今天，把这本在华为售后服务中心读到的书买了回来，确认了一下那天公益分享时凭记忆和朋友们聊的一些内容。
其一，与50年前相比，人类的平均寿命从32岁到了55岁，数据来源于世界卫生组织；企业的平均寿命从55岁变成了32岁，数据来源于美国证券交易所上市公司数据。
其二，“在这个快速发展的技术年代，大家普遍有一种不安全感。”
其三，“华为的整套管理体系，都是适用于高速成长型市场的，一旦市场空间遭遇天花板，那种偏激进的导向机制就可能引发动作变形，所以这两年华为强调‘有利润的收入，有现金流的利润’。”
其四，“一个处于成长期的企业视所有的变化为机会，一个处于衰退期的企业视所有的变化为威胁。”（朱广平）
其五，“有一种企业病叫‘变革无力症’，即丧失自我批判能力。”
重读这五段话，我还是想说：
研究相对于行业整体的企业个体，不完全等同于研究某一特定企业；
你无法解决甚至都无法理解企业的根本需求——“续命”，自然难以“琴瑟相调”；
当你远远看到一个企业的辉煌时，可能是它的“熵增”时刻；
所以，由“跨企业组织”担负校企合作的使命，既解决了企业参与职业教育的成本压力，也让退后半步的教育的视野更宽、视界更远，培养的学生也有更强的适应变化的能力。

昨日有个小聚餐。率真热情的女主人拿出自酿的酒，酒瓶也是定制的，上面的字是男主人写的。

酒过三巡，和我们算是同龄人的女主人在讲述了自己的一些成长经历后，总结道：我不能没有爱，对我来说爱才是生活中最重要的，我可以放弃财富，宁愿穷，也要有爱。

在座的女性们都应和着叫好干杯。

我默默的没有端杯，突然像是想起了什么，拿起酒瓶，把上面男主人写的字又读了一遍：有爱或无爱，都安然对待。

真可谓是琴瑟相调。

【转】良辰美景，暮暮朝朝，萤火流光，刹那芳华，玉人一笑春已老，梦里难寻，琴瑟无端，怎料箫郎有人调，飞絮画影，提笔难塑，料得年年与君舞？十里桃花，相忘江湖，焚尽三生烟火。

青丝缠断，几时妖娆。谁为谁伤情，谁为谁憔悴？一世相思，半卷流苏，拈笔以诉情怀，心事打落花，笺纸染柔情。谁为幽芳独舞？谁为昨日停泊？谁为谁凝眸？谁为谁断肠？

云水为笺，孤鸿为笔，点一抹苍沙，让思念在隔世的轮回中嫣然轻划。如若不相识，便可不相恋，即已相识相恋，何故相思落寞成痴。滚滚红尘里，蓦然回首，你可在灯火阑珊处？ https://t.cn/R5dgyVl