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東京都

招聘中华料理店厨师和补助
【薪资】：25万-35万（月給)
【职位福利】：有奖金

交通费支给

提供员工餐 提供就职签证

社保年金

带薪假期
【勤務時間】：シフト制
【职位描述】
ラーメンを中心に、その他、中華料理の調理など
前菜や点心料理などの調理全般
■社会保険完備
■賄い・食事補助あり
■昇給有り
■深夜手当あり
工作地点：东京池袋、豊洲、清瀨市、千葉市中央区。
【地址】：東京都

豊島区

池袋
【交通】：吾野

徒歩3分
更多招聘信息您可以加客服微信：ijob120咨询，或者关注东京招聘网微信公众号

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：我们公司是国内电商公司(坐标深圳)。公司长期需要招聘运营、客服、主播类岗位。现拟定员工推荐奖励，按照候选人被录用且通过试用期以及推荐的职位级别进行奖励，各个级别应奖励多少钱呢？或者有没有其他的奖励方式、奖励金额呢？
L1-L2 助理-高级助理
L3-L4 专员-高级专员
L5-L6 主管-高级主管
L7-L8 副经理-经理

劳资汇专家解答：你好
具体奖励多少钱合适，根据奖励的目的设置；并且参考的维度有：
1）各岗位的招聘难度
2）多少推荐奖金，推荐人认为是有吸引力的；公司能够给多少奖金（预算）？
3）入职后需要留职多久，创造的业绩大于推荐奖励及人才成本费用

举个例子：
招聘 助理岗位，而目前助理岗位交期紧张，网络招聘没有简历，依靠内推的力度较大。
并且希望能够 留住人。
1.第一步，应该明确公司有多少岗位是需要设置推荐奖励的？
2.第二步，公司预计的预算有多少？
3.第三步，盘点员工，他们的需求欲望是什么，大概多少奖金对他们有推荐兴趣？
4.第四步，合计投入产出比
5.第五步，设置机制，分配具体推荐奖励金额。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：我们公司是国内电商公司(坐标深圳)。公司长期需要招聘运营、客服、主播类岗位。现拟定员工推荐奖励，按照候选人被录用且通过试用期以及推荐的职位级别进行奖励，各个级别应奖励多少钱呢？或者有没有其他的奖励方式、奖励金额呢？
L1-L2 助理-高级助理
L3-L4 专员-高级专员
L5-L6 主管-高级主管
L7-L8 副经理-经理

劳资汇专家解答：你好
具体奖励多少钱合适，根据奖励的目的设置；并且参考的维度有：
1）各岗位的招聘难度
2）多少推荐奖金，推荐人认为是有吸引力的；公司能够给多少奖金（预算）？
3）入职后需要留职多久，创造的业绩大于推荐奖励及人才成本费用

举个例子：
招聘 助理岗位，而目前助理岗位交期紧张，网络招聘没有简历，依靠内推的力度较大。
并且希望能够 留住人。
1.第一步，应该明确公司有多少岗位是需要设置推荐奖励的？
2.第二步，公司预计的预算有多少？
3.第三步，盘点员工，他们的需求欲望是什么，大概多少奖金对他们有推荐兴趣？
4.第四步，合计投入产出比
5.第五步，设置机制，分配具体推荐奖励金额。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。