#古今万里茶道# 【一缕茶香穿越百年香飘燕赵】万里茶道，这条闻名遐迩的“世纪动脉”从河北张家口经过，并以此为起点一路北上，世称“张库大道”。
近年来，万里茶道先后被国家文物局列入大遗址保护“十三五”专项规划、“十四五”专项规划。2019年，万里茶道被正式列入《中国世界文化遗产预备名单》，其中，河北张家口5处文化遗产点初步纳入申遗规划。2021年底，万里茶道又被列入国务院办公厅印发的《“十四五”文物保护和科技创新规划》，成为国家文化战略重要内容之一。
繁荣两个多世纪的万里茶道为河北留存了大量珍贵文化遗产，如何有效地传承、保护、利用？记者就此进行了采访。
神奇的“东方树叶”，经张库大道走向世界
古道悠悠，茶香缕缕。张库大道是万里茶道上一抹靓丽的燕赵传奇。
万里茶道申报世界文化遗产涉及福建、江西、安徽、湖南、湖北、河南、山西、河北、内蒙古9省区，其中，河北段的张家口堡、大境门、鸡鸣驿城、宣化古城、察哈尔都统署旧址等5处文化遗产点纳入申报规划。
据专家介绍，从空间上看，张库大道是万里茶道重要的组成部分，张家口是万里茶道北方地区最为重要的交通枢纽、贸易中转站和榷关城市，也是平原、山地运输向草原、荒漠运输的转换节点，对沿线地区经贸发展的促进和多元文化的交融，发挥着尤为重要的作用。
“河北省段茶道历史延续时间长，与万里茶道的发展历程相始终，与山西、内蒙古的陆运相衔接，与天津、北京的水运线路相衔接，其运输方式包括传统陆运、水运及晚期机械动力运输，充分体现了万里茶道交通及运输的多样性。”张家口市文化学者王培生认为，张库大道有效支撑了万里茶道的现实意义和历史价值，见证了17世纪末至20世纪初跨区域的中俄茶叶商贸体系、运行模式和商人群体生活方式等。
张家口张库大道历史文化研究会理事刘振瑛认为，历史上的万里茶道是国家之间、民族之间互相交往的大通道，张库大道不仅承担起了经济交往的责任，还促进了不同文化间的交流。张家口5处文化遗产点申遗，彰显了张家口的开放意识。
繁荣两个多世纪，古茶道留存下丰厚文化遗珍
早在2016年召开的“张家口·冬奥会与一带一路国际学术研讨会”上，就有学者指出，“一带一路”不是互相之间没有联系交集的几条线路，它是错综复杂、互相连接、网格化的交通网络。张家口是这个交通网络上极其重要的节点城市，具有独特的历史文化资源优势。具体到入选的5处文化遗产点，其真实性、完整性、关联度和独特性的特点十分突出。
张家口堡“因武而成，因商而兴”，是张家口这座城市的发源地，始建于明宣德四年（1429年），是长城防线上的一个军事城堡。而后张库大道的兴盛使得它成为一个豪商巨贾、金融票号、商家店铺聚集之处。由军事城堡转为商业城镇，展现了万里茶道对沿线城镇功能转变的巨大推动作用。
宣化古城也是在万里茶道的推动下，由军镇向商贸城镇成功转变的又一典型。古城内拱极楼上的碑文，至今还记载着当年往来俄罗斯的商人终年不断。
“大境门是万里茶道集散路段的重要交通设施，也是张库大道的起点。”王培生介绍说，在茶叶运输和蒙汉互市中，大境门发挥了重要作用，见证了汉、回、藏等多个民族多元文化友好交流及万里茶道贸易在中国北方要塞的兴衰历程。
作为一条辐射性、带动性极强的商路，万里茶道还延伸和生发出许多功能性很强的配套设施。刘振瑛说：“鸡鸣驿城是一座保存较完好的驿城。当年，从北京出发的商队都要在这里进行休整。‘驿’本身就具有沟通、交流的功能，因此，申报也将鸡鸣驿城列入项目中。”
深度整合文化资源，复兴万里茶道昔日辉煌
一缕茶香穿越数百年，随着“一带一路”深入推进，万里茶道在一个世纪的沉寂后，再次走进大众视野。2014年11月15日，作为河北省唯一的市级代表，张家口市文物部门首次受邀参加了在武夷山召开的“万里茶道”文化遗产保护利用研讨会，张家口正式加入万里茶道申遗的行列。
随后，受河北省文物局委托，张家口市成立了万里茶道申遗河北段文物遗迹调查领导小组，组建了遗产调查队，对辖区内万里茶道的路线走向及相关文化遗产进行了详细调查和重点测绘。在2015年底编制完成《万里茶道河北段文化遗产资源调查报告》。
与此同时，张家口市文物部门还进行了筹办专题展览、拍摄纪录片、承办申遗推进会、推荐点升级、编撰茶道专著、推动保护管理规划编制以及协助筹备茶道巡回展等工作。说起近年来参与的相关申遗工作，王培生感慨万千地说：“河北省众多业内人士全力参与其中，大家都是朝着一个目标努力——让更多人了解万里茶道，关注万里茶道河北段，为更加广泛地宣传和保护沿线文化遗产尽职尽责。”
