怎样的领导值得跟随？

我们选择跟随的领导，有时候也是我们重要的人生导师，会在未来很长一段时间里对我们的工作起到非常重要的作用。所谓跟对人，才能做对事、做对事才能为自己创造一个有前途的职场生涯。那怎样的领导是值得我们跟随的呢？

1. 这个领导一定要有过人之处，要么是专业能力、要么是沟通能力、要么是整合资源能力。反正有他的某种能力是你仰慕的，又是你自己想学的，并且他愿意带你，那你跟着他，提升自己的能力会很快。

2. 愿意分享利益是检验一个领导是否靠谱的重要标准。你很有可能在公司担任的执行者的角色，往往无法为项目作什么特别大的贡献，但此时愿意与你利益共享的领导，一定是有格局的，并且看好你的未来的。

3. 在企业里，最大的资源就是人脉。判断一个领导愿不愿意给下属机会，就是看这个领导愿不愿意让下属接触更多的人脉。

4. 从不向下属抱怨，整天喜欢叫苦、抱怨、诉说自己的委屈和不易。整天把“今年太难了”、“我们这个行业式危了”、“那个客户真的是太难搞”这些话挂在嘴边的领导不能跟。

5. 领导一定也有缺点，不要要求领导是完人，成熟的职场人需要有底线的包容他们身上的缺点。

职场这出戏的主角始终是我们自己，再好的领导也只是我们在职场上的“教练”而已，他是领路人，但终究会是过路人。而他们之对你好，是因为他看重你的价值，可能是现在的，也可能是未来的，所以努力成为更好的自己，才能走向更高更远的舞台。

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