【“十大创新”看聊城｜科技赋能发展，创新书写新篇】抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。聊城市锚定“走在前、开新局”，以创新赋能发展，以创新引领发展，以创新驱动发展，通过抓住科技创新“牛鼻子”、搭建人才平台、强化要素保障等，加快打造高质量发展先行区，用创新书写“天下不敢小聊城”的新篇章。
科技创新“三步走”
培育发展新动能
7月29日，在临清市烟店镇的山东宇捷轴承制造有限公司智能化车间，一条条数控流水线正高速运转，经过车、磨、铣、钻、淬炼等工序后，一只只高精度调心滚子轴承排着队依次“走”下传送带……而在公司的数字监控中心，智慧大屏上随时更新着订单监控、质量检测、设备运行等数据。“我们生产线制造的轴承，精度可以达到头发丝的1/20。”公司总经理蔡梅贵介绍，宇捷轴承是国内最大的中小调心滚子轴承生产企业，连续三年产销量居行业第一。
宇捷轴承能够在国内外市场占据一席之地，离不开研发创新。多年来，宇捷轴承联合山东大学、济南大学等高校、科研院所开展关键技术攻关，创新流程工艺，产品各项指标均达到国际领先水平，产品寿命提升30%以上。公司正在规划建设的“宇捷轴承智能制造园”项目，可实现能源的绿色化、生产的智能化以及产品的高端化。
高新技术企业是科技创新驱动发展的“牛鼻子”。为更好发挥企业研发机构平台支撑作用，加快培育高质量发展新动能，聊城市开展“规模以上工业企业研发机构全覆盖”行动，通过“研发机构先建一步、企业推动一步、产学研提升一步”的“三步走”方式，全市科技创新能力显著提升，新旧动能转换加速突破。2021年以来，已累计推动1200余家规上工业企业建设研发机构，带动全社会研发投入增长60%，研发（R&D）经费支出占生产总值比重2.95%，有研发活动的企业数量占规上工业企业比例增加43.3个百分点，三项数据增幅均居全省第一。
今年，莘县燕店镇范海村种植户刘增伟种植的15亩庆丰金蜜甜瓜喜获丰收，每亩地收入8万多元，比往年提高30%以上。这主要归功于位于鲁西种苗谷的莘县农发庆丰种业有限公司提供的瓜苗。
莘县蔬菜经过30年的发展，已经形成种植、销售、加工的成熟产业链，但在种子研发和种苗繁育方面仍然比较薄弱。“很大一部分是买的外地种子，种苗繁育方面，莘县每年至少有5亿-8亿株的种苗缺口。”莘县农业农村局一级主任科员占丁峰坦言。
种子号称农业的“芯片”。2020年，莘县率先启动现代农业高质量发展两年行动计划，鲁西种苗谷被列为重点建设项目。经过两年的建设，鲁西种苗谷一期工程已经投入运营。莘县还与北京大学、中国农业大学、中国农业科学院等建立合作关系，聘请吴明珠院士、方志远院士等20名种业专家为顾问，成立蔬菜研究院、蔬菜产业技术研究院等16个科技研发平台，引进了分子标记、基因编辑等育种技术，积极建设集种子研发、种苗繁育、示范种植、质量鉴定、展示推广等功能于一体的全国一流种苗研发中心。鲁西种苗谷以孵化种苗企业为己任，围绕种苗生产，发挥示范、带动、推广、检验检测等作用，为种苗企业提供科技引领服务，被业内人士誉为国内种苗“硅谷”。
“未来，重点依托鲁西种苗谷，以小麦制种、蔬菜现代育种、数字农业、环境精准控制等技术研发与应用为重点，争取三年内完成年产小麦玉米良种1亿斤、瓜菜种苗20亿株的目标。”莘县农业农村局局长张君印说。
集聚人才“磁场”
搭建干事创业平台
人才是推动高质量发展、提升创新力的关键所在。近年来，聊城下大力气吸引招徕外地人才，发掘培育本土人才，千方百计集聚人才“磁场”。
“普通的聚氯乙烯管道，在低于5℃的户外容易开裂，我们参与研发改进的新管道，在低于零下15℃的环境中仍可正常施工，这项技术填补了行业空白。”在阳谷县的山东东信管道科技研究院，重庆大学在读博士单常喜和苏常旺正在做聚氯乙烯管道抗低温和破坏力实验。
本该在学校攻读博士的他们，为何出现在千里之外的阳谷呢？
山东东信塑胶有限公司在管道生产能力和规模上处于行业领跑地位，并研制出了世界最大口径1.8米PVC（聚氯乙烯）超级管。“我们专注于生产，只知道我们生产的管子好，好到什么程度、为什么好，却提供不了科学数据支撑。”公司负责人潘福渠告诉记者。
