#川报文章#【凉山战报：连片新房“长”出来 村民陆续搬新家】3月27日傍晚，昭觉县博洛乡书你子村八古社，连片的新房在夕阳下格外醒目。这里是书你子村易地扶贫搬迁集中安置点，去年底全部竣工76户安全住房，目前已陆续入住30多户村民。村民有则合机家6口人不但住进了新房，还免费领取到衣柜、电视、太阳能热水器等。“以前的土房子，一到冬天冷得很，现在就暖和多了。”有则合机笑着说。书你子村平均海拔2800米，曾是远近闻名的穷村。“一到傍晚山风狂叫，连站都站不住。”博洛乡乡长瓦其石日说，现在村民不但住进新房子，还拥有了崭新的卫生室、文化室、活动广场，“我们还和邻近村共建教学点，让孩子们就近上学。”在村里待了大半辈子，村民阿西阿吉一年没去过几次乡上，因为每次都要走两三个小时山路。2017年，从乡政府到书你子村的10公里水泥路修通，阿西阿吉们终于不用徒步翻山越岭了。就是那一年，在绵阳市涪城区杨家镇工作的何禹宏被选派到该乡任脱贫攻坚专职副书记。“村民非常关注，天天盯着工程建设。”何禹宏回忆，路修通后村民的态度也有了很大变化，“大家明白脱贫攻坚是在‘动真格’，后面开展易地扶贫搬迁、产业发展、移风易俗等工作都顺利多了。”去年，书你子村实现整村脱贫，该村正在积极谋划更多产业发展，进一步巩固脱贫成效。https://t.cn/EJT33M1

HR问：“有没有什么问题要问我”，这样回答最好！
面试临近尾声的时候，HR通常都会问这样一个问题：
“你还有没有什么问题要问我？”
遇到这个问题，求职者应该问还是不问呢？
1、很多人以为这个问题只是走走过场，是面试结束的一个信号灯。
其实这个问题也是面试的一部分，而且回答得好的话，HR会给你加分。
那么应该如何回答好这个问题呢？
首先，我们来看一下，HR为什么要让你提问？
HR最后让你提问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。
问题问得好，代表你：
◇情商高
你知道面对什么人要问什么问题，HR很喜欢这样的求职者。
◇对这个行业或者这家公司很了解
要问出一个好的问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解，才能提问出好问题。
所以，表面上HR是让你问他问题，但其实这也是一个HR给你的面试问题。
问题提问得好，才会让HR对你印象深刻。
那么什么才是最好的问题呢？
一个问题要好，它需要符合三个要求：
◇可以回答
你提问的问题一定是HR可以回答的，即在HR的知识能力范畴内。
◇对象合适
既然问题是要可以被HR回答的，那你要做的就是向对的人问对的问题，即HR最擅长并且关心的问题。
这类问题是，公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。
◇具有互动
在面试中，HR是占主导地位的。所以你提问问题不是为了问而问，而是为了互动而问。
说白了，就是在HR回答完之后，你要再表达一下自己的见解，然后和HR讨论。
千万不要在HR回答完后，来一句“喔，谢谢！”这很尴尬。
2、面试后的提问，可以说是面试过程中求职者唯一掌控的主动权。
这时候，就必须好好把握住机会。
让HR知道你对此次面试的认真程度，也间接在告诉HR你并不是在应付面试。
但是提问环节中，如果表现不好，也会给HR留下不好的印象。
有很多求职者明明前面问题回答得很好，为什么最后还是不被录取呢？
很大原因，便是败在了这一环节上。
有人说过这样一句话：人的记忆，最容易记的是开头和结尾。
如果提问环节表现得很糟糕，HR的印象就会特别深刻，甚至推翻你前面的表现。
因此在这一环节中，有些雷区千万要避免：
第一，不要不问问题
会提问问题，会给HR留下不够积极的印象。
第二、琐碎的问题不要问
◇请问贵公司对穿衣服有要求吗？
◇请问贵公司有冰箱以及微波炉吗？
◇请问贵公司会不会经常举办活动？
◇请问贵公司加班有加班费吗？
这位问题很琐碎，会让HR傻眼，心里想：“难道他就只关心这些吗？这样的人会不会格局太小？”
第三、与切身相关的问题慎重提
◇问公司薪酬福利相关的问题
如果你一直在纠结工资多少，有哪些福利，需不需要加班等问题，会让HR觉得你是一个只关心金钱的人。
◇问招聘信息上存在的内容
如果这时候你再问，就显得很多余了，HR也会觉得你对这次面试不重视。
◇问公司今后发展的战略问题
提问这个问题，会让HR觉得你很敷衍，只是为了提问而提问。
◇问公司的晋升问题
HR都还没有决定要不要录取你，现在问这个问题为时过早。
◇问自己在这次面试中的表现
一般来说，这是第一次找工作的求职者会问的问题，问这样的问题很容易反映出求职者信心不足，所以不要问。
总之，你提问的每一个问题都需要有针对性，还需要有价值才能够引起HR的注意。
3、在面试中，会提问问题真的很关键！
通过你的提问，HR会更进一步了解你在工作中更关注哪些方面，进而考虑到你是否和职业需求相匹配。
因此有些问题不该问，也不要问。
其实，HR最想听到的问题是：
◇询问职位发展方面的问题
比如可以提问：这个职位未来的发展空间、公司是如何对员工进行绩效考评的……
等等这类问题，可以让HR觉得你是一个有长远目标和规划的人。
而且还充分体现了你对这个岗位的期待，对自己的要求。
◇询问公司文化方面的问题
比如可以提问：贵公司的企业文化是怎样的、贵公司是否有针对某某方面的培训……
这些问题都是比较合适的，可以让HR感觉到你是一个非常关注公司氛围和工作环境的人，可以加深印象。
◇询问公司优势方面的问题
还可以从竞争对手和公司的比较问起，比如可以提问：
贵公司和竞争对手公司相比，一直都有很大的优势，想了解下一直保有优势的原因是什么？
这样的问题，会让HR觉得你不仅关注公司，还关注整个行业，有格局，值得培养。
从求职者的角度来看，以上问题也可以帮助你更全面地了解自己所应聘岗位的工作内容，了解公司对岗位的重视程度以及发展规划。
通过HR的回答，你也可以更好的预估自己未来的发展。
即便最后未能成功应聘上，HR的回答也能帮助你更好的了解该职业的市场需求情况，有利于你更好的应付下一次面试。
总之，好好思考你的问题，提出一个好问题，让HR对你刮目相看！

【王永康离西安，赴黑龙江任职】今天上午，与西安告别之际，王永康在微信工作群中留言说：各位亲爱的同事和战友：本来，我只想悄悄离开，不惊动大家追赶超越去抓发展、不惊动大家继续去奔跑和奋斗！

没想到还是有这么多同志在这里等我，非常感激也非常抱歉！同时也非常感谢、非常留念！

从2016年12月9日来到西安这座伟大的城市和人民、与大家一起，一天争当两天干，追赶超越抓发展的时光，仔细算算到今天已有809天了……这四个年头，二年二个月，809天…现在觉得历历在目！
1.与大家共事非常愉快！
2.在大西安奔跑非常荣幸！
3.得到大家支持非常感谢！
4.工作中有时过于严厉请大家理解！
5.长相思，在长安，我会继续非常关注大西安发展、也会挂念大家！我与大西安永远心连心！
欢迎大家到我新的岗位走走看看，期待与大家再次相见！