你觉得你很能干,老板可不这么认为?三招让你不再成为职场透明人
很多职场人,兢兢业业,勤勤恳恳,干了好几年,依旧混迹在企业的最底层。工作几年,每次公司聚餐,领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中,就像一个“透明人”一样,明明自己为了完成一个工作,回家都要加班到很晚,明明比一般人付出了更多的努力,但领导却不知道。
如此没有存在感的你,升职加薪几乎和你无缘,你很困惑。
今天我们就来聊一聊,如何破解这种尴尬的局面,让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干,老板却不这么认为,那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板,在一次部门会议上提拔了A作为部门经理,B觉得很委屈,自己也很能干,为什么让A做经理,会后便找到老板理论。
老板说:“这样吧,你说你能力很强,你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快,A就回来了,向老板汇报:“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问:“有多少?”A不知道,赶紧又跑到市场上问,回来告诉老板:“一共40袋,400斤。”老板又问:“价格是多少?”A有点不满,回答道:“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息,把B叫了过来,让B去做同样的事情。
很快,B就回来,向老板汇报:“今天,市场上只有一个农民在卖番茄,一共有400斤左右,价格是2块钱一斤,根据我们以往的销量和价格,我觉得我们可以全部买下,预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说:”嗯,赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门,把在门口等候的农民叫了进来。
原来,B判断,在得知这个行情后,老板一定做出购买的决定,于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆,默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到,A错误地评估了自己的能力,觉得自己很能干,以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足,而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢?在我看来,主要有两种:
①专业能力
专业能力分两块,一是行业知识,如果你是做农产品,那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解,对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能,比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力?也可以称之为通用技能,即适用于各种岗位的技能,比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中,想得到领导的赏识和关注,首先就要有对自己能力有基本认识,而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思,领导不给你升职加薪的时候,从来不会觉得不好意思,不主动寻求反馈,认识自己的不足,你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标,你知多少?
除了对自己的能力认识不足,工作中最可悲的是,你不懂领导的目标,自己瞎努力。
在我的职业生涯中,印象最深的是公司的一次大裁员,因为行业巨变,市场竞争突然变得非常激烈,产品很难卖出去。
领导开会后,决定裁员,而我当时还特别不理解,东西卖不动,那就加大促销力度咯。如果裁员了,工作谁做呢?
折腾了1个月后,大家才渐渐发现,领导的决定是对的,那段时期,什么都不做,才是最安全的做法。
从此以后,我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时,有一个地方叫中山,原本是东周时期被魏国收服的小国,后被赵国抢占,魏王不爽,一直想找机会报仇。
公元354年,魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵,向齐国求救,齐国没有派兵前往赵国,而是直接攻打此时兵力空虚的魏国,迫使其退兵,间接救了赵国。
在这个故事中,如果齐王是领导,救赵国才是最终目标,打魏国只是手段。作为下属的你,如果错把打魏国当做主要的工作目标,全力进攻魏国,折损兵力不说,回去肯定还得挨骂。
可见,职场中,我们不能盲干,在错误的方向上,你越努力,错得越离谱。不懂领导的目标,干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢?有两种方式:
①直接了解
不要害羞,没什么比直接问更直接的方式了——“领导,我可以为你做什么呢?”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物,了解自己部门的KPI,听听领导的发言,从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标,才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了,如果你依旧得不到领导的关注,那你就要想想,你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德,我们从小就被告知要低调低调再低调,大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代,如果你的价值没有充分表现出来被领导看到,那你就会被忽略。
很多人觉得,我做好自己的工作就行了,还需要怎么表现?只要做得好,业绩自己会说话,何必浪费这个时间精力呢?
如果你公司只有几个人,抬头不见低头见,那没问题。
如果不是,那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己,在我看来,在职场中有两个最能展现自己的舞台,可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结:每一次工作总结,都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结,这就是一个很好的表现机会,那些能对工作总结认真对待的人,总能得到领导的青睐。
你想想,领导虽然很忙,但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行,而他又没时间一个个问,唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结,不要求词藻多优美,但要求把事情说清楚,可以参考如下模板:
项目目前进展到哪了?
目前出现哪些问题,是否可以解决?
解决方案有ABC,建议使用哪个,原因是什么?