阳谷县委人才工作领导小组办公室根据企业诉求，积极联络并最终促成企业与重庆大学胡少伟教授团队建立合作关系。2021年4月，由胡少伟教授在东信塑胶建立博士科研工作站，先期派驻3名博士和2名硕士进站研究。2021年8月，双方联合设立山东东信管道科技研究院，建设一流的管道科研人才培养基地，研发国内领先、国际一流的管道关键技术。
来自武汉大学的博士杨金辉就是这样被吸引过来的。他与东信塑胶的“土专家们”一起搞攻关，最终完善了各项数据，形成了规范标准，并申请了专利。
常驻阳谷的博士团，在山东阳谷华泰化工股份有限公司也有一支。该公司有着我国橡胶助剂行业唯一的国家级工程技术研究中心——国家橡胶助剂工程技术研究中心，同时设立有博士后科研工作站，每年都有一支博士常备军在此驻扎。
阳谷县委常委、组织部部长孙建德介绍，三年来，阳谷先后引进博士13名，建立科研课题29项。一届届的博士接力，成就了一支“博士常备军”，有力助推县域经济高质量发展和产业转型升级。
“县里为我们开通创业创新政策咨询、注册登记、税费减免、金融服务等绿色通道，提供贴息贷款、财政奖补等政策帮扶创业。另外，还有机会参评职称、职业资格认证和人才项目申报。”高唐县汇鑫街道人才党支部党员、超辉农业合作社理事长王庆辉告诉记者。近年来，合作社流转土地1300亩，吸纳社员83户（其中贫困户5户），带动村民种植黑小麦、糯玉米。
乡村振兴，人才是关键。高唐县在各个镇街创建人才党支部，人才党支部党员创业享受“申请优先、受理优先、审批优先、快速办理”的一站式服务，政府还帮助协调小额担保贷款，争取申领创新创业资金，并将他们纳入基层后备梯队，充分发挥人才和党组织“1+1>2”的杠杆作用。
2022年聊城市委人才工作会议明确提出，到2035年，全面塑成人才创新创业成本区域领先优势，成为面向冀鲁豫的区域性人才中心和创新高地。近三年来，聊城先后引进培育国家级、省级重点人才42名；选派54名“科技副职”和133名“科技副总”；在全省率先开展农民职称评定，先后评定农民正高级农艺师10名、高级农艺师20名。此外，为233名高层次人才发放“服务金卡”，设立产学研合作专项资金。
加强要素保障
积蓄发展吸引力
“高性能氢燃料电池系统及整车开发与产业化”是中通客车股份有限公司承担的一项省新旧动能转换重大课题攻关项目。聊城开发区和企业一起，多方联络并组建起骨干研发团队。最终，成功突破了有机液体储氢技术、常温常压氢油加注技术、燃料电池发动机低温冷启动技术及整机集成开发技术。中通客车公司氢燃料客车被选定为2022年北京冬奥会服务用车。
近年来，聊城开发区创新要素保障，以产业需求为导向，积极搭建企业与人才供需对接的桥梁，帮助企业解决制约创新发展的关键核心技术，陆续建成国家级创新平台3家、省级平台18家、市级平台20家。扶持培育省级专精特新企业13家、瞪羚企业4家、高新技术企业33家、科技型中小企业53家。
位山灌区和彭楼灌区改造项目是省级重大基础设施项目，却在办理用地审批手续时遇到了难题。“按照一般要求，项目办理用地预审和规划选址意见需要根据不同的立项层级，从县到市再到省逐级会审后出具意见，其中还需要提供涉及地块的矢量坐标。但该项目涉及河段众多，且建设年代久远，很多权属来源材料不齐全，如果机械照搬文件要求，恐怕半年也办不完手续。”了解到这一情况后，聊城市自然资源和规划局“土地服务专员”主动靠前，并与上级部门积极沟通，第一时间出具用地情况说明，为项目的立项奠定了基础。
“‘土地服务专员’的设立，不仅能更好地服务用地单位，也实现了党员干部工作作风的转变，由以往‘坐门等靠’变为‘上门服务’，由‘被动服务’变为‘主动服务’。”聊城市自然资源和规划局党组书记、局长张玉录表示。如今，由聊城市率先推行的“土地服务专员”制度已在全省范围推行，并逐步建立和完善省市县三级联动的“土地服务专员”制度。
公共资源交易一头连着市场，一头连着政府，打造规范统一、公开透明、服务高效、监督到位的公共资源交易平台，是进一步落实“放管服”改革、优化营商环境的迫切需要。今年5月，山东东阿古胶阿胶系列产品有限公司在县政务服务大厅，仅用2个小时就完成了分公司在河南荥阳的跨省注册登记。原来，早在半年前，东阿县联合省内及河南、山西、陕西、内蒙古沿黄县（市）区行政审批部门，牵头成立黄河流域政务服务“跨域通办”联盟，让联盟城市的企业和群众享有更多“同城待遇”。
