【玫琳凯中国进一步推动包容多元职场环境，女性高管占比过半】9月20日，玫琳凯（中国）有限公司发布《2021年可持续发展简报》，报告披露其女性高级管理层占比为57%。在对全体员工创造价值层面，玫琳凯中国发布了全新的员工价值主张（EVP）——“幸福职场，幸福人生”，以赋能员工拥有更多的选择权和自主权。
“我们注重对每个人差异和个性的尊重，并将其视为公司的优势与竞争所在。”玫琳凯表示。据报告显示，2022 年上半年，玫琳凯中国8名主管及全体领导层已完成了为期6个月的“无意识偏见”培训，累计培训时长980个小时。该课程通过磨炼管理者的同理心、好奇心、可信度、包容度等核心素养，促进员工的心声能更好地被倾听、被理解。
在全球层面，玫琳凯搭建了由管理层组成的“包容性联盟”，并在该联盟的支持下成立了 员工资源小组（ERG）。2021年，玫琳凯中国信息技术部的两名女性员工牵头将玫琳凯亚太区员工资源小组（ERG）“Asia Pacific Women’s Leadership Group”在中国落地，该小组已开展了职业生涯规划分享、疫情封锁后的心理支持等工作，并将继续通过这一沟通平台来探讨和影响玫琳凯女性员工的未来。

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【玫琳凯中国开启员工发展年 加速赋能职场幸福力】近日，玫琳凯中国发布了全新的员工价值主张，将加速引领玫琳凯把幸福力赋能贯彻到员工发展、工作体验及员工福祉等各个领域。这些制度的推行充分考虑了不同员工的不同的需求，例如通过混合办公模式，可以由员工自选远程办公日和办公地点；弹性福利计划则能让每个人选择和组合个性化的福利清单。