“消除沟通障碍，促进参与共享”——长安镇国际聋人节宣传活动圆满结束

每年9月的第四个星期日是国际聋人日。为提高我镇居民预防听力残疾的意识，引起社会对听力残疾人这一特殊群体的广泛关注，9月23日上午，长安镇残联在长青街开展宣传活动。活动邀请了长安镇助残志愿者服务队、农工党东莞市长安支部委员会及爱心企业参加活动

活动设有听力残疾预防知识宣传摊位、无障碍环境建设宣传摊位、心肺复苏急救知识宣传摊位、义诊摊位等，内容丰富多彩，吸引了周围众多居民的积极参与。

本次宣传活动圆满结束，但为残疾人服务永不停息。居民纷纷表示会在日常的生活中注意预防听力残疾，正确保护自己，活动达到了良好的宣传效果

职位秀场网：年轻人如何选择职业
你是否处于这样的状态？上班的时候没精打采，并且心中的闹钟已经开始倒计时，上班就是靠时间，下班时间一到，整个人立刻生龙活虎起来，再投入到自己的生活中去。如果是的话，那就说明，你在从事着一份自己一点都不喜欢的工作。
现在普遍存在一个求职误区，就是很多人在选择职业的时候，往往考虑的不是职业本身，而是其他很多外在的因素，比如是否稳定、有保障，可能这也是为什么很多人削尖脑袋都要想尽办法进入国企的原因。我觉得很大程度上这是一个人缺乏自信和责任感的表现，求稳定是因为怕承担风险。但你不论从事什么工作，都有风险，都要负责任，进入社会工作就是这样的。
你要好好选择“跟谁一起做”。人们都会慎重选择结婚对象，但是面对工作对象的选择，好像重视程度还远远不够。工作对象的选择其实是非常重要的，一个人与工作对象相处的时间绝对不比结婚对象少多少，对于这样一个需要长久相处的伙伴，如果不是志同道合的人，可能也很难走的长远。与有相同价值观的人一起工作，更容易达成默契和共识，会使工作变得愉快轻松，减少很多沟通障碍。这样一来，工作效率与工作质量都会大大提高。如果找到了志同道合的伙伴，即使事情发生了改变，一起工作的人也不会变化。
其实，以上三点既是求职者在选择工作时候应该秉承的原则，同时也恰恰是我们的用人单位在招聘的时候应该注意的问题。首先，求职者的性格是否适合于企业所给予的工作环境和工作状态。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬上做到有竞争力之外，还要注意开发职位的附加价值，建立通畅的晋升通道。最后，企业要去寻找那些与自己有着相同价值观的员工，也就是符合企业文化的员工。
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今天去学校打印美签材料，一路上遇到很多戴口罩的新生（很明显啦在英国一年的大家都逐渐放弃口罩）大家一路上拍拍拍～想到1年前和姐妹第一次去leamington spa，坐在双层公交第一排的我们一路：
「哇！這個房子好好看！天哪好漂亮的树」
看什么都是星星眼

好羡慕大家新生的身份和心态！现在想想，当初完全没有必要担心什么语言不好 沟通障碍 不敢上课讲话大家都是一样啊 敢讲就好啦。
想到自己当初因为听不懂印度组员的英语心态沉重到深夜焦虑…

【完全没有必要！！！】
应该去大胆尝试！毫无必要的沉重心态/情绪就像是无形的包袱，每天背着没走几步就累了。成长的同时，也要及时卸掉精神负担。
负面情绪都留在昨天，今天tm冲就完事！
you have nothing to lose
世界远比想象中的大

少女快放手一搏，冲出next level