SEO工资多少
这个没有固定的

影响到SEO专员工资的有这几方面

1、城市

2、职位要求

3、自己实力（有一些公司是拿提成的）

一般性2500~上万不等

不过干的好的SEO，大部分都比较有想法，直接自己单干了，毕竟SEO是经常性和用户还有市场营销打交道的，能真正学好，各大引流平台都能玩，所以底气还是很足的。

具体听别人说，还是建议你在知名的互联网招聘平台看看自己想找什么样水平的工作，https://t.cn/A6c2IAb2

#数字营销洞察# 营销问责

营销人员被不断的要求从财务和盈利的角度调整他们的方案，从品牌创建到发展会员的角度也是如此。
但其实可以发现，他们大多数的市场价值都是无形资产，比如品牌，客户基础以及智力资本。
因此需要使用更多的衡量标准，品牌价值，消费者的终身价值，投资回报等多样化的维度来评估市场营销活动。

制造及制造的结果——产品，追逐市场，获取市场占有率，获得市场尊重本无可厚非。

但任何事物一旦过了，走向了极端则有了大问题。几千年来，有了商品交换，其实中国一直存在着市场经济，不过市场经济的特质不是现代资本主义社会界定的“这番模样”罢了。

自古以来，好产品之品牌大多靠积淀，靠市场传播力。

景德镇的陶瓷，西湖的龙井难道不是市场经济让您和世界知晓的吗？景德镇的瓷器，西湖的龙井赫赫有名的知名度，难道不是靠核心技术及质量取胜，一个又一个，一斤又一斤的卖出来的口碑吗？

请不要过度的渲染所谓的市场化，请勿过度的依赖所谓的市场营销。当营销人员漫天飞的时候，其实从另外一个角度来讲，你的货儿真不怎么样了。

百年老店有哪一家不是依赖核心技术与品质取胜呢？即便新科技，新技术的产生，同样无法离开品质。否则这样的新技术和新科技不会被人们尊重，最后还是一场空！本末倒置，最后还得回到原来。根本就是根本，枝叶就是枝叶。

有一些供应商规模千人，万人，有的供应商几人，十几人。走遍了世界最先进的制造大国、强国，也没有在中国供应商那里听到的一个词汇多，这词汇便是所谓的中国企业家们挂在嘴边的“管理”。

在德国和日本，优质的零件和部件制造商，工厂、公司的领导、干部并不多，即便赫赫有名的整机厂商也没有那么多人浮于事的管理人员。也不会机构重叠，部门林立。一堆部长、经理，还有这总，那总的。

在制造强国，技术是最被尊重的，对技术的领悟能力和创造能力是备受尊重的。你让公司产品很好卖，不需要推销的就很好卖，你的薪酬一定比别人高。

你发明某一种工具让产品生产质量稳定性大幅度提高，产量大幅度提高，国外企业老板敢把获得利润的一半与你对分。

这是尊重事物本质的表现，这表现相当好。老板会算计，假若不是你，他这一半利润也就没了影子，干嘛不敢分呢。

而我们的中国制造企业呢？一堆的管理干部，人浮于事，没边没谱的管理学可以不负责的天天讲，月月讲，年年讲。

好好干活的人，谁愿意被管理？有创造力的聪明人正忙着优化您的产品，想着下一步新产品如何更加受市场和客户欢迎呢。

“秦朝的砖”，“汉时的瓦”，“宋明的陶瓷”，“清时的茶”......过去伟大制造之魂似乎正离我们越来越远。但是，如果没有理想和信仰支撑、如果没有工匠精神承载，“中国制造”就很难强大。