权威！是不是自闭症 根据国家卫健委表格进行自我初筛

重要通知

2022年9月20日，国家卫生健康委办公厅印发制定了《0～6岁儿童孤独症筛查干预服务规范（试行）》通知，该通知里，严格确定了自闭症筛查的方式，有需要的朋友可以根据国家卫健委发布通知里的筛查表进行自我筛查，一旦发现孩子有异常，请及时找专业医生干预。

具体内容如下

1、初筛时间

1岁以内婴儿期4次，分别在3、6、8、12月龄时；1至3岁幼儿期4次，分别在18、24、30、36月龄时；学龄前期3次，分别在4、5、6岁时。

2、初筛工具

儿童心理行为发育问题预警征象筛查表如图

注：适用于0～6岁儿童。检查有无相应月龄的预警征象，发现相应情况在“□”内打“√”。该年龄段任何一条预警征象阳性，提示有发育偏异的可能。

3、初筛方法及内容

应用“儿童心理行为发育问题预警征象筛查表”，筛查0～6岁儿童的发育状况，检查有无相应月龄的预警症状。相应筛查年龄段任何一条预警征象筛查阳性，提示有发育偏异的可能。

了解孩子是否出现语言功能和社会交往能力障碍或倒退，了解孩子有没有自闭症相关症状，例如无法用语言表达、无目光对视、重复刻板行为，或以前可以用语言表达、以前有目光对视，现在无法用语言表达、现在无目光对视等。

存在下列情形之一的，为初筛异常。

一是儿童心理行为发育问题预警征象筛查存在一条及以上阳性。

二是任何年龄段儿童出现语言功能和社会交往能力障碍或倒退。

根据初筛结果，有发现孩子异常的，及时找专业医生进行干预指导。

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当 HR 问为什么选择我们公司时该怎么回答？
请说真话，但是真话其实从来不容易说。

第一，有时候真话需要挖掘。
也许你表面上觉得，我没工作呀，我要求职，而你邀请我来面试了。但是你当时决定投递简历，一定是有一个起心动念的。哪怕你一瞬间觉得自己稀里糊涂的，那么认真回想一下，总会能找到你内心的理由。

第一，回答要有逻辑。我推荐的是：
第一层意思，你接下来的职业规划，与这家公司是符合的。所以你投递简历了。
第二层意思，在具体条件上，这家公司提供的待遇、工作环境，是你喜欢的，所以你今天争取面试成功。
这时，有的面试官会进一步追问：你还投递什么公司了？还有哪些OFFER吗？继续如实且要组织回答就好。首先，你是可以投递其他公司的，找工作又不是结婚需要忠贞不二，比如你投递了同一领域的不同公司，这很合理。其次，你可以有进展或者正在进展，也都是合理的。比如有的公司正和你约面试，或者有的公司给你初步意向了。

以上就是个自然而然且水到渠成的过程。而切忌的是，你真的没有职业规划，你的求职真的是混乱的，你并不想要工作或者这份工作，你就是迷糊的出来面试了，那么别说这个问题你回答不出来，其他问题你也同样有问题。

所以求职，有逻辑的职业规划，是决胜要素。

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