#光遇[超话]#
军官郡主小剧场，下集：
接下来的日子里，两人每天都很幸福很快乐，但军官离开的日子也越来越近了，虽然和郡主在一起的时候，军官会短暂的忘记这件事，可只要是他一个人的时候，这件事就会把他压的喘不过气来，军官觉得不能坐以待毙，得想想办法，于是便跑到王子那里，将自己的事情说了出来，希望王子能有办法，王子告诉军官，“办法倒是有，但，风险极大。如果成功了，便可以永远留在天空之国，但如果失败了，便会永远消失。方法就是......反正，你一定要慎重考虑。”
军官还是犹豫了，回到房间，一夜无眠。第二天一早，军官就去找郡主了。
郡主见到军官，又惊又喜，“这么想我的吗？这么早就来找我了。”
看着郡主那天真单纯的笑容，军官突然下定了决心，如果和郡主分开，活着又有什么意义呢。军官一把将郡主拥入怀里，见军官突然这么激动，郡主心中顿感不安，“怎么了？发生什么事了？”
军官不想瞒着郡主，将这事告诉了她。郡主直接反对，严肃的说道：“这件事我不同意，我不允许你冒这种风险，肯定会有其他办法的，我们还有其他机会的。”见郡主态度如此坚决，军官也不想让郡主担心，只得答应。但郡主还是怕军官趁自己不在的时候做傻事，所以接下来的日子里，郡主和军官都形影不离。
这天夜里，军官看着身旁熟睡的郡主，他知道，如果自己再不行动，就真的再没有机会了。军官轻轻松开郡主拉着自己衣角的手，将那封早就准备好的信放在床头，在郡主额头落下轻轻的吻，便悄悄离开了。
天亮了，郡主迷迷糊糊中睁开眼，发现军官不见了，她立刻紧张的坐起来，眼神搜索着四周，也没有发现军官的影子。郡主发现了床头的信，焦急的打开，信里写着，“如果没有你，我活着也没有意义，我想赌一把，如果我赌赢了，我就回来娶你。如果我输了......那你就当我回到了自己星球，忘了我吧......”
“骗子！骗子！”郡主发了疯一样撕掉了军官的信，光着脚跑了出去。郡主跑到了王子的住处，疯狂的拍着门，王子打开门，发现郡主光着脚站在自己面前，心里也大概有了数。“郡主，请问你有什么事吗？”
“军官去哪里了？他现在在哪里？”郡主焦急的问道。
“郡主，这是军官自己做的决定，我无权干预，也没有办法告诉你，我相信，军官走之前一定给你解释了，所以，请你尊重他的选择。”王子耐心的解释着，“我相信，不管军官做了什么选择，他也一定不会想要看到你这么对待自己，所以，郡主，也请你好好珍惜自己的身体。”说完，霞谷的族长也到了，族长对于郡主的打扰向王子抱歉，然后就带走了郡主。
回到霞谷，看着魂不守舍的郡主，族长无奈的摇摇头，“孩子，明明早就知道了结局，何必要遭这个罪呢？”
“族长，族长，他会回来的，对不对？”眼泪不停划过脸颊，郡主哭着问道。
“孩子......唉......”族长实在不忍心说出事实，只能不停叹气。
一晃几年过去了，军官一直没有消息，王子他们也早就回到自己星球，除了郡主还有郡主床头那张被小心翼翼粘合的被抚摸的快要看不清字迹的信，大家也只有在看到郡主在月下舞时，才想起军官的存在。大家都认为军官已经消失了，郡主的坚持是无用的，当有人劝郡主放下时，郡主却会愤怒的回怼，“你们认为他死了，就要让我也这么认为吗！？凭什么！凭什么让我放下！我一定要等他回来！”久而久之，人们也不管了。
回忆结束，族长又叹了口气，看着郡主，无奈的摇摇头。
“族长，族长！你看，那边有个人朝郡主走过去了诶！”小孩激动地摇着族长的手。
顺着小孩指的方向，族长看到了那个熟悉又陌生的身影，“是他！？”
被云层笼罩的紫月渐渐现形，淡淡的紫色月光落在郡主身上，一个低沉的声音开口了，“这位美丽的小姐，你的舞蹈深深吸引了我，不知我是否有这个荣幸邀请你跳一支舞呢？”
熟悉的声音传入郡主耳里，郡主愣住了，不可置疑地转过身，发现眼前正站着自己日日思念的那个男人，郡主终于绷不住了，眼泪夺眶而出，崩溃地哭起来。
军官一把揽过郡主，将郡主紧紧拥入怀里，心疼地轻拍着郡主的背，在那黑暗的日子里，军官好多次都要坚持不住了，但一想到郡主，想到郡主还等着自己，军官就不敢放弃，也不能放弃，终于，在数不清的挣扎的日子里，军官终于赌赢了。
军官轻轻擦拭着郡主眼角的泪，然后单膝下跪，拿出那枚一直被自己小心翼翼护在胸口的戒指，“我说过，我会回来娶你的，我很抱歉让你等了这么久，不知道我是否还有这个机会，让我娶你，让我弥补你这几年的苦。”
见到这个场景，郡主再次崩溃的大哭，一边哭一边含糊不清的骂着军官，“内，内凭什么让唔等这么久！内，内寄不寄道，唔，唔，唔好想捏！”说着，郡主也不忘伸出手。
看着郡主这可爱模样，军官努力控住住自己上扬的嘴角，给郡主戴上戒指后，再次紧紧抱住她。
月光下，两人相拥相吻......
“今晚的月亮，真圆呐......”族长抬头看着月亮，欣慰地感叹。

