#易燃装置# 一个个都累不累呀，想把易烊千玺搞下去的心就差点写脸上了，还打着公平的名义，真是可笑，官方解释我不听不看不信，四字解释我不听不看，只要帮四字说句话就像犯了啥罪似的，群起而攻之，天天阴谋论，一个个是有被害妄想症吧，四字已经被网爆了10多天了，现在除了水军和自以为是对家的粉丝外，真正的路人在了解真相后，早没闲工夫关注了……

回想起来像个魔咒，在同样的时间同样的地点犯了类似的“错”。
解释这东西本来就是个“罪人”，不懂我突然的沉默，又怎会懂不想说的难过。
“算了吧”三个字绝对可以代表成年人的气质。

下过雨的天，在楼下摘了不知名的小花。和儿子一起动手做了低脂版Japanese pumpkin tarts
嗯哼[得意]今天又是很有“气质”的一天。

职场容易犯的错误：32、开会前或布置任务时，直接说，任务本身而不像大家解释会议的背景， 相关的情况以及他的重要意义深远，价值以及跟对个人的影响直接说，工作本身是不对的，不利于听众和被布置任务的人理解深入深化所要做的事情，在不了解全貌背景的情况下，做事是比较累的，比较吃力的，而且是缺乏动力的。33、工作时，不看自己的问题，或者觉得自己的问题有些难就回避，乐于去看别人的问题找别人的错，这也是错的。因为人的本性就是绕开困难的是人性中弱点，就是说自己做得都是对的，别人做得都是错的，但是作为一个职业化的人是要强迫自己去看自己身上的问题找自己工作上的缺点去实现去死磕，然后呢对别人的问题也要看到，但是更主要的是向内看。34、发现问题了，以后如果这个问题不管是自己还是别人的不知道该向谁去说？或者直接向最高领导汇报？或者向不想管的人说？其实应该发现问题一是要直面当事人指出他的问题，当然注意方式方法，二要向当事人的直接上级说，让他也同时知道，如果这个问题再次得不到解决，要向他上级的上级汇报，这才是一个合理的流程。发现问题提出问题的方法包括有一些问题也是要找到相关职能和流程一个负责的人去说，而不是随便乱说，一旦发现问题涉及的人比较多，相关人员都得通知到位，所以工作的核心能力就是沟通力。 https://t.cn/RVJk9aF