万里茶道沿线各省区也在不断加强合作。2019年1月28日，“万里茶道”特展在山西博物院主馆开展。来自万里茶道（中国段）沿线省区的20余家文物收藏机构的279件文物精品集中亮相，再现万里茶道的历史风貌。同年4月19日，“万里茶道”展在河北博物院开幕，吸引了众多河北观众的目光。
为搭建起张家口与世界交流的文化平台，2019年6月28日，位于张家口市桥西区东窑子镇稍道沟檀邑溪谷文化园内的张库大道历史博物馆正式开馆。张库大道历史博物馆占地约1500平方米，收集了涉及张库大道的各类文物藏品1800多件。展厅分为千年茶道、商道春秋、商埠辉煌、记忆乡愁四个部分，完整记录了张库大道的兴衰历史，共投资约2000万元，是目前河北省最大的民间博物馆。
“如何让张库大道真正‘活起来’，续写万里茶道新时代的河北传奇，需要社会各界认真研究与思考。”刘振瑛说。（河北日报记者 曹铮 王思达）
近年来，万里茶道先后被国家文物局列入大遗址保护“十三五”专项规划、“十四五”专项规划。2019年，万里茶道被正式列入《中国世界文化遗产预备名单》，其中，河北张家口5处文化遗产点初步纳入申遗规划。2021年底，万里茶道又被列入国务院办公厅印发的《“十四五”文物保护和科技创新规划》，成为国家文化战略重要内容之一。
繁荣两个多世纪的万里茶道为河北留存了大量珍贵文化遗产，如何有效地传承、保护、利用？记者就此进行了采访。
神奇的“东方树叶”，经张库大道走向世界
古道悠悠，茶香缕缕。张库大道是万里茶道上一抹靓丽的燕赵传奇。
万里茶道申报世界文化遗产涉及福建、江西、安徽、湖南、湖北、河南、山西、河北、内蒙古9省区，其中，河北段的张家口堡、大境门、鸡鸣驿城、宣化古城、察哈尔都统署旧址等5处文化遗产点纳入申报规划。
据专家介绍，从空间上看，张库大道是万里茶道重要的组成部分，张家口是万里茶道北方地区最为重要的交通枢纽、贸易中转站和榷关城市，也是平原、山地运输向草原、荒漠运输的转换节点，对沿线地区经贸发展的促进和多元文化的交融，发挥着尤为重要的作用。
“河北省段茶道历史延续时间长，与万里茶道的发展历程相始终，与山西、内蒙古的陆运相衔接，与天津、北京的水运线路相衔接，其运输方式包括传统陆运、水运及晚期机械动力运输，充分体现了万里茶道交通及运输的多样性。”张家口市文化学者王培生认为，张库大道有效支撑了万里茶道的现实意义和历史价值，见证了17世纪末至20世纪初跨区域的中俄茶叶商贸体系、运行模式和商人群体生活方式等。
张家口张库大道历史文化研究会理事刘振瑛认为，历史上的万里茶道是国家之间、民族之间互相交往的大通道，张库大道不仅承担起了经济交往的责任，还促进了不同文化间的交流。张家口5处文化遗产点申遗，彰显了张家口的开放意识。
繁荣两个多世纪，古茶道留存下丰厚文化遗珍
早在2016年召开的“张家口·冬奥会与一带一路国际学术研讨会”上，就有学者指出，“一带一路”不是互相之间没有联系交集的几条线路，它是错综复杂、互相连接、网格化的交通网络。张家口是这个交通网络上极其重要的节点城市，具有独特的历史文化资源优势。具体到入选的5处文化遗产点，其真实性、完整性、关联度和独特性的特点十分突出。
张家口堡“因武而成，因商而兴”，是张家口这座城市的发源地，始建于明宣德四年（1429年），是长城防线上的一个军事城堡。而后张库大道的兴盛使得它成为一个豪商巨贾、金融票号、商家店铺聚集之处。由军事城堡转为商业城镇，展现了万里茶道对沿线城镇功能转变的巨大推动作用。
宣化古城也是在万里茶道的推动下，由军镇向商贸城镇成功转变的又一典型。古城内拱极楼上的碑文，至今还记载着当年往来俄罗斯的商人终年不断。
“大境门是万里茶道集散路段的重要交通设施，也是张库大道的起点。”王培生介绍说，在茶叶运输和蒙汉互市中，大境门发挥了重要作用，见证了汉、回、藏等多个民族多元文化友好交流及万里茶道贸易在中国北方要塞的兴衰历程。
作为一条辐射性、带动性极强的商路，万里茶道还延伸和生发出许多功能性很强的配套设施。刘振瑛说：“鸡鸣驿城是一座保存较完好的驿城。当年，从北京出发的商队都要在这里进行休整。‘驿’本身就具有沟通、交流的功能，因此，申报也将鸡鸣驿城列入项目中。”