需要什么资源支持。
②工作会议:会前多准备,会上多发言
另外一个重要的表现场所就是会议了,那些能在会议前多准备,会议上多提问、多发言的人,总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻,所以干脆保持沉默,殊不知这就错过了一个很好的表现机会,没有人一开始就能问出很好的问题,但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备,同时在会议上认真思考,多开口,一定会给领导留下积极做事的印象,对你评价也会提高。
很多职场人,兢兢业业,勤勤恳恳,干了好几年,依旧混迹在企业的最底层。工作几年,每次公司聚餐,领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中,就像一个“透明人”一样,明明自己为了完成一个工作,回家都要加班到很晚,明明比一般人付出了更多的努力,但领导却不知道。
如此没有存在感的你,升职加薪几乎和你无缘,你很困惑。
今天我们就来聊一聊,如何破解这种尴尬的局面,让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干,老板却不这么认为,那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板,在一次部门会议上提拔了A作为部门经理,B觉得很委屈,自己也很能干,为什么让A做经理,会后便找到老板理论。
老板说:“这样吧,你说你能力很强,你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快,A就回来了,向老板汇报:“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问:“有多少?”A不知道,赶紧又跑到市场上问,回来告诉老板:“一共40袋,400斤。”老板又问:“价格是多少?”A有点不满,回答道:“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息,把B叫了过来,让B去做同样的事情。
很快,B就回来,向老板汇报:“今天,市场上只有一个农民在卖番茄,一共有400斤左右,价格是2块钱一斤,根据我们以往的销量和价格,我觉得我们可以全部买下,预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说:”嗯,赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门,把在门口等候的农民叫了进来。
原来,B判断,在得知这个行情后,老板一定做出购买的决定,于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆,默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到,A错误地评估了自己的能力,觉得自己很能干,以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足,而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢?在我看来,主要有两种:
①专业能力
专业能力分两块,一是行业知识,如果你是做农产品,那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解,对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能,比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力?也可以称之为通用技能,即适用于各种岗位的技能,比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中,想得到领导的赏识和关注,首先就要有对自己能力有基本认识,而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思,领导不给你升职加薪的时候,从来不会觉得不好意思,不主动寻求反馈,认识自己的不足,你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标,你知多少?
除了对自己的能力认识不足,工作中最可悲的是,你不懂领导的目标,自己瞎努力。
在我的职业生涯中,印象最深的是公司的一次大裁员,因为行业巨变,市场竞争突然变得非常激烈,产品很难卖出去。
领导开会后,决定裁员,而我当时还特别不理解,东西卖不动,那就加大促销力度咯。如果裁员了,工作谁做呢?
折腾了1个月后,大家才渐渐发现,领导的决定是对的,那段时期,什么都不做,才是最安全的做法。
从此以后,我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时,有一个地方叫中山,原本是东周时期被魏国收服的小国,后被赵国抢占,魏王不爽,一直想找机会报仇。
公元354年,魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵,向齐国求救,齐国没有派兵前往赵国,而是直接攻打此时兵力空虚的魏国,迫使其退兵,间接救了赵国。
在这个故事中,如果齐王是领导,救赵国才是最终目标,打魏国只是手段。作为下属的你,如果错把打魏国当做主要的工作目标,全力进攻魏国,折损兵力不说,回去肯定还得挨骂。
可见,职场中,我们不能盲干,在错误的方向上,你越努力,错得越离谱。不懂领导的目标,干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢?有两种方式:
①直接了解
不要害羞,没什么比直接问更直接的方式了——“领导,我可以为你做什么呢?”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物,了解自己部门的KPI,听听领导的发言,从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标,才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了,如果你依旧得不到领导的关注,那你就要想想,你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德,我们从小就被告知要低调低调再低调,大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代,如果你的价值没有充分表现出来被领导看到,那你就会被忽略。
很多人觉得,我做好自己的工作就行了,还需要怎么表现?只要做得好,业绩自己会说话,何必浪费这个时间精力呢?