联盟成立以来，“朋友圈”已从最初的5省32个县市区扩增至44个县市区，可办事项由44项增至156项，仅在东阿受理的“跨域通办”业务就达1000余件。
针对企业融资难、融资贵问题，聊城市推进金融辅导员制度和“金融管家”试点工作；为满足农村群众对房屋的个性化需求，聊城市探索建立了“群众点单、镇街下单、公司接单、群众评单”的“点菜单”式农村房屋建设服务机制……一项项改革创新，积蓄着全市经济社会发展的潜能和吸引力。“用我们干部的快节奏，来换取群众的慢生活；用干部的辛勤指数，来换取群众的幸福指数。”聊城市委副书记、市长张百顺表示。（大众日报）
科技创新“三步走”
培育发展新动能
7月29日，在临清市烟店镇的山东宇捷轴承制造有限公司智能化车间，一条条数控流水线正高速运转，经过车、磨、铣、钻、淬炼等工序后，一只只高精度调心滚子轴承排着队依次“走”下传送带……而在公司的数字监控中心，智慧大屏上随时更新着订单监控、质量检测、设备运行等数据。“我们生产线制造的轴承，精度可以达到头发丝的1/20。”公司总经理蔡梅贵介绍，宇捷轴承是国内最大的中小调心滚子轴承生产企业，连续三年产销量居行业第一。
宇捷轴承能够在国内外市场占据一席之地，离不开研发创新。多年来，宇捷轴承联合山东大学、济南大学等高校、科研院所开展关键技术攻关，创新流程工艺，产品各项指标均达到国际领先水平，产品寿命提升30%以上。公司正在规划建设的“宇捷轴承智能制造园”项目，可实现能源的绿色化、生产的智能化以及产品的高端化。
高新技术企业是科技创新驱动发展的“牛鼻子”。为更好发挥企业研发机构平台支撑作用，加快培育高质量发展新动能，聊城市开展“规模以上工业企业研发机构全覆盖”行动，通过“研发机构先建一步、企业推动一步、产学研提升一步”的“三步走”方式，全市科技创新能力显著提升，新旧动能转换加速突破。2021年以来，已累计推动1200余家规上工业企业建设研发机构，带动全社会研发投入增长60%，研发（R&D）经费支出占生产总值比重2.95%，有研发活动的企业数量占规上工业企业比例增加43.3个百分点，三项数据增幅均居全省第一。
今年，莘县燕店镇范海村种植户刘增伟种植的15亩庆丰金蜜甜瓜喜获丰收，每亩地收入8万多元，比往年提高30%以上。这主要归功于位于鲁西种苗谷的莘县农发庆丰种业有限公司提供的瓜苗。
莘县蔬菜经过30年的发展，已经形成种植、销售、加工的成熟产业链，但在种子研发和种苗繁育方面仍然比较薄弱。“很大一部分是买的外地种子，种苗繁育方面，莘县每年至少有5亿-8亿株的种苗缺口。”莘县农业农村局一级主任科员占丁峰坦言。
种子号称农业的“芯片”。2020年，莘县率先启动现代农业高质量发展两年行动计划，鲁西种苗谷被列为重点建设项目。经过两年的建设，鲁西种苗谷一期工程已经投入运营。莘县还与北京大学、中国农业大学、中国农业科学院等建立合作关系，聘请吴明珠院士、方志远院士等20名种业专家为顾问，成立蔬菜研究院、蔬菜产业技术研究院等16个科技研发平台，引进了分子标记、基因编辑等育种技术，积极建设集种子研发、种苗繁育、示范种植、质量鉴定、展示推广等功能于一体的全国一流种苗研发中心。鲁西种苗谷以孵化种苗企业为己任，围绕种苗生产，发挥示范、带动、推广、检验检测等作用，为种苗企业提供科技引领服务，被业内人士誉为国内种苗“硅谷”。
“未来，重点依托鲁西种苗谷，以小麦制种、蔬菜现代育种、数字农业、环境精准控制等技术研发与应用为重点，争取三年内完成年产小麦玉米良种1亿斤、瓜菜种苗20亿株的目标。”莘县农业农村局局长张君印说。
集聚人才“磁场”
搭建干事创业平台
人才是推动高质量发展、提升创新力的关键所在。近年来，聊城下大力气吸引招徕外地人才，发掘培育本土人才，千方百计集聚人才“磁场”。
“普通的聚氯乙烯管道，在低于5℃的户外容易开裂，我们参与研发改进的新管道，在低于零下15℃的环境中仍可正常施工，这项技术填补了行业空白。”在阳谷县的山东东信管道科技研究院，重庆大学在读博士单常喜和苏常旺正在做聚氯乙烯管道抗低温和破坏力实验。