周末到了，赶快约上三五好友，一起出门露露营吧。哪怕只是短暂的出门散散心，拍拍照，但只要是亲朋好友围绕在身边，哪哪都会变成快乐的。
⛺露营真的是一个能够很好的放松心情的选择。当你整天沉浸在生活带来的压力时，不妨起身看看窗外那些平时被遗忘的风景，思考思考自己平时是否太过于向前奔跑，而忘记审视自己身边那些平凡的快乐。
当大家聚在一起，相互分工，你准备食材，我烹饪，相聚在一起玩一些小游戏，那么你会发现得到快乐的生活其实很简单。
当大家的欢声笑语连同锅碗瓢盆的撞击声交织成一支美好欢乐的交响曲时，烦恼也将会被抛之脑后，所以快快收拾好身边的一切准备去露营吧~~~[鼓掌]#带着微博去旅行##露营##户外##遇见美好#

工厂管理必看22大要点！#精益生产#
冠卓咨询官方客服：400-168-0525

1

树立制度高于一切的管理思想

制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。

1、建立健全组织结构

2、建立严格的用人制度

3、设计好薪酬制度

4、建立竞争机制

5、制度的建立和完善应始终放在首位

6、坚决抛弃法不责众的思维定式

7、制度下以身作则

2

有威信，管理才会出成效

制度是管理的一根标杆，但有了制度、按制度办事并不意味着一切问题都解决了，管理者的个人威信对管理的成效也有着举足轻重的影响。当然，树立威信不是一朝一夕的。需要管理者多个方面把握好自己。

1、威信是管理者的第一要素

2、树立威信要有战术

3、慎重表态，说到就要做到

4、用自己的风格感染下属

5、适当时候要“御驾亲征”

6、千万不能感情用事

7、面对压力自己扛

8、不做假公济私有损个人形象的事

9、坚决拆散小圈子

10、适度的发发火

11、距离产生威严

12、对于下属恩威并用

3

一碗水端平

应是管理者牢记的管理要诀

其实，一般员工对管理者的要求并不高，很容易得到满足，你只要做到了公平公正地对待每一位员工，准确、客观地评价员工的工作表现，他就很愿意服从你的管理。“一碗水端平”是管理者应该常念的管理要诀。

1、公正比公平更重要

2、处理员工之间的矛盾要先给矛盾分类

3、艺术性的决绝冲突

4、学会减少与员工利益上的冲突

5、认清帮派的危害

6、用竞争取代“内耗”

4

和谐的上下级关系

是提高管理效率的润滑剂

如果下属对上司心存反感，有一肚子的意见，那么管理者的管理成效大打折扣；相反，如果上下级之间关系和谐，下属总是心情愉快的接受任务，并尽心竭力的去完成任务，结果自然大相径庭。作为管理者要懂得关心、爱护下属，做员工的贴心人，这样，和谐的上下级关系就会不期而至。

1、站在员工的立场考虑问题

2、不要在危机时抛弃下属

3、关键时刻给予下属必要的帮助

4、当好员工的“家长”

5、让企业中充满人情味

6、适当的时候放下自己的“架子”

7、记住员工的姓名

8、了解员工的性格

9、对员工进行感情管理

10、了解员工的满意度

5

顺畅的沟通可以避免管理的滞碍

一提到沟通，有的管理者便大摇其头：我下达命令下面执行就是了，沟通不沟通并不重要；再说，我每天需要处理的事情千头万绪，哪里有时间去沟通呢？其实，管理者的这一普通想法是造成管理过程中产生诸多滞碍的原因之一。没有沟通，就是无法了解下属的真实想法和企业运行的真实情况，且人为地拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不可取的一种做法。