如果你公司只有几个人,抬头不见低头见,那没问题。
如果不是,那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己,在我看来,在职场中有两个最能展现自己的舞台,可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结:每一次工作总结,都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结,这就是一个很好的表现机会,那些能对工作总结认真对待的人,总能得到领导的青睐。
你想想,领导虽然很忙,但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行,而他又没时间一个个问,唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结,不要求词藻多优美,但要求把事情说清楚,可以参考如下模板:
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另外一个重要的表现场所就是会议了,那些能在会议前多准备,会议上多提问、多发言的人,总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻,所以干脆保持沉默,殊不知这就错过了一个很好的表现机会,没有人一开始就能问出很好的问题,但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备,同时在会议上认真思考,多开口,一定会给领导留下积极做事的印象,对你评价也会提高。
立秋节气茶|问秋#茶道[超话]##茶#
立秋前两日的风已有了收涩意味,酷热多日后,武汉终于在立秋下了场雨。
疫情复发,大家都尽量不出门了,隐秘的心理平衡感让我更加恍惚度日,毫无新节气来临,做茶席作业的紧迫感,临到立秋当日,才慢悠悠准备,甚至连构思都没有。
上午的空闲用来新植了青苔——呃,用什么量词呢,巴掌大小的两个盆景,分别用西坝窑的碗底和破损的耳罐残片盛着,放在茶席上,点缀新绿又不致喧宾夺主。以我不多的经验来看,茶席的盆景还是要自己养,比买来的更能融入茶席,大概是有了主人的气息。之所以啰嗦这一点,是最近植盆景玩儿之后,注意到很多造型凹得很好的盆景,其实并不适合茶席,还有那些网红植物,金毛狗蕨之类,我看得有点难受了……这展开又是另一番话题。总之,我现在看来,茶席上的盆景,第一要巧要雅,不要大而茂密,跟插花一样留有余白;其二最好自己养,自然生长的更灵动,买回来自己养一段时间也好,有茶人自己的气息,就会不一样,前提是它是活的。
我迷恋解致璋老师清香斋的茶席风格,后学着自己动手植盆景,也开始了新的尝试:茶席上不止可以有插花,还可以有绿植盆景,有能长久活下去的生物。早前就有茶道老师本着惜物之心提到过这一点,但自插花走上茶席,大家将视觉焦点放在茶器和插花上,连花人的花和茶人的花都没有厘清,茶席上该用什么样的盆景的概念似乎更滞后。
若论茶席的丰盛感,当属清香斋的茶席为最,除茶具外,各式布料、垫板、架子、鲜花绿植、烛光,各种可能摆设茶席的生活道具几乎都被筛选出来用上了,为的是营造一个生机自然的饮茶氛围:就是最近大家都在说的“氛围感”。无论摆什么在茶席或茶空间,都在于营造想要的氛围。这是我最近才链接上的概念。而我痴迷这种丰茂风格,除了觉得美,更多的是想在全网都在教大家如何做减法的氛围中,保留茶席和茶空间的另一种可能——本来在极简的审美之外就存在的另一些可能之一。许多人还不知道“多”是什么样的,就跟随潮流一头扎进极简风里,甚至误以为“少”才是它的本来面貌,殊不知,有减必然有加,而有加才有减,不然用什么去减?未曾拿起,谈何放下。所以插花的老师说要先从繁盛插起,如果一开始就是川濑敏郎先生《一日一花》的风格,其实更多的是零散的空洞,茶席亦然。
余白不是空白,是气韵流动的留白。
繁盛的茶席,我尚在尝试阶段,但我相信路走过就会有脚印,也乐于尝试茶的各种可能。