本该在学校攻读博士的他们，为何出现在千里之外的阳谷呢？
山东东信塑胶有限公司在管道生产能力和规模上处于行业领跑地位，并研制出了世界最大口径1.8米PVC（聚氯乙烯）超级管。“我们专注于生产，只知道我们生产的管子好，好到什么程度、为什么好，却提供不了科学数据支撑。”公司负责人潘福渠告诉记者。
阳谷县委人才工作领导小组办公室根据企业诉求，积极联络并最终促成企业与重庆大学胡少伟教授团队建立合作关系。2021年4月，由胡少伟教授在东信塑胶建立博士科研工作站，先期派驻3名博士和2名硕士进站研究。2021年8月，双方联合设立山东东信管道科技研究院，建设一流的管道科研人才培养基地，研发国内领先、国际一流的管道关键技术。
来自武汉大学的博士杨金辉就是这样被吸引过来的。他与东信塑胶的“土专家们”一起搞攻关，最终完善了各项数据，形成了规范标准，并申请了专利。
常驻阳谷的博士团，在山东阳谷华泰化工股份有限公司也有一支。该公司有着我国橡胶助剂行业唯一的国家级工程技术研究中心——国家橡胶助剂工程技术研究中心，同时设立有博士后科研工作站，每年都有一支博士常备军在此驻扎。
阳谷县委常委、组织部部长孙建德介绍，三年来，阳谷先后引进博士13名，建立科研课题29项。一届届的博士接力，成就了一支“博士常备军”，有力助推县域经济高质量发展和产业转型升级。
“县里为我们开通创业创新政策咨询、注册登记、税费减免、金融服务等绿色通道，提供贴息贷款、财政奖补等政策帮扶创业。另外，还有机会参评职称、职业资格认证和人才项目申报。”高唐县汇鑫街道人才党支部党员、超辉农业合作社理事长王庆辉告诉记者。近年来，合作社流转土地1300亩，吸纳社员83户（其中贫困户5户），带动村民种植黑小麦、糯玉米。
乡村振兴，人才是关键。高唐县在各个镇街创建人才党支部，人才党支部党员创业享受“申请优先、受理优先、审批优先、快速办理”的一站式服务，政府还帮助协调小额担保贷款，争取申领创新创业资金，并将他们纳入基层后备梯队，充分发挥人才和党组织“1+1>2”的杠杆作用。
2022年聊城市委人才工作会议明确提出，到2035年，全面塑成人才创新创业成本区域领先优势，成为面向冀鲁豫的区域性人才中心和创新高地。近三年来，聊城先后引进培育国家级、省级重点人才42名；选派54名“科技副职”和133名“科技副总”；在全省率先开展农民职称评定，先后评定农民正高级农艺师10名、高级农艺师20名。此外，为233名高层次人才发放“服务金卡”，设立产学研合作专项资金。
加强要素保障
积蓄发展吸引力
“高性能氢燃料电池系统及整车开发与产业化”是中通客车股份有限公司承担的一项省新旧动能转换重大课题攻关项目。聊城开发区和企业一起，多方联络并组建起骨干研发团队。最终，成功突破了有机液体储氢技术、常温常压氢油加注技术、燃料电池发动机低温冷启动技术及整机集成开发技术。中通客车公司氢燃料客车被选定为2022年北京冬奥会服务用车。
近年来，聊城开发区创新要素保障，以产业需求为导向，积极搭建企业与人才供需对接的桥梁，帮助企业解决制约创新发展的关键核心技术，陆续建成国家级创新平台3家、省级平台18家、市级平台20家。扶持培育省级专精特新企业13家、瞪羚企业4家、高新技术企业33家、科技型中小企业53家。
位山灌区和彭楼灌区改造项目是省级重大基础设施项目，却在办理用地审批手续时遇到了难题。“按照一般要求，项目办理用地预审和规划选址意见需要根据不同的立项层级，从县到市再到省逐级会审后出具意见，其中还需要提供涉及地块的矢量坐标。但该项目涉及河段众多，且建设年代久远，很多权属来源材料不齐全，如果机械照搬文件要求，恐怕半年也办不完手续。”了解到这一情况后，聊城市自然资源和规划局“土地服务专员”主动靠前，并与上级部门积极沟通，第一时间出具用地情况说明，为项目的立项奠定了基础。
“‘土地服务专员’的设立，不仅能更好地服务用地单位，也实现了党员干部工作作风的转变，由以往‘坐门等靠’变为‘上门服务’，由‘被动服务’变为‘主动服务’。”聊城市自然资源和规划局党组书记、局长张玉录表示。如今，由聊城市率先推行的“土地服务专员”制度已在全省范围推行，并逐步建立和完善省市县三级联动的“土地服务专员”制度。
