪的样子使《CHANGE》最终回达到了感动的高潮……那时候，木村自己所感受到的是……
应该充分体味各种感情
最初在读剧本的阶段，只是普通的“这什么呀，太长了”等同于不满的情绪。（笑）我一点也没有想过会变成那样的镜头。这是个“能做或不能做”的世界。但是自己把角色演到这份上，很多人加入到作品中，协助我……想到这些，如果把它当成“能做或不能做”的话，我觉得至今所做的一切就成了谎言了。所以，无论如何我说“那就以我的风格来尝试下吧。”内容上完全没有难点。他成为国会议员之前是怎样的人、然后到就任总理的第50天当中发生的事情，只是将这些通过自己的口直接表现出来而已；新的内容，只有解说关于“国民权利”那个部分。“再次向各位由衷道歉”低头谢罪的镜头，导演跟我说如果不能充分表现出他（启太）的道歉意愿就不能过。然后，导演说“那么来排练吧”，就做了一次试演（＊注：try，没有镜头拍的排练）。那时开始才是正式将“记住台词”转向“传达给观众”的工作吧。在试演的过程中，说着说着，我就变得真的很懊悔，感情一发不可收拾。然后在说到自己周围的人为自己工作的时候，变得说不出话来了。我对导演说“刚才演成那样，可以吗？”，导演说“不是挺好吗？不要去抑制它，也不需要做得更过”。最后变成了那样的镜头，我自己也吓了一跳。我想是不是应该演得更让人明白一点，淡然地结束。但是导演也这么说，比起正式拍，排练的那遍最好。
在一部作品中表现一个人物的感情（emotion）。每次我表演的途径，都是让这个人“活起来”。像剧本写得那样，让人物在这个空间里生活起来。这样的话感情才能随意驰骋。所以这并不是笑的演技、哭的演技这些零件的问题。我觉得：能够理解接受并实践那个人物的生活方式，所占的比重非常大。这层意义上，这次的朝仓启太是一个很容易活起来的角色。只是，他对美山（深津绘理饰）的接触方式，有种“终于开窍了”的别扭。（笑）最后与美山的镜头，“请在我身边”、“不是已经在了吗？”、“我说永远”这样的对话，然后美山说“好的”、“现在我的梦想已经实现了”，（启太）回答“太好了”，剧本就止于此了。但是那个时刻，虽然真是现场表演，我在那时伸出了手，美山居然回握了。然后我觉得以那样的姿势那样的距离结束“很难进人下一个镜头啊”。所以，正式拍的时候，我忽然用力拉她握住的手，她摇摇晃晃地靠到我身边来。我担心“会不会用那个镜头啊”。被说“那个又是即兴发挥吗”，我回答说不是啦。重要的是，剧本有它的发展，那是在两人的关系基础之上，在感情的catch ball的基础之上产生出来的行动。
就像朝仓启太一样，我自己在“活起来”的人物当中，在某个地方反映着不加修饰的自己。通过作品，如果这个叫做木村拓哉的人也能够被大家同时接受的话，我感到非常高兴。我果然还是以这个为目标的。正因为如此，我希望平时就像在鸡蛋里挑骨头那样细致的地方或者什么地方细致地观察、入微地体味。在拍摄现场，我也在有了这样经验的基础上与staff讨论“这个人物在这个时候会不会这样想？”。细致入微到让人觉得“通常不会有这样去讨论人物感情的机会吧”。这个剧本所写是虚构的事情，某种意义上只有有血有肉的人物存在才能够投人感情。比如，我曾经接受过少女风的杂志有关恋爱商谈方面的专访，那个时候我就觉得很不自然。“我怎么在说那么不可思议的话”。参加这样的访谈时，总被问“现在的女孩在有这样的烦恼，请问你怎么想的”这样的问题。虽然我回答了自己条件反射想出来的答案，但是其实这位有烦恼的女性不是更应该在我眼前吗？所以虽然这种说法很奇怪，我觉得那个采访现场比虚构的世界还要远。接受商谈，我还是想要一边注视着对方的眼睛感受着对方的想法来进行回答。
每一天，能够体味各种感情是一件奢侈的事情。喜悦、高兴，当然不仅仅有积极的感情。悲伤、懊悔、寂寞，我觉得也要狠下心去感受这些负面感情。当然在沉浸这些感情中的时候真的是糟糕极了。但是，我觉得体会了这样的感情、度过了这样的时刻的人才能成为一个恰如其分的人。正因为如此，才能做到所谓理解他人的心情。从而产生互相帮助的力量。喜怒哀乐，当然各自的分量可以调整，但是哪一个项目都不能缺。
拓哉手写部分：
所谓“器”量大（有才干的意思）的人
我自己没有那样“器”
如果摔下来，会破掉，会有裂纹
我想拥有的是一颗有包容力的柔软的心
拓哉
[星星]翻译来自几年前收集的开放区翻译打包文档，未署名，感谢当年翻译的仙女。[赞]
开放区连载VOL.161 Emotion
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木村扮演的朝仓启太最后长达22分半的连续演讲的名镜头。半当中，他不禁掉下眼泪的样子使《CHANGE》最终回达到了感动的高潮……那时候，木村自己所感受到的是……
应该充分体味各种感情
最初在读剧本的阶段，只是普通的“这什么呀，太长了”等同于不满的情绪。（笑）我一点也没有想过会变成那样的镜头。这是个“能做或不能做”的世界。但是自己把角色演到这份上，很多人加入到作品中，协助我……想到这些，如果把它当成“能做或不能做”的话，我觉得至今所做的一切就成了谎言了。所以，无论如何我说“那就以我的风格来尝试下吧。”内容上完全没有难点。他成为国会议员之前是怎样的人、然后到就任总理的第50天当中发生的事情，只是将这些通过自己的口直接表现出来而已；新的内容，只有解说关于“国民权利”那个部分。“再次向各位由衷道歉”低头谢罪的镜头，导演跟我说如果不能充分表现出他（启太）的道歉意愿就不能过。然后，导演说“那么来排练吧”，就做了一次试演（＊注：try，没有镜头拍的排练）。那时开始才是正式将“记住台词”转向“传达给观众”的工作吧。在试演的过程中，说着说着，我就变得真的很懊悔，感情一发不可收拾。然后在说到自己周围的人为自己工作的时候，变得说不出话来了。我对导演说“刚才演成那样，可以吗？”，导演说“不是挺好吗？不要去抑制它，也不需要做得更过”。最后变成了那样的镜头，我自己也吓了一跳。我想是不是应该演得更让人明白一点，淡然地结束。但是导演也这么说，比起正式拍，排练的那遍最好。