这次的茶席是补于次日,因为头天下午布置到一半社区统一核检。第二日是大晴天,我高兴着光线好,结果辗转到晚饭前才布置好,生生错过好光景,只抢在太阳下山前留下了西斜的光影。
因为没有明确的思路,所以先找了可用的花材,商陆、凌霄、萱草、葱兰、书带兰叶,都是古典花材。本用米色天球瓶插好一瓶,但想要案上山水的视效,只能将花材分别插入其他容器中,点缀席间各处,好叫席间可玩赏的面更丰富。那一刻我才有些明确,茶席插花只能有一件完整的花作品,要么只一瓶置茶席一头,要么是整个茶席的花与器共同组成一件大的花作,而其中每一处小花作,都不能过于完整,要与其他花物有互动,再用绿植来衬托,补充其他的视觉形式。比如这次的兰叶是柔和纤长的曲线,商陆叶相对大而完整,绿植则选了青苔和叶面不规则的蕨草,蜿蜒出来的线条,正好与其他器物互动;花材颜色鲜亮,饱和度适中,席布则选了与深褐色花器同色的深咖,沉稳点染秋意,中间用不同的麻白错开,再用白色垫板和湖青布提亮席面,保留明快的夏日感,点缀一块与玻璃花器同调的黑白格布,让茶席稍有现代感。大枝的商陆高置,挑高空间的自然气息。茶器都选了相对典雅的器型,和诗文茶则一起,陪兰叶凹一点文人气质,只是为了试杯子,品杯配色稍微有点跳跃。这次尝试了折叠桌的最大桌面来致敬清香斋的茶席,商陆放桌上有点挤,纠结过后选择放在桌子边上,将茶席空间外延,这样一来桌面稍微有点空,想用清香斋茶席上常见的烛光,但手头没有合适的道具便作罢,点缀了石头和画有山水画的小瓶。如果时间再宽裕一点,除了品杯,还会调整一下主泡位的花,颜色与墙面同色,稍显空洞,烛光可以分别放在茶仓前面的空白处和商陆旁……细节就是需要琢磨。
用上次没喝完的荷花红茶和白牡丹拼了一泡茶,先用过滤水开汤泡了两泡,荷香依然饱满立体,并白牡丹和红茶的香甜融合一处,不分彼此;茶汤柔和甜美,农夫山泉续上后,茶汤立马饱满丰富很多。白牡丹的耐泡弥补了红茶的后劲不足,持续十泡,依然有明艳的甜美,引得小小盆友不停嘴地要。
饮罢已是暮色四合,很快茶席就会被撤去。既然只是片刻的停留,何必这般折腾呢?我想,这些一期一会的仪式,好似佛门的咒语,是借助这一整个过程,让茶主人通过熟悉的频率进入手忙心闲的静定中的法门,而茶客人,感受这一杯茶的款待,若能获得与主人同频的静定便是最圆满的句号。
立秋前两日的风已有了收涩意味,酷热多日后,武汉终于在立秋下了场雨。
疫情复发,大家都尽量不出门了,隐秘的心理平衡感让我更加恍惚度日,毫无新节气来临,做茶席作业的紧迫感,临到立秋当日,才慢悠悠准备,甚至连构思都没有。
上午的空闲用来新植了青苔——呃,用什么量词呢,巴掌大小的两个盆景,分别用西坝窑的碗底和破损的耳罐残片盛着,放在茶席上,点缀新绿又不致喧宾夺主。以我不多的经验来看,茶席的盆景还是要自己养,比买来的更能融入茶席,大概是有了主人的气息。之所以啰嗦这一点,是最近植盆景玩儿之后,注意到很多造型凹得很好的盆景,其实并不适合茶席,还有那些网红植物,金毛狗蕨之类,我看得有点难受了……这展开又是另一番话题。总之,我现在看来,茶席上的盆景,第一要巧要雅,不要大而茂密,跟插花一样留有余白;其二最好自己养,自然生长的更灵动,买回来自己养一段时间也好,有茶人自己的气息,就会不一样,前提是它是活的。
我迷恋解致璋老师清香斋的茶席风格,后学着自己动手植盆景,也开始了新的尝试:茶席上不止可以有插花,还可以有绿植盆景,有能长久活下去的生物。早前就有茶道老师本着惜物之心提到过这一点,但自插花走上茶席,大家将视觉焦点放在茶器和插花上,连花人的花和茶人的花都没有厘清,茶席上该用什么样的盆景的概念似乎更滞后。