1、保证有效沟通，做到信息共享

2、在沟通中听比说更重要

3、拓宽上下沟通的渠道

4、善于听取意见就能发挥员工潜能

5、把快乐与下属一起分享

6、勇于认错是实现良性沟通的好方式

6

要给予下属发表个人意见的机会

普通员工有没有发表个人意见的权力和机会，是衡量一个组织是否良性运转的标准之一。管理者要营造一个所有人都能畅所欲言的管理气氛，这样，组织中的每个人都会觉得自己是其中重要的一员，会心情舒畅地干好自己的工作，这往往一些严厉的管理措施要有效得多。

1、营造让下属大胆开口的氛围

2、让员工了解实际情况

3、识别员工的不满

4、正确对待员工的不满

5、认真听取员工的怨言

7

恰当的激励是高效管理的杀手锏

每一位管理者都希望下属百分之百的投入工作，高效率地完成工作。但同时管理者们应该明白，员工的工作成效与你使用什么样的激励手段有直接的关系。以高压、逼迫式的管理取胜的时代早已过去了，采取恰当的激励手段，是现代管理者提高管理效率的杀手锏。

1、以恰当的激励手段激发出业务骨干的工作能力

2、给下属的优异表现以诚心诚意的赞美

3、重奖有功者拉动人心的好方法

4、要掌握好奖与罚的时机和方法

5、建立一个高效的激励系统

6、调动员工们的积极性

7、充满诱惑力的“头衔”激励

8、激励无效就得找原因

9、不能搞平均主义

10、金钱激励与精神激励相结合

8

正确看待下属的长处和短处

尺有所短，寸有所长，如果管理者只盯着下属的短处，那么他浑身都是短处，相应的，你对员工的态度也就只有批评、惩罚。这是一种极端消极的管理思维，避其所短，用其所长，才是高明管理者的管理之道。

1、巧施容短护短之技

2、不要轻易否定下属

3、对下属要多看优点少看缺点

4、要正确对待反对过自己的人

5、让下属的缺点也能为我所用

9

批评讲方法

是管理艺术的精髓之一

作为领导，管理者难免要批评下属，但决不能简单化的看待批评。批评的目的是为了指出缺点、错误，并期待改正，如果你的批评只是指出错误，或者仅是个人情绪的宣泄，而未达到让被批评者改正，让其他人警惕的目的，这就是一种失败的批评。所以批评是要讲方法的，它是管理艺术的精髓之一。

1、认真地对待批评员工的方式问题

2、批评所要注意方式方法

3、带着爱心去批评

4、委婉地指出错误更容易让人接受

5、不要当众失责下属

6、简短有力的批评更有效

7、用“表扬”来批评

8、“狠批”勿忘善后

10

该出手时要敢出重拳

哪个单位都会有那么一些“刺头”式的人物，什么时候可能会出现严重危害管理局面的问题，对此，管理者来不得半点犹豫，要敢于出手，而且一出手就要出重拳，力求一击而中，一击就能解决问题。

1、该果断时绝不可犹豫

2、以明确态度矫正下属的错误

3、原则问题上不能做墙头草

4、以有效方法让狂傲者俯首听命

5、大胆挥起“解雇”这个杀威棒

6、不妨迁就一阵，也不妨威慑一次

11

不懂得授权

就无法走上管理的快车道

管理者事无巨细大包大揽，固然在某些事情的处理上会产生不必要的纰漏，但从管理的角度却是个巨大的纰漏。因为这会让所有的下属都变成缺乏活力和自主精神的应声虫。老板累死、员工闲死，不懂得授权的管理者会在“兢兢业业”中把企业或一个部门带上慢车道。

1、管理者不能凡事都亲历亲为

2、不懂得授权就不是合格的管理者

3、给下属授权要讲究策略和技巧

4、授权时大权力小权力应区别对待

5、大度升职，让员工都当老板

6、要坚决清除合理授权的诸多障碍

7、在对下属的支持中把授权落在实处

12

授权者的监管必不可少

授权不是把权力一放了之，授权之后的监督、跟进、管理必不可少。有的管理者常常苦恼，权力怎么总是一放就乱、一收就死呢？其实根源就在于没有解决好授权与监管的关系问题。

1、高明的管理者不会把权力一放了之

2、有限度地怀疑是防止授权失控的良方

3、管理者在跟进中实现对权力的有效监控

4、应限制位重权高者的权力

5、谨防“反授权”

6、把握必要权力，防止授权失控

7、不要省掉“检查工作”这一环节

13

从精神层面入手

是打开管理之门的金钥匙

对于大多数普通员工来说，物质待遇方面的要求是最基本、也是相当重要的，但如果把物质需求看作员工的唯一需求并以此知道管理思路，那就大错特错了。满足了基本的物质需求之后，精神层面才是真正能够打开管理之门的金钥匙。