公共资源交易一头连着市场，一头连着政府，打造规范统一、公开透明、服务高效、监督到位的公共资源交易平台，是进一步落实“放管服”改革、优化营商环境的迫切需要。今年5月，山东东阿古胶阿胶系列产品有限公司在县政务服务大厅，仅用2个小时就完成了分公司在河南荥阳的跨省注册登记。原来，早在半年前，东阿县联合省内及河南、山西、陕西、内蒙古沿黄县（市）区行政审批部门，牵头成立黄河流域政务服务“跨域通办”联盟，让联盟城市的企业和群众享有更多“同城待遇”。
联盟成立以来，“朋友圈”已从最初的5省32个县市区扩增至44个县市区，可办事项由44项增至156项，仅在东阿受理的“跨域通办”业务就达1000余件。
针对企业融资难、融资贵问题，聊城市推进金融辅导员制度和“金融管家”试点工作；为满足农村群众对房屋的个性化需求，聊城市探索建立了“群众点单、镇街下单、公司接单、群众评单”的“点菜单”式农村房屋建设服务机制……一项项改革创新，积蓄着全市经济社会发展的潜能和吸引力。“用我们干部的快节奏，来换取群众的慢生活；用干部的辛勤指数，来换取群众的幸福指数。”聊城市委副书记、市长张百顺表示。（大众日报）
【成绩复核】可能并不是你想的那样
考研初试成绩都已经出来啦，今天上午“考研压分”还被顶上了热搜，即使这件事每年都发生，正在落在自己身上的时候又会变得如此沉重。
1、什么是压分呢？
压分是指阅卷者故意给考生低分、压低分数，且不仅限于主观题，极恶劣情况下客观题也会被压分。有的院校甚至把考生的分数压到了国家线以下，使得考生甚至失去调剂的机会。
2、如何判断有没有压分？
方法1：
一般来说调剂生都是差一点点就上岸的，特别如果是差一点点上顶尖985的学生，这部分学生的综合素质和考试分数常常会很高（相比于一些生源质量没那么好的高校来说），这就导致个别高校可能会偏爱调剂生。
所以我们可以查看学校公布的录取考生名单，其中有一项就是考生代码，考生代码总共是15位，前5位就是你报考院校的代码。如果发现一个学校每年录取的名额，它的前5位数很多都不是本校的院校代码，而是其他学校的代码，这样就可以判断得出学校接收了多少调剂生，以此来判定它是否保护第一志愿。例如，一所学校今年招了50个人，其中只有10个是自己院校代码，其他的都是报考其他院校的代码，那就说明这所院校接收的学生大多都是调剂生，就有可能出现压分的现象。
方法2：
如果院校不是自主命题，且专业课的分数明显比自己预估的分数低非常多，要考虑是否遇到压分。
但是！！！！
考研阅卷是流程化的，试卷都是按照评分标准阅卷的，每份试卷都会有多位老师评阅，取平均分，极差较大会复核，总体来说是很客观公正的。市面上很多所谓“爆料”大多都是主观臆断，没有足够的事实依据，大家要做好自己的判断，拒绝盲目跟风相信，但也绝不姑息可能的“黑幕”。
3. 要不要去复核成绩？
有很多学生最近在群内讨论复核成绩的事情，觉得自己的估分和实际分数相差太大。
这里需要给大家明确一下。首先，复核成绩不是重新阅卷评分，阅卷评分时间已经全部结束，不再会有专业老师来重新给具体题目评分。复核成绩只是查看各项题型的分数有没有漏加或者错加，在复查的过程中，学生也是没有权限看到自己具体每道题的得分情况的。
如果感觉自己的成绩和自己预估的严重不符，还是建议申请一下复核的，防止特殊情况发生在自己身上，但一定要注意在规定的时间内按照要求提交材料。
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考研初试成绩都已经出来啦，今天上午“考研压分”还被顶上了热搜，即使这件事每年都发生，正在落在自己身上的时候又会变得如此沉重。
1、什么是压分呢？
压分是指阅卷者故意给考生低分、压低分数，且不仅限于主观题，极恶劣情况下客观题也会被压分。有的院校甚至把考生的分数压到了国家线以下，使得考生甚至失去调剂的机会。
2、如何判断有没有压分？
方法1：
一般来说调剂生都是差一点点就上岸的，特别如果是差一点点上顶尖985的学生，这部分学生的综合素质和考试分数常常会很高（相比于一些生源质量没那么好的高校来说），这就导致个别高校可能会偏爱调剂生。