深度整合文化资源，复兴万里茶道昔日辉煌
一缕茶香穿越数百年，随着“一带一路”深入推进，万里茶道在一个世纪的沉寂后，再次走进大众视野。2014年11月15日，作为河北省唯一的市级代表，张家口市文物部门首次受邀参加了在武夷山召开的“万里茶道”文化遗产保护利用研讨会，张家口正式加入万里茶道申遗的行列。
随后，受河北省文物局委托，张家口市成立了万里茶道申遗河北段文物遗迹调查领导小组，组建了遗产调查队，对辖区内万里茶道的路线走向及相关文化遗产进行了详细调查和重点测绘。在2015年底编制完成《万里茶道河北段文化遗产资源调查报告》。
与此同时，张家口市文物部门还进行了筹办专题展览、拍摄纪录片、承办申遗推进会、推荐点升级、编撰茶道专著、推动保护管理规划编制以及协助筹备茶道巡回展等工作。说起近年来参与的相关申遗工作，王培生感慨万千地说：“河北省众多业内人士全力参与其中，大家都是朝着一个目标努力——让更多人了解万里茶道，关注万里茶道河北段，为更加广泛地宣传和保护沿线文化遗产尽职尽责。”
万里茶道沿线各省区也在不断加强合作。2019年1月28日，“万里茶道”特展在山西博物院主馆开展。来自万里茶道（中国段）沿线省区的20余家文物收藏机构的279件文物精品集中亮相，再现万里茶道的历史风貌。同年4月19日，“万里茶道”展在河北博物院开幕，吸引了众多河北观众的目光。
为搭建起张家口与世界交流的文化平台，2019年6月28日，位于张家口市桥西区东窑子镇稍道沟檀邑溪谷文化园内的张库大道历史博物馆正式开馆。张库大道历史博物馆占地约1500平方米，收集了涉及张库大道的各类文物藏品1800多件。展厅分为千年茶道、商道春秋、商埠辉煌、记忆乡愁四个部分，完整记录了张库大道的兴衰历史，共投资约2000万元，是目前河北省最大的民间博物馆。
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91年前，“九一八”事变发生，十四年抗战就此开启。事变发生后，记者用新闻报道记录它，小说家用小说记录它，而诗人，则用诗词来记录它。今天，我们读一读前辈留下的诗词，回顾历史之音，警醒自己，勿忘国耻，吾辈自强！
14年浴血奋战，3500多万同胞伤亡，这是中华民族最悲壮的史诗。
警钟长鸣！勿忘国耻，吾辈自强！#中国[超话]##爱国[超话]#
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#员工微信私聊称53岁女老板为老太太被辞#【#私称53岁女老板为老太太员工被辞退#，打官司获赔2.7万元】今年3月12日，在某公司担任部门经理的张某接到了被公司单方解除劳动合同的通知，而公司给出的辞退理由之一竟是因为他在与同事微信私聊时，称53岁的公司女领导李某为“老太太”。张某不服公司的决定，向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。后，公司不服仲裁裁决，将纠纷诉至北京大兴法院。经过审理，法院最终认定公司与张某解除劳动合同的行为违反法律规定，并判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千余元。
悄然埋隐患：微信私聊称老板为“老太太”
2020年2月，男子张某入职某公司任后勤部门经理，并与公司签订了为期3年的劳动合同。之后，公司向张某发放了《员工手册》，并约定该员工手册为劳动合同的附件，张某需遵守执行。
《员工手册》中列明了员工的权利与义务、基本守则等，并结合员工的各种违纪行为的情节严重性程度，将违纪的惩戒措施由轻到重分依次划分为：甲、乙、丙三类。其中，最严重的丙类过失包含了“殴打他人或互相殴打”“调戏、欺侮、恐吓、威胁他人”等情形，并规定了“凡触犯丙类过失便会被即时开除，将不获发任何赔偿”的处分规定。
2021年2月，张某在通过微信与下属小胡私聊安排部门工作时，说了一句：“我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你上班有备无患，现在一切都不好说。”之后，包含这句话的聊天记录被小胡截图发送到了公司微信群中。
张某在微信私聊中所称的“老太太”，指的正是该公司的法定代表人李某（女，53岁），而张某也没想到，这不经意的一句话，却为日后埋下了出乎意料的隐患。
