5、激发员工意愿度

高执行力的管理者从不放任自己犯这样一个错误——他们不会因为自己对全局的了解，就自动默认其他人也和自己一样了解整个计划的进展。

在管理者做出某项决策之前，或许已经和员工一起研究讨论了几周甚至几个月，对问题的各个方面和程度都了如指掌；晚上他们就枕着这些问题入睡，早上一睁开眼，他们就又开始思考这些问题。

而其他人参与进来的时候，决策已经制定出来了，他们所要做的就是执行决策。

这些人必然无法和决策人一样，对整个计划具有深入透彻的认识，既然没有这样的认识，又如何才能有效地执行决策呢？

为了确保能在计划实施过程中对整体做出正确有效的贡献，每个参与人员必须掌握何种知识？了解何种信息？具备何种能力？

管理者必须全面透彻地思考，应当如何解释和说明以上问题，才能确保所有参与人员了解其中的利害关系。

另外，不要把激发简单理解为激励。

每个人或许要明白，某些时候，你如果想要强化别人对你的印象，或者让别人对你刮目而看，你需要出其不意攻其不备。



我们不要完全暴露自己的弱点，某些时候，别人会对你有所期待，一个完全没有心机的人，对于别人来说是没有一点杀伤力的，更没有一点价值。

而那些隐藏自己弱点的人，别人根本不知道他的内在底细，反而会从某些方面保护自己，让别人不敢轻举妄动。

对于我们每个人来说，我们需要明白，生活从来不是好人的世界，也不完全是坏人的世界，而是好坏之间的较量与平衡，而人性的法则能让我们明白， 不轻易暴露自己的缺点，你才会更游刃有余找到自己和世界相处的最好方式。

#你可以永远相信孔子#【千古一圣人孔子】众所周知孔子是最有影响的中国思想家，或许也是有史以来所有哲学家中对后世影响最大的一位。他于公元前551年诞生于鲁国（在今天的山东省境内）。他是一个古老的贵族家庭的后裔，这个家族姓孔，经过两千五百年的世事变迁他们一直延续至今。时至今日，孔子的后代已达一万有余。

今天老康要给大家分享的这本《孔子的故事》，是了解千古一圣人孔子和中国传统文化的入门佳作。也是李长之先生专门写给大众读者的一部通俗读物。他并没有因此减弱他斟酌史料的严肃性，相反，他对史料的取舍拣择都有根有据，一丝不苟。同时他用通俗而富有情感的笔法讲述了孔子的精神面貌和孔子的坎坷一生。全书截取了他一生中最精彩的片断，以故事的形式进行深入浅出的讲解。

书中的孔子有十五岁便“志于学”的少年意气，有夹谷会齐时牛刀小试的喜悦，有见君王“好德不如好色”的悲叹，有率领众弟子奔波辗转的艰辛，有命悬一线却不改从容的气魄，有至死不渝追寻理想的执著。

本书不到十万字，而脚注多达239条，引书几十种之多，可称言必有据，其中凝铸着作者的史的眼光和不苟的精神。是一部集学术性、思想性、通俗性于一体的优秀读物。#影迷嘉年华##鸿儒计划#