“严重”出血没有国际公认的定义。然而，对于产后出血 (PPH)，严重出血的定义是失血量超过 1.5 L，因为该量（约 1/4 的身体血容量）可能会影响血流动力学。然而，众所周知，失血的视觉估计是误差相当大的。在围手术期和在创伤环境中都是如此。称量浸血的纱布、使用校准容器和其他干预措施会有所帮助 ， 但不常用。创伤中常用的“大量输血”定义是患者在 24 小时内需要/被输注超过 10 个浓缩红细胞 (pRBC)；这从未被证实为出血严重程度的标志，也不能解释早期死亡 。一个更合理的定义可能是1小时内≥4个pRBC，或1小时内（CAT1h）或前4小时内≥3个pRBC（CAT4h）的 "关键管理阈值（CAT）"。

反射的月光是一个稳定光源，研究人员正在利用它来提高地球观测卫星之间测量的准确性和一致性。月球是非常稳定的，在很大程度上不受地球上气候等因素的影响。它成为一个非常好的校准参考。

Air-LUSI飞行是NASA全面卫星校准和验证工作的一部分。其结果将补充地面站点，如内华达州的Railroad Valley Playa，并将共同为轨道卫星提供一个强大的校准数据集。

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人才盘点最重要的是什么？是盘点校准么？对大公司是。在不同的业务条线，不同的团队之间，确认哪些人是公司未来要发展的高潜人才。
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​而对于创业公司，快速发展的业务团队，校准就不是主要问题，甚至不是最重要的问题。因为对于谁好谁不行，各条线的负责人很清楚。问题是，我可选的人有限，也不可能大规模的换血，如何才能把这些人用好？他的能力优势和短板是什么？哪些能力对现在的岗位最为关键？如何发展他们？

最关键的，团队的业绩如何提升？如果遇见的是组织问题和战略问题，人没有问题，怎么办？

人才盘点是一个能力问题、态度即积极性投入度问题、组织机制问题、战略问题纠缠在一起的管理场景。人才盘点的根本目的是什么？是组织绩效的提升。
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​你认识到了么？