莫名遭开除：与同事冲突成为导火索
2021年3月11日，张某与下属小胡因请休假问题，爆发了激烈的言语冲突。争吵过程中，小胡一怒之下竟将一把菜刀架在了张某脖子上，张某冷静处理，并在安全脱身后向公安机关报警，公安机关对小胡作出了行政拘留三日的行政处罚。
2022年3月12日，本以为会等来公司慰问的张某，等来的却是公司送达的解除劳动合同通知书。
通知书除了载明：“首先，由于你同公司员工胡某发生较为严重的语言及肢体冲突，报警并依法被公安机关处理，违反了公司《员工手册》中的‘殴打他人或互相殴打’，根据《员工手册》相关规定，应被即时开除，并不获发任何补偿。”
通知书还载明：“其次，你在与下级沟通工作的过程中，对公司上级领导使用不当言论及称呼，公司认为你并不具备一名合格的管理人员所应具备的素养及专业，不能给自己的下属起到模范带头作用，无法正人正己、律己律人，该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失。以上两点在公司内外部都造成非常不好的负面影响，给公司商誉造成难以挽回的伤害。现公司通知你于2021年3月12日起正式与你解除劳动合同，并不支付经济补偿金。”
纠纷至法院：公司不服劳动仲裁裁决
在公司工作了一年多的张某就这样被公司单方解除了劳动合同，张某对于解除劳动合同通知书上载明的辞退事由很是不解。首先，为什么自己被小胡拿刀架在脖子上，却成了“殴打他人或互相殴打”？其次，“老太太”这个词只是一个中性的表达，是一种基于年龄、性别的客观称呼，其并不存在对公司领导不礼貌的主观故意。再次，“老太太”一词本是在其与小胡单独进行微信聊天时说的，却被小胡截图后发到了公司群里，为何要因此追究其本人的责任？还给予其最严厉的惩戒—解除劳动合同！？
张某为维护自己的权益，便决定到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021年4月2日，张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项。2021年6月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决裁决书，认为：没有证据证明张某存在“殴打他人或互相殴打”的情形，张某亦未直接在微信群中使用不当言辞称呼上级领导，故公司与张某解除劳动合同的行为违法。据此，劳动争议仲裁委员会裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金三万元。公司不服裁决，将案件诉至北京大兴法院。
法院落法槌：判决公司赔偿2.7万元
诉讼过程中，由于公司一方确实难以证明张某与小胡的冲突属于“殴打他人或互相殴打”这一情形，双方的争论焦点最终集中到了公司是否可以因张某在微信私聊中称呼上级领导为“老太太”一事，而解除劳动合同上。
公司认为，张某用“老太太”这种不当称谓来称呼公司上级领导是十分不合适的。张某作为部门经理、作为公司的管理层员工，应具有服务意识和相应的管理水平，但张某对下未能妥善处理与下属的关系，以致发生冲突报警；对上又出言不逊，不尊重公司领导，不能起到表率作用。张某言行不当，给公司带来了不良影响，公司因此完全可以依法将张某辞退，并不支付任何补偿金或者赔偿金。
案件审理中，法院对张某与公司之间的纠纷进行了调解，但双方分歧过大，未能达成调解协议。后，法院对本案作出判决。
法院认定，公司基于张某私下用“老太太”一词称呼其公司的法定代表人而对张某施以解除劳动合同的惩戒的做法，显属不当，违反法律规定。据此，法院判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千九百元。
宣判后，张某和公司均服从判决，未提出上诉。
法院析理法：“老太太”一词无贬低侮辱含义
法院认为，判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否合法的关键，在于该行为是否达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反公司的规章制度”的程度。
就此问题，应结合张某的工作岗位和地位、张某的言论内容、张某的言论的发表环境、起因和发表范围、张某的言论是否造成不良影响及其严重性程度等因素进行分析。