在一部作品中表现一个人物的感情（emotion）。每次我表演的途径，都是让这个人“活起来”。像剧本写得那样，让人物在这个空间里生活起来。这样的话感情才能随意驰骋。所以这并不是笑的演技、哭的演技这些零件的问题。我觉得：能够理解接受并实践那个人物的生活方式，所占的比重非常大。这层意义上，这次的朝仓启太是一个很容易活起来的角色。只是，他对美山（深津绘理饰）的接触方式，有种“终于开窍了”的别扭。（笑）最后与美山的镜头，“请在我身边”、“不是已经在了吗？”、“我说永远”这样的对话，然后美山说“好的”、“现在我的梦想已经实现了”，（启太）回答“太好了”，剧本就止于此了。但是那个时刻，虽然真是现场表演，我在那时伸出了手，美山居然回握了。然后我觉得以那样的姿势那样的距离结束“很难进人下一个镜头啊”。所以，正式拍的时候，我忽然用力拉她握住的手，她摇摇晃晃地靠到我身边来。我担心“会不会用那个镜头啊”。被说“那个又是即兴发挥吗”，我回答说不是啦。重要的是，剧本有它的发展，那是在两人的关系基础之上，在感情的catch ball的基础之上产生出来的行动。
就像朝仓启太一样，我自己在“活起来”的人物当中，在某个地方反映着不加修饰的自己。通过作品，如果这个叫做木村拓哉的人也能够被大家同时接受的话，我感到非常高兴。我果然还是以这个为目标的。正因为如此，我希望平时就像在鸡蛋里挑骨头那样细致的地方或者什么地方细致地观察、入微地体味。在拍摄现场，我也在有了这样经验的基础上与staff讨论“这个人物在这个时候会不会这样想？”。细致入微到让人觉得“通常不会有这样去讨论人物感情的机会吧”。这个剧本所写是虚构的事情，某种意义上只有有血有肉的人物存在才能够投人感情。比如，我曾经接受过少女风的杂志有关恋爱商谈方面的专访，那个时候我就觉得很不自然。“我怎么在说那么不可思议的话”。参加这样的访谈时，总被问“现在的女孩在有这样的烦恼，请问你怎么想的”这样的问题。虽然我回答了自己条件反射想出来的答案，但是其实这位有烦恼的女性不是更应该在我眼前吗？所以虽然这种说法很奇怪，我觉得那个采访现场比虚构的世界还要远。接受商谈，我还是想要一边注视着对方的眼睛感受着对方的想法来进行回答。
每一天，能够体味各种感情是一件奢侈的事情。喜悦、高兴，当然不仅仅有积极的感情。悲伤、懊悔、寂寞，我觉得也要狠下心去感受这些负面感情。当然在沉浸这些感情中的时候真的是糟糕极了。但是，我觉得体会了这样的感情、度过了这样的时刻的人才能成为一个恰如其分的人。正因为如此，才能做到所谓理解他人的心情。从而产生互相帮助的力量。喜怒哀乐，当然各自的分量可以调整，但是哪一个项目都不能缺。
拓哉手写部分：
所谓“器”量大（有才干的意思）的人
我自己没有那样“器”
如果摔下来，会破掉，会有裂纹
我想拥有的是一颗有包容力的柔软的心
拓哉
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#面试#面试前都需要做些什么准备？ #线上面试的你有多难#
在正式回答问题前，先啰嗦一句：上午电话通知下午面试的，建议不去。多半不是靠谱岗位。正常情况下，HR会和你共同决定面试时间。
回正题，面试的准备在我看来，分三方面，知己知彼，百战不殆。
了解自己；
了解应聘公司；
了解应聘岗位。
（作者：Sean Ye，来源：知乎 ，获赞1.1万，原文地址 ）
了解自己
很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？
实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。
我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。
而且并不少见。
我的建议是：
重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好；
每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；
准备几个感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官（准备什么类型的问题？我也写过当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ - 知乎）。
（关于STAR：我在“面试的时候，如何自我介绍？ ”回答中分享过）
没完。
接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。
相应的，这一段经历就应该充分准备，必要时的时候，应该将相应的资料和数据随身带上，方便在面试时拿出来作为证明。
了解公司
负责打电话通知面试的HR，我很少见过语速慢的——可以理解，人一天可能要打100个这样的电话。
对于求职者来说，尤其是海投简历的小伙伴，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清——我当年就是如此。
在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：
面试时间／地点
公司名称／岗位名称
联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）
需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）
针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）
之后就是我们功课的第二部分：了解公司
这一块非常细节，不过还好，如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了：