所以我们可以查看学校公布的录取考生名单，其中有一项就是考生代码，考生代码总共是15位，前5位就是你报考院校的代码。如果发现一个学校每年录取的名额，它的前5位数很多都不是本校的院校代码，而是其他学校的代码，这样就可以判断得出学校接收了多少调剂生，以此来判定它是否保护第一志愿。例如，一所学校今年招了50个人，其中只有10个是自己院校代码，其他的都是报考其他院校的代码，那就说明这所院校接收的学生大多都是调剂生，就有可能出现压分的现象。
方法2：
如果院校不是自主命题，且专业课的分数明显比自己预估的分数低非常多，要考虑是否遇到压分。
但是！！！！
考研阅卷是流程化的，试卷都是按照评分标准阅卷的，每份试卷都会有多位老师评阅，取平均分，极差较大会复核，总体来说是很客观公正的。市面上很多所谓“爆料”大多都是主观臆断，没有足够的事实依据，大家要做好自己的判断，拒绝盲目跟风相信，但也绝不姑息可能的“黑幕”。
3. 要不要去复核成绩？
有很多学生最近在群内讨论复核成绩的事情，觉得自己的估分和实际分数相差太大。
这里需要给大家明确一下。首先，复核成绩不是重新阅卷评分，阅卷评分时间已经全部结束，不再会有专业老师来重新给具体题目评分。复核成绩只是查看各项题型的分数有没有漏加或者错加，在复查的过程中，学生也是没有权限看到自己具体每道题的得分情况的。
如果感觉自己的成绩和自己预估的严重不符，还是建议申请一下复核的，防止特殊情况发生在自己身上，但一定要注意在规定的时间内按照要求提交材料。
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【后疫情时代，兰州新区会是一块求职择业的“洼地”吗？】去哪里就业？怎样才能寻求到一份收入和岗位相对稳定的工作？在后疫情时代，对于众多普通百姓而言，这件事非常现实且迫切。作为兰州本地人，我确实关心我们众多的年轻人在一波波疫情影响后，能否找到相对稳定的职业，有相对稳定的收入，让大家的生活过得安稳而有序。
如果说前些年在市场大环境较好的情况下，人们对个人未来发展的规划中总是或多或少地加入了“过几年自己干”的创业元素，或者是“先干几年然后跳槽”的间接螺旋式上升的职场道路，那么在2020年新冠疫情开始，并在此后三年内各地相继经历了几次阵痛封控后，你不得不承认，大量的服务业、大量的中小企业受到了肉眼可见的重创，相对应的，这些行业批量的基础从业人员将不得不重新选择在其他领域或者区域重新就业。而在疫情的反复影响之后，并且有可能在很长一段时间段内这种影响将会常态化出现的预期下，在一个稳定的地方寻求一份稳定的工作，将会是大部分工薪阶层的需求。因为，在疫情的影响下，产业结构、销售模式以及人们对待工作的态度和消费预期都发生了深刻的变化，这些变化必将催生新的择业热点和新的择业观念。
不说远处的，就说兰州吧。这两年包括零售业、餐饮旅游业、其他服务业，相对于疫情前的行业规模和经营活跃度都发生了明显下滑，并且可以肯定地判断，这些行业要恢复到以往的市场水平，尚需时日。那么，现在很现实的问题就是，这些受影响行业的原从业人员该何去何存？在兰州本地，有哪些区域和行业机会可以转接这些劳动力呢？笔者认为，从各方面指标分析，兰州新区目前就是兰州本地择业求职的一块最大“洼地”。
判断兰州新区是否属于人才需求“洼地”有以下5个方面的理由可供参考。
一、政策扶持，兰州新区的发展空间对人才需求旺盛。甘肃省第十四次党代会提出，在甘肃将建设以兰州和兰州新区为中心、以兰白一体化为重点、辐射带动定西临夏的一小时核心经济圈；把发展壮大兰州和兰州新区作为加快全省发展的战略抓手； 按目标规划，‘十四五’时期兰州新区的 GDP 、固定资产投资增速均保持在20％左右，到2025年 GDP 达到千亿元、人口超过百万。由此可见，甘肃省政府对兰州新区的定位以及新区未来的发展空间，为人才的流入留出了硬性“洼地”空间；
