王心凌
一个普遍错误的认知就是… “年纪大了就会越来越好”“25岁不行，35岁一定行了”这类。其实并不会。100个人里面，最多只有3个会因为年龄增长而越来越好。其它人，大多数是只徒增年龄，不增加其它。
不用把人的潜力想得多么神乎其神，大多数人只能停留在自己23-26岁时的水平。因为保持增长是很累的事，所以在这个过程中，大家都选择了心甘情愿的倒退。

古人寿命有多长呢？感觉不可思议，有个平均寿命的数据：夏代之前，18岁；秦代20岁；汉代22岁；唐代30岁；清代33岁。

夏代才18岁！这也太短了吧，按现在的法律，还没到法定结婚年龄，就被野猪啃了。

又看到另一个说法：夏代之前，31岁；秦代35岁；汉代49岁；唐代43岁；清代31岁。

这个说法看似更合理一点，比如秦汉时期人的寿命，秦朝时大兴土木，修建长城、秦直道、秦陵、咸阳宫、郦山宫殿群，劳役繁重，百姓寿命不会长；秦末汉初战争频繁，很多人刚到壮年，就死于战乱，项羽活了30岁，韩信活了35岁；到了汉代，国家统一，战事减少，战争幸存者刘邦活了61，萧何活了64岁。而且汉朝中期出现了经济繁荣，因此汉朝人远比秦朝人寿命长。

大家觉得哪个更可信？

35岁，裸辞13天，今天的第四场面试后，信心全无
约的10：00面试，进去会议室等了差不多10分钟，进来一个40多岁的女的，不停翻我的简历，她说看你的简历，有体系认证和公司各项补贴项目的工作经验，我说是的，最近这一家公司，高新补贴，贯标，技术等补贴都是由我准备资料，和第三方机构对接完成的，第三年高新认定的资料也已经提交，目前正等待审核，她说ok，然后接着又说，你对这个岗位期望的薪资要求是多少，我说这个岗位公司能给的薪资是多少呢，她说7000能接受吗，我说可以，因为这个岗位他们发布了3个职位（人事主管，人事专员，人事行政主管），实际上只招一个岗位，又说这个岗位很敏感，需要总经理面试，说总经理出差了，等他回来再约你过来复试，唉妈，都是这套路。