公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？
一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。
另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。
了解岗位
了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。
企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。
在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我首先要看JD。
如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。
JD分为两个部分：
岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），
通常来说职场人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求是否匹配。
但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来：
哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；
哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？
还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。
了解岗位的第二种方法：
开口问（不懂就问，没什么不好意思的，你又不是和公司谈恋爱）
首先问HR，
到底这是个新设岗位，还是岗还在，人没了？
岗位汇报给谁？什么级别的领导？
（问到后可以上LinkedIn搜一搜，到底未来的新领导是什么背景？喜欢在社交媒体平台上发表怎样的言论？三观正不正，没准还能问问离职的老兄，到底是啥原因让你受不了要撤）。
对于新设岗位，
为什么要新设？
有哪些困难和挑战？
这些都是最终需要候选人去解决的，如果候选人能从直线经理面试前，就准备好一个解决方案／工作计划，肯定会让面试官眼前一亮。
当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内，他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题：
公司为什么要设立这个岗位？
这个岗位的价值意义何在？需要人来解决什么问题？
这岗位招了多久，是不是急切需要人？
……
这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。
如果不是业务岗位，只是支持岗位，怎么写解决方案／工作计划？可以写如何做好本职工作嘛，我就说说当年我的案例（知乎大V面试现形记）：
很多面试都没有回音，让我开始思考是不是哪里出错了；在一位职场导师的指导下，我开始将“做好业务支持的岗位，应该具备哪些素质”，写成一篇文章——当年字写得不错，所以我特意手写，给面试官留下深刻印象——之后一个月里4次面试3次拿到offer，赶在金融危机前夜找到了工作。
总结一下：
很多小伙伴都知道面试重要，需要仔细准备。
但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不肯去问，去查资料。
事后后悔，却太迟了。
送大家一句名言：Fail to prepare = prepared to fail
相反，我做好充分的准备，但依然被面试官刷下来的时候，我不后悔，已尽了全力，只能说我确实不适合这家公司，或是缘分未到。
在正式回答问题前，先啰嗦一句：上午电话通知下午面试的，建议不去。多半不是靠谱岗位。正常情况下，HR会和你共同决定面试时间。
回正题，面试的准备在我看来，分三方面，知己知彼，百战不殆。
了解自己；
了解应聘公司；
了解应聘岗位。
（作者：Sean Ye，来源：知乎 ，获赞1.1万，原文地址 ）
了解自己
很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？
实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。
我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。
而且并不少见。
我的建议是：
重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好；
每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；
准备几个感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官（准备什么类型的问题？我也写过当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ - 知乎）。
（关于STAR：我在“面试的时候，如何自我介绍？ ”回答中分享过）
没完。
接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。
相应的，这一段经历就应该充分准备，必要时的时候，应该将相应的资料和数据随身带上，方便在面试时拿出来作为证明。
了解公司
负责打电话通知面试的HR，我很少见过语速慢的——可以理解，人一天可能要打100个这样的电话。
