#灵活用工##小合分享#
1、支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。

3、给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

4、费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

#灵活用工##小合分享#
自疫情以来，灵活用工逐渐得到了大家的认可，且在多个行业均有实际的应用，那么目前在全国范围内有什么灵活用工平台，哪种更合规呢？下面就来为大家详细介绍下。

首先平台要有风控准入制度承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效；

其次有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法；

还有强大的系统平台支撑业务流程，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能；

最后平台能否保证资金安全，是否与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。

#小合分享##灵活用工#
根据官方政策文件《湘税发[2021]32号 国家税务总局湖南省税务局关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》明确，合规的灵活用工应该具备四要素：风险控制平台要有风控准入制度承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、专业财税审核团队具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法、强大的系统平台支撑业务流程、资金安全保证。

合付宝灵活用工致力于为合作企业与自由职业者高效、便捷的合作打造一站式智能服务平台，并帮助企业降本增效、减费降税。通过细分灵活用工共享经济行业，提供新经济灵活用工招募、用工管理、用工结算等全链条灵活用工共享经济服务。