1、把团队的管理目标与员工个人目标统一在一起

2、最需要培育的是员工的信念和精神

3、通过提升精神档次来提高员工的工作成效

4、把建设管理道德作为提高管理能力的重中之重

5、把握员工心态等于找到了提高管理成效的金钥匙

6、通过企业文化建设提升员工、企业的战斗力

14

合理地选拔、使用人才

是管理者的必备素质

管理管什么？自然是人，不同的人以同样的手段不管理，结果会大不一样，这就是选拔和使用人才的差别。所以高明的管理者会从用人开始来贯彻自己的管理理念。选用人才最重要的是做到“合理”二字，能做到这两个字，管理者才能说具备了基本的管理素质。

1、选好人才能用好才

2、不遗余力地留住优秀的人才

3、要挖人就要舍得付出

4、用人不妨适时“中庸”

5、用人要量才使用、扬长避短

6、管理者要区别对待新老员工

15

对重要员工要有特殊的胸怀

重要的员工大都是能人，能人身上又大都有一些孤傲之气，怎样使用这样的人是考校管理能力的一个标尺。对这样的人如能用得好，他会发挥巨大的能量，而用好这样的人没有能够容人的宽大胸怀是很难做到的。

1、高薪未必能留人

2、找到员工流失的原因

3、用好另类的“能人”

4、暖话留人更有效

5、用“技术级别”留人

6、让员工对未来充满希望

7、适当做出让步

16

最大限度地释放团队的能量

在美国NBA的球队当中，如果球员之间配合默契，就会说这是一支发生了化学反应的球队。这样的球队可能没有超级巨星，但胜率往往是最高的。一个好的管理者就是要有点石成金的手段，让下属之间产生化学反应，从而最大限度地释放团队的能量。

1、要建立坚固的管理团队

2、团队精神是团队稳定的保证

3、员工的团结是塑造团队精神的前提

4、让团队中的合作与独立相平衡

5、鼓励主动工作

6、激发创造性，鼓励创新

17

柔比硬有时能产生更佳的管理效果

硬更有力量，这是生活中的常识，但在管理工作中一味强硬效果未见得更好，相反，一些相对柔和、温情、人性化的方式反而令下属臣服。俗话说人心都是肉长的，当你面对一颗颗滚烫的人心时，柔，确实更有穿透力。

1、学会以柔克刚的管理术

2、领导者先要管好自己的脾气

3、把反对者变成拥护者才算真本事

4、给犯错误的下属戴罪立功的机会

5、通过化解矛盾调动下属的积极性

6、“戴高帽子”是一种聪明的管理术

18

把握好松与紧的管理尺度

管理是个“细活儿”，体现之一就是你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。

1、不要让自己的指令成为一纸空文

2、奖与罚都应以业绩考评为依据

3、正确看待下属没有完成任务的情况

4、以紧盯的方式让所有人产生强烈的紧迫感

5、用适时的责罚和赞赏表明在原则问题上的明确立场

6、以协调的方式把“松”与“紧”完美地结合在一起

7、学会隐藏于制度身后“无为”式管人

19

装糊涂能让你管得更明白

管理者必须是个明白人：洞悉真伪，明查优劣；管理者又必须是个糊涂人：该避的避，该让的让。管理者做到明白容易，做到糊涂很难，因为前者需要的是能力、学识，而后者则需要一种博大的胸怀。

1、有些事情确实需要装糊涂

2、要装糊涂而不要真糊涂

3、利用模糊思维，巧妙回避问题

4、推功揽过也是一种“糊涂术”

5、切忌与员工抢功

20

细节管到位事情才能做到位

管理者不仅要管大事，还要管小事。这与前面提倡的授权之道也并不矛盾，因为一些细节和小事同样非常重要，是问题的纲要所在。纲举才能目张，把这些重要的细节管到位，事情就能做到位。

1、对待管理中的小事要控制好感情

2、领导工作不能忽略下属的个性

3、背后批评下属是愚蠢的表现

4、以正确的方式释放积极的信号

5、工作中注意一言一行的细节

21

用不一样的手段

追求不一样的管理效果

管理需要“手段”，这一点毋庸讳言，因为管理者面对的是纷繁复杂的情况，常常需要解决一些难以解决的问题，一概以简单、明白的方式去管理会置自己于被动的地位。这个时候，用一些招法，要一点手段，只要并非以害人整人而是以解决问题为目的，也就没有什么不好。

1、学会控制一下自己的形色

2、刚升职的管理者为什么变“傲”了

3、不要轻视“推”的作用

文章来自网络，版权归作者所有，如有侵权请联系删除！