对于求职者来说，尤其是海投简历的小伙伴，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清——我当年就是如此。
在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：
面试时间／地点
公司名称／岗位名称
联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）
需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）
针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）
之后就是我们功课的第二部分：了解公司
这一块非常细节，不过还好，如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了：
公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？
一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。
另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。
了解岗位
了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。
企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。
在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我首先要看JD。
如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。
JD分为两个部分：
岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），
通常来说职场人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求是否匹配。
但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来：
哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；
哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？
还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。
了解岗位的第二种方法：
开口问（不懂就问，没什么不好意思的，你又不是和公司谈恋爱）
首先问HR，
到底这是个新设岗位，还是岗还在，人没了？
岗位汇报给谁？什么级别的领导？
（问到后可以上LinkedIn搜一搜，到底未来的新领导是什么背景？喜欢在社交媒体平台上发表怎样的言论？三观正不正，没准还能问问离职的老兄，到底是啥原因让你受不了要撤）。
对于新设岗位，
为什么要新设？
有哪些困难和挑战？
这些都是最终需要候选人去解决的，如果候选人能从直线经理面试前，就准备好一个解决方案／工作计划，肯定会让面试官眼前一亮。
当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内，他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题：
公司为什么要设立这个岗位？
这个岗位的价值意义何在？需要人来解决什么问题？
这岗位招了多久，是不是急切需要人？
……
这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。
如果不是业务岗位，只是支持岗位，怎么写解决方案／工作计划？可以写如何做好本职工作嘛，我就说说当年我的案例（知乎大V面试现形记）：
很多面试都没有回音，让我开始思考是不是哪里出错了；在一位职场导师的指导下，我开始将“做好业务支持的岗位，应该具备哪些素质”，写成一篇文章——当年字写得不错，所以我特意手写，给面试官留下深刻印象——之后一个月里4次面试3次拿到offer，赶在金融危机前夜找到了工作。
总结一下：
很多小伙伴都知道面试重要，需要仔细准备。
但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不肯去问，去查资料。
事后后悔，却太迟了。
送大家一句名言：Fail to prepare = prepared to fail
相反，我做好充分的准备，但依然被面试官刷下来的时候，我不后悔，已尽了全力，只能说我确实不适合这家公司，或是缘分未到。
#studyaccount[超话]##日常#
深圳#中考[超话]# 生
明天就一百天了 慌张[跪了]
今天的听说上14分了 [淚]感动
之前一直在13.3-13.9徘徊
这两天发现用app记这些散的作业好麻烦
还是手写来的快 就只记录网课了
每次看#翔霖[超话]# 我的嘴角都在后脑勺相遇[微笑]
在？学累了吧 翔霖了解一下
翔霖szd!!!
我发誓这奶茶就喝了几口[doge]
#TF家族##时代少年团##贺峻霖##严浩翔#
深圳#中考[超话]# 生
明天就一百天了 慌张[跪了]
今天的听说上14分了 [淚]感动
之前一直在13.3-13.9徘徊
这两天发现用app记这些散的作业好麻烦
还是手写来的快 就只记录网课了
每次看#翔霖[超话]# 我的嘴角都在后脑勺相遇[微笑]
在？学累了吧 翔霖了解一下
翔霖szd!!!
我发誓这奶茶就喝了几口[doge]
#TF家族##时代少年团##贺峻霖##严浩翔#
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