《激活：释放内向者的才能和表现力》：如何调动内向型人才发挥潜能？

世界上大约有一半的人认为自己是内向的人，但许多公司仍停留在传统的以外向者为中心的工作文化中，这种文化奖励那些公开发言、性格外向的人，这最终会阻碍内向者做出贡献并充分发挥他们的才能和潜力。

“内向者的捍卫者”康维勒首先提供了一个评估公司对内向者友好程度的测验，然后通过一种包容性的视角来审视公司中的各个方面，书中从招聘、培训、领导、沟通、会议、设计工作场所等方面来教导人们如何营造一个对内向者友好的职场环境，每一章都有具体的实施方案和细致的步骤，以帮助管理者发挥内向者的潜能。
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伤官格命局的人 
外向热情:伤官格的人性格还是比较外向的一种类型，同时在命运发展的过程之中来讲，其实这种命局的人一般都是对人很热情，也很有同情心的，很喜欢去帮助被人，但是不好的是，做了好事自己会沾沾自喜，甚至会向对方讨要人情，这样其实很容易是吃力不讨好的，即使做了好事对方也是不喜欢的。而且他们一般都很高傲的，所以很容易看不起别人。
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赫克金法则：要当一名好的推销员, 首先要做一个好人。
美国的一项调查表明，优秀推销员的业绩是普通推销员业绩的300倍。资料显示，优秀推销员与长相无关，也与年龄大小无涉，和性格是否内向外向无关。那么，究竟什么样的人才能成为优秀推销员呢? 美国营销专家L.赫克金有句名言：“要当一名好的推销员，首先要做一个好人。”这就是赫克金营销中的诚信法则。
诚信是市场经济的灵魂，是市场经济有效运行的基础，而且是法律法规的基础。现实经济生活中许多活生生的案例也都昭示了惟诚信者存，弃诚信者亡的道理。而作为一个好人，诚信是他必备的优秀品质，它能帮助赢得消费者广泛的认可和尊重，获得好的美誉度和知名度，同时有着持续稳定增长的客户群体。 https://t.cn/zQIYUh4