若论茶席的丰盛感,当属清香斋的茶席为最,除茶具外,各式布料、垫板、架子、鲜花绿植、烛光,各种可能摆设茶席的生活道具几乎都被筛选出来用上了,为的是营造一个生机自然的饮茶氛围:就是最近大家都在说的“氛围感”。无论摆什么在茶席或茶空间,都在于营造想要的氛围。这是我最近才链接上的概念。而我痴迷这种丰茂风格,除了觉得美,更多的是想在全网都在教大家如何做减法的氛围中,保留茶席和茶空间的另一种可能——本来在极简的审美之外就存在的另一些可能之一。许多人还不知道“多”是什么样的,就跟随潮流一头扎进极简风里,甚至误以为“少”才是它的本来面貌,殊不知,有减必然有加,而有加才有减,不然用什么去减?未曾拿起,谈何放下。所以插花的老师说要先从繁盛插起,如果一开始就是川濑敏郎先生《一日一花》的风格,其实更多的是零散的空洞,茶席亦然。
余白不是空白,是气韵流动的留白。
繁盛的茶席,我尚在尝试阶段,但我相信路走过就会有脚印,也乐于尝试茶的各种可能。
这次的茶席是补于次日,因为头天下午布置到一半社区统一核检。第二日是大晴天,我高兴着光线好,结果辗转到晚饭前才布置好,生生错过好光景,只抢在太阳下山前留下了西斜的光影。
因为没有明确的思路,所以先找了可用的花材,商陆、凌霄、萱草、葱兰、书带兰叶,都是古典花材。本用米色天球瓶插好一瓶,但想要案上山水的视效,只能将花材分别插入其他容器中,点缀席间各处,好叫席间可玩赏的面更丰富。那一刻我才有些明确,茶席插花只能有一件完整的花作品,要么只一瓶置茶席一头,要么是整个茶席的花与器共同组成一件大的花作,而其中每一处小花作,都不能过于完整,要与其他花物有互动,再用绿植来衬托,补充其他的视觉形式。比如这次的兰叶是柔和纤长的曲线,商陆叶相对大而完整,绿植则选了青苔和叶面不规则的蕨草,蜿蜒出来的线条,正好与其他器物互动;花材颜色鲜亮,饱和度适中,席布则选了与深褐色花器同色的深咖,沉稳点染秋意,中间用不同的麻白错开,再用白色垫板和湖青布提亮席面,保留明快的夏日感,点缀一块与玻璃花器同调的黑白格布,让茶席稍有现代感。大枝的商陆高置,挑高空间的自然气息。茶器都选了相对典雅的器型,和诗文茶则一起,陪兰叶凹一点文人气质,只是为了试杯子,品杯配色稍微有点跳跃。这次尝试了折叠桌的最大桌面来致敬清香斋的茶席,商陆放桌上有点挤,纠结过后选择放在桌子边上,将茶席空间外延,这样一来桌面稍微有点空,想用清香斋茶席上常见的烛光,但手头没有合适的道具便作罢,点缀了石头和画有山水画的小瓶。如果时间再宽裕一点,除了品杯,还会调整一下主泡位的花,颜色与墙面同色,稍显空洞,烛光可以分别放在茶仓前面的空白处和商陆旁……细节就是需要琢磨。
用上次没喝完的荷花红茶和白牡丹拼了一泡茶,先用过滤水开汤泡了两泡,荷香依然饱满立体,并白牡丹和红茶的香甜融合一处,不分彼此;茶汤柔和甜美,农夫山泉续上后,茶汤立马饱满丰富很多。白牡丹的耐泡弥补了红茶的后劲不足,持续十泡,依然有明艳的甜美,引得小小盆友不停嘴地要。
饮罢已是暮色四合,很快茶席就会被撤去。既然只是片刻的停留,何必这般折腾呢?我想,这些一期一会的仪式,好似佛门的咒语,是借助这一整个过程,让茶主人通过熟悉的频率进入手忙心闲的静定中的法门,而茶客人,感受这一杯茶的款待,若能获得与主人同频的静定便是最圆满的句号。
回看HP的部分回答.
她总给我一种感觉:尊重并热爱自己感兴趣的一切,但又能保持清醒与独立。
说实话我很喜欢她 也很欣赏她的文字,或许她有错的地方,因为有人说她养腿毛 ——
这种说法 见仁见智:当大粉为了什么?为了获得聚光灯下的满足感,还是为了圈钱?现在这个舆论环境,当大粉无异于时时被奸视,发个微博还得斟字酌句半天。
所以何必给她女明星人设 扣了一顶大帽子.
她图中的回答我很赞同[赞]
也希望能像她一样 做了任何选择也洒脱依旧
她总给我一种感觉:尊重并热爱自己感兴趣的一切,但又能保持清醒与独立。
说实话我很喜欢她 也很欣赏她的文字,或许她有错的地方,因为有人说她养腿毛 ——
这种说法 见仁见智:当大粉为了什么?为了获得聚光灯下的满足感,还是为了圈钱?现在这个舆论环境,当大粉无异于时时被奸视,发个微博还得斟字酌句半天。
所以何必给她女明星人设 扣了一顶大帽子.
她图中的回答我很赞同[赞]
也希望能像她一样 做了任何选择也洒脱依旧
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