二、 招商落地企业规模及数量逐年扩大，用工量急剧增大。现在我们看看2021年到2022年兰州新区招聘用工的一组数字。2021年2月，兰州新区春季人才招聘会上，4.5万余名求职者到场，收到简历3万份，达成就业意向13000多人；紧随其后，同年7月份，新区又举办“聚集英才.汇智新区”双选会，该场招聘会3.2万人参会，收到求职简历2.6万份，初步达成就业意向12000余人；2022年2月，兰州新区举办“春风行动”春季大型人才招聘会，5.5万名求职者到场参与，达成就业意向3.8万人；2022年5月，“不负韶华、国聘行动”为兰州新区举办了3场直播云招聘，新区提供了2万余岗位，收到简历超过了5万份，这3场直播活动吸引了4000余万人观看；2022年7月，又一次大型人才招聘会，3.5万人到场，1.9万人达成就业意向；让数据说话，大量的岗位需求和人才流入，兰州新区的人才需求两旺趋势已毋庸置疑；
三、大型知名规模化企业增多、生产型企业用工及薪资待遇稳定。相对于服务业，在目前的产业政策规范下，生产企业行业规划相对超前，并且具有明确的产品销售方向，加之产品的生产连续性及生产周期较长等因素，生产企业的岗位从产业周期以及行业属性上来说也就相对稳定。因此，随着兰州新区招商成果不断落地，如海亮、宝武、新希望等知名企业落地投产，还有部分年薪50万元左右的高级人才加盟后的带动示范效应，兰州新区无论从用工量还是高端人才需求上，成为兰州本地区域性寻求稳定就业“洼地”的优势已然显现；
四、大生态、低房价，成熟的人居配套，成为落户创业的稳定器。因为曾经的兰州新区所在区域的自然生态环境欠佳，所以在很多人心目中，兰州新区可能是产业园区不断涌现，但然植被稀少，市貌荒芜。这里有一组数据让你客观了解兰州新区的的生态状况。目前，兰州新区的城市绿化面积为2100万平方米，其中城市道路绿化1570万平方米，公园绿地面积530万平方米，截止2021年年底，建成城市绿地率35.8%， 人均公园面积为19.43平方米。 而秦王川国家湿地公园已经由2014年的113公顷增加至目前的211公顷，成了野生动物嬉戏常驻、候鸟如期光顾的“福地”。兰州新区设定的“开窗见绿、出门进园、三季有花、四季常绿”宜居生态环境目标已经实现，随着黄河中上游生态修复示范区建设及效应的逐步显现，生态新城不是理想，而是现实。而在具备了良好宜居环境的基础上，作为省会城市主要组成部分的兰州新区目前的平均每平方米6000元的房价也远低于甘肃省同等城市规模的地市，这对于寻求落地创业的人尤其是年轻人来说，何尝不是一个“心理稳定器”？
五、产业壮大及城市规模、人口扩容带来配套服务业需求增长，为小微创业者预留了蓝海“洼地”。目前，兰州新区的中心区域商贸业态比较完善，但是围绕绿色化工园区、职教园区以及正在建设的城市矿产与表面处理等大型产业集群区，以及新区的大型休闲观光场所如秦王川国家湿地公园、临港花海等，周边的餐饮、生活服务类配套方面基本属于空白，随着这些园区的逐步成型及规模扩大，大量的生活配套服务业就是硬需，那么，这对于一些小微服务业的创业者来说，它就不只是一块“洼地”，还是一片蓝海。
基于以上理由，笔者个人认为，在如今的时代大环境下，在甘肃省内，兰州新区是求职择业者们必须关注的一块“洼地”。也愿每个在时代变迁中的人们，能够在涌动的浪潮中找到能让自己安然久居的彼岸。（财商甘肃）
https://t.cn/A6SvX11G
如果说前些年在市场大环境较好的情况下，人们对个人未来发展的规划中总是或多或少地加入了“过几年自己干”的创业元素，或者是“先干几年然后跳槽”的间接螺旋式上升的职场道路，那么在2020年新冠疫情开始，并在此后三年内各地相继经历了几次阵痛封控后，你不得不承认，大量的服务业、大量的中小企业受到了肉眼可见的重创，相对应的，这些行业批量的基础从业人员将不得不重新选择在其他领域或者区域重新就业。而在疫情的反复影响之后，并且有可能在很长一段时间段内这种影响将会常态化出现的预期下，在一个稳定的地方寻求一份稳定的工作，将会是大部分工薪阶层的需求。因为，在疫情的影响下，产业结构、销售模式以及人们对待工作的态度和消费预期都发生了深刻的变化，这些变化必将催生新的择业热点和新的择业观念。
不说远处的，就说兰州吧。这两年包括零售业、餐饮旅游业、其他服务业，相对于疫情前的行业规模和经营活跃度都发生了明显下滑，并且可以肯定地判断，这些行业要恢复到以往的市场水平，尚需时日。那么，现在很现实的问题就是，这些受影响行业的原从业人员该何去何存？在兰州本地，有哪些区域和行业机会可以转接这些劳动力呢？笔者认为，从各方面指标分析，兰州新区目前就是兰州本地择业求职的一块最大“洼地”。
