疫情下团队管理技巧的转变

这是美国盖洛普在今年(2022年)6月，针对1.5万上班族所做的"安静辞职"调查，结果发现上班族受疫情和新世代员工的影响，"主动离职"的比例从14%(2000年)提升到18%(2002年)，而对工作充满热情比例也从36%(2000年)降低到32%(2002年)。

​看完这个调查，我想提醒所有管理者，撇开不可控的疫情，新世代员工(X世代1979-1994出生与Z世代1995-2009出生)，因为整体经济水平的提高，大多已经具备基本的生存能力，加上"单身"与"丁克(只结婚不生孩子)"的社会趋势，大家对生活的热爱程度已经高于工作，有太多的理想抱负也都跟工作无关，甚至在职者也对"内卷"感到厌烦而选择"躺平"。

对这些无可避免且日趋严重的问题，我建议管理者应该与在职员工进行每个月最少1次且1对1的深度交流，以"亦师亦友"的角色，倾听员工对"工作"与"生活"的期望与障碍，以启发(inspire)与教练(coach)的沟通提供协助，让员工在"关心，关注和关爱"的环境氛围下，1方面配合管理者完成公司交付的任务，2方面持续优化(或删除)工作流程提高效率，缩短上班时间，维持工作与生活的健康平衡，这就是管理者应该立刻该动手的事(重要但不紧急)。

总之，与员工进行更密切的私下交流，如果不尽早开始实施，"安静辞职"的情况只会愈来愈严重，团队管理将会因为人员流失不稳定，必将困难重重，雪上加霜。

#肖战[超话]##男明星原声台词对比#xz#肖战玉骨遥#
当然是肖战啊！
他选择自己喜欢的角色，热爱每个角色，都潜心琢磨表情和场景，与台词处理相结合，把自己揉进角色的共情式演技，原声台词让唐三，一野，顾魏…真实地存在于平行世界中。
尤其是现场看肖战的5号，亲耳聆听一万多句台词，真的是视觉与听觉的交相辉映！
演员肖战，情绪太饱满了！期待着你的时影，春生…

#莲花楼#“可惜我文笔平平 否则我也会为你书写月亮”成毅的古装 真的不知道用什么言语来形容 真的很绝很封神 天选仙侠人真的非他莫属 因为他把每个角色吃的很透 因为他是百分百投入 因为他把剧本当作很亲的朋友 因为他的演技让人相信 因为他是真的热爱演戏 因为他想带来最好的作品回馈果果 因为他是成毅！！！