首先，从工作岗位看，张某的工作岗位为后勤部门经理，属于中下层的管理岗位，而非高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围，均相对较小。
其次，从张某言论的内容看，“老太太”一词并不具有贬低或侮辱性的含义。而结合该词所指向的公司法定代表人的性别、年龄情况，亦不足以认定张某使用“老太太”一词称呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含义。
再次，从赵某发表相应言论的语境来看，其当时是在与小胡进行单独沟通，双方谈话的气氛比较宽松、用语比较随意，对张某的相应行为予以严厉处分，显然属于反应过激。
复次，张某发表相应言论的范围仅限于其与小胡之间，且是通过微信单独沟通，该沟通内容仅限于二人之间，属于比较私密的范围，在相关言论未公开发表的情况下，其影响范围极其有限。就小胡将相应聊天内容截图发送到公司微信群将相应影响扩大一事，张某并无过失，相应责任不应由张某承担。
最后，公司向张某送达的解除劳动合同通知书中所记载的张某的相应行为属于“乙类过失”，根据公司的《员工手册》的规定，相应行为并未达到严重违反规章制度的程度，且公司亦不能举证证明张某的相应言论产生了不良影响，故公司基于张某的相应言论对张某施以解除劳动合同的处分，显然事实依据不足。
据此，法院作出上述判决。
（北京晚报 记者张宇 通讯员郭俊驿）
悄然埋隐患：微信私聊称老板为“老太太”
2020年2月，男子张某入职某公司任后勤部门经理，并与公司签订了为期3年的劳动合同。之后，公司向张某发放了《员工手册》，并约定该员工手册为劳动合同的附件，张某需遵守执行。
《员工手册》中列明了员工的权利与义务、基本守则等，并结合员工的各种违纪行为的情节严重性程度，将违纪的惩戒措施由轻到重分依次划分为：甲、乙、丙三类。其中，最严重的丙类过失包含了“殴打他人或互相殴打”“调戏、欺侮、恐吓、威胁他人”等情形，并规定了“凡触犯丙类过失便会被即时开除，将不获发任何赔偿”的处分规定。
2021年2月，张某在通过微信与下属小胡私聊安排部门工作时，说了一句：“我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你上班有备无患，现在一切都不好说。”之后，包含这句话的聊天记录被小胡截图发送到了公司微信群中。
张某在微信私聊中所称的“老太太”，指的正是该公司的法定代表人李某（女，53岁），而张某也没想到，这不经意的一句话，却为日后埋下了出乎意料的隐患。
莫名遭开除：与同事冲突成为导火索
2021年3月11日，张某与下属小胡因请休假问题，爆发了激烈的言语冲突。争吵过程中，小胡一怒之下竟将一把菜刀架在了张某脖子上，张某冷静处理，并在安全脱身后向公安机关报警，公安机关对小胡作出了行政拘留三日的行政处罚。
2022年3月12日，本以为会等来公司慰问的张某，等来的却是公司送达的解除劳动合同通知书。
通知书除了载明：“首先，由于你同公司员工胡某发生较为严重的语言及肢体冲突，报警并依法被公安机关处理，违反了公司《员工手册》中的‘殴打他人或互相殴打’，根据《员工手册》相关规定，应被即时开除，并不获发任何补偿。”
通知书还载明：“其次，你在与下级沟通工作的过程中，对公司上级领导使用不当言论及称呼，公司认为你并不具备一名合格的管理人员所应具备的素养及专业，不能给自己的下属起到模范带头作用，无法正人正己、律己律人，该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失。以上两点在公司内外部都造成非常不好的负面影响，给公司商誉造成难以挽回的伤害。现公司通知你于2021年3月12日起正式与你解除劳动合同，并不支付经济补偿金。”
纠纷至法院：公司不服劳动仲裁裁决
在公司工作了一年多的张某就这样被公司单方解除了劳动合同，张某对于解除劳动合同通知书上载明的辞退事由很是不解。首先，为什么自己被小胡拿刀架在脖子上，却成了“殴打他人或互相殴打”？其次，“老太太”这个词只是一个中性的表达，是一种基于年龄、性别的客观称呼，其并不存在对公司领导不礼貌的主观故意。再次，“老太太”一词本是在其与小胡单独进行微信聊天时说的，却被小胡截图后发到了公司群里，为何要因此追究其本人的责任？还给予其最严厉的惩戒—解除劳动合同！？