判断兰州新区是否属于人才需求“洼地”有以下5个方面的理由可供参考。
一、政策扶持，兰州新区的发展空间对人才需求旺盛。甘肃省第十四次党代会提出，在甘肃将建设以兰州和兰州新区为中心、以兰白一体化为重点、辐射带动定西临夏的一小时核心经济圈；把发展壮大兰州和兰州新区作为加快全省发展的战略抓手； 按目标规划，‘十四五’时期兰州新区的 GDP 、固定资产投资增速均保持在20％左右，到2025年 GDP 达到千亿元、人口超过百万。由此可见，甘肃省政府对兰州新区的定位以及新区未来的发展空间，为人才的流入留出了硬性“洼地”空间；
二、 招商落地企业规模及数量逐年扩大，用工量急剧增大。现在我们看看2021年到2022年兰州新区招聘用工的一组数字。2021年2月，兰州新区春季人才招聘会上，4.5万余名求职者到场，收到简历3万份，达成就业意向13000多人；紧随其后，同年7月份，新区又举办“聚集英才.汇智新区”双选会，该场招聘会3.2万人参会，收到求职简历2.6万份，初步达成就业意向12000余人；2022年2月，兰州新区举办“春风行动”春季大型人才招聘会，5.5万名求职者到场参与，达成就业意向3.8万人；2022年5月，“不负韶华、国聘行动”为兰州新区举办了3场直播云招聘，新区提供了2万余岗位，收到简历超过了5万份，这3场直播活动吸引了4000余万人观看；2022年7月，又一次大型人才招聘会，3.5万人到场，1.9万人达成就业意向；让数据说话，大量的岗位需求和人才流入，兰州新区的人才需求两旺趋势已毋庸置疑；
三、大型知名规模化企业增多、生产型企业用工及薪资待遇稳定。相对于服务业，在目前的产业政策规范下，生产企业行业规划相对超前，并且具有明确的产品销售方向，加之产品的生产连续性及生产周期较长等因素，生产企业的岗位从产业周期以及行业属性上来说也就相对稳定。因此，随着兰州新区招商成果不断落地，如海亮、宝武、新希望等知名企业落地投产，还有部分年薪50万元左右的高级人才加盟后的带动示范效应，兰州新区无论从用工量还是高端人才需求上，成为兰州本地区域性寻求稳定就业“洼地”的优势已然显现；
四、大生态、低房价，成熟的人居配套，成为落户创业的稳定器。因为曾经的兰州新区所在区域的自然生态环境欠佳，所以在很多人心目中，兰州新区可能是产业园区不断涌现，但然植被稀少，市貌荒芜。这里有一组数据让你客观了解兰州新区的的生态状况。目前，兰州新区的城市绿化面积为2100万平方米，其中城市道路绿化1570万平方米，公园绿地面积530万平方米，截止2021年年底，建成城市绿地率35.8%， 人均公园面积为19.43平方米。 而秦王川国家湿地公园已经由2014年的113公顷增加至目前的211公顷，成了野生动物嬉戏常驻、候鸟如期光顾的“福地”。兰州新区设定的“开窗见绿、出门进园、三季有花、四季常绿”宜居生态环境目标已经实现，随着黄河中上游生态修复示范区建设及效应的逐步显现，生态新城不是理想，而是现实。而在具备了良好宜居环境的基础上，作为省会城市主要组成部分的兰州新区目前的平均每平方米6000元的房价也远低于甘肃省同等城市规模的地市，这对于寻求落地创业的人尤其是年轻人来说，何尝不是一个“心理稳定器”？
五、产业壮大及城市规模、人口扩容带来配套服务业需求增长，为小微创业者预留了蓝海“洼地”。目前，兰州新区的中心区域商贸业态比较完善，但是围绕绿色化工园区、职教园区以及正在建设的城市矿产与表面处理等大型产业集群区，以及新区的大型休闲观光场所如秦王川国家湿地公园、临港花海等，周边的餐饮、生活服务类配套方面基本属于空白，随着这些园区的逐步成型及规模扩大，大量的生活配套服务业就是硬需，那么，这对于一些小微服务业的创业者来说，它就不只是一块“洼地”，还是一片蓝海。
基于以上理由，笔者个人认为，在如今的时代大环境下，在甘肃省内，兰州新区是求职择业者们必须关注的一块“洼地”。也愿每个在时代变迁中的人们，能够在涌动的浪潮中找到能让自己安然久居的彼岸。（财商甘肃）
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