张某为维护自己的权益，便决定到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021年4月2日，张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项。2021年6月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决裁决书，认为：没有证据证明张某存在“殴打他人或互相殴打”的情形，张某亦未直接在微信群中使用不当言辞称呼上级领导，故公司与张某解除劳动合同的行为违法。据此，劳动争议仲裁委员会裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金三万元。公司不服裁决，将案件诉至北京大兴法院。
法院落法槌：判决公司赔偿2.7万元
诉讼过程中，由于公司一方确实难以证明张某与小胡的冲突属于“殴打他人或互相殴打”这一情形，双方的争论焦点最终集中到了公司是否可以因张某在微信私聊中称呼上级领导为“老太太”一事，而解除劳动合同上。
公司认为，张某用“老太太”这种不当称谓来称呼公司上级领导是十分不合适的。张某作为部门经理、作为公司的管理层员工，应具有服务意识和相应的管理水平，但张某对下未能妥善处理与下属的关系，以致发生冲突报警；对上又出言不逊，不尊重公司领导，不能起到表率作用。张某言行不当，给公司带来了不良影响，公司因此完全可以依法将张某辞退，并不支付任何补偿金或者赔偿金。
案件审理中，法院对张某与公司之间的纠纷进行了调解，但双方分歧过大，未能达成调解协议。后，法院对本案作出判决。
法院认定，公司基于张某私下用“老太太”一词称呼其公司的法定代表人而对张某施以解除劳动合同的惩戒的做法，显属不当，违反法律规定。据此，法院判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千九百元。
宣判后，张某和公司均服从判决，未提出上诉。
法院析理法：“老太太”一词无贬低侮辱含义
法院认为，判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否合法的关键，在于该行为是否达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反公司的规章制度”的程度。
就此问题，应结合张某的工作岗位和地位、张某的言论内容、张某的言论的发表环境、起因和发表范围、张某的言论是否造成不良影响及其严重性程度等因素进行分析。
首先，从工作岗位看，张某的工作岗位为后勤部门经理，属于中下层的管理岗位，而非高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围，均相对较小。
其次，从张某言论的内容看，“老太太”一词并不具有贬低或侮辱性的含义。而结合该词所指向的公司法定代表人的性别、年龄情况，亦不足以认定张某使用“老太太”一词称呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含义。
再次，从赵某发表相应言论的语境来看，其当时是在与小胡进行单独沟通，双方谈话的气氛比较宽松、用语比较随意，对张某的相应行为予以严厉处分，显然属于反应过激。
复次，张某发表相应言论的范围仅限于其与小胡之间，且是通过微信单独沟通，该沟通内容仅限于二人之间，属于比较私密的范围，在相关言论未公开发表的情况下，其影响范围极其有限。就小胡将相应聊天内容截图发送到公司微信群将相应影响扩大一事，张某并无过失，相应责任不应由张某承担。
最后，公司向张某送达的解除劳动合同通知书中所记载的张某的相应行为属于“乙类过失”，根据公司的《员工手册》的规定，相应行为并未达到严重违反规章制度的程度，且公司亦不能举证证明张某的相应言论产生了不良影响，故公司基于张某的相应言论对张某施以解除劳动合同的处分，显然事实依据不足。
据此，法院作出上述判决。
（北京晚报 记者张宇 通讯员郭俊驿）
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