销售攻心文案·让你的文案被同行疯转1000次‼️
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店铺不大不小，但品质很好
朋友不多不少，坦诚相交
愿我们都能活成自己喜欢的样子
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百因必有果，想要变美请找我
喜欢哪款请你速速截图来找我哈
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ɴɪᴄᴇ ᴅᴀʏ♥ ⚪
漂亮的事物要分享
快乐的心情会影响
今天的可爱童装
也会带给你超级美好的一天
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没有那么多的天赋异禀
优秀的一批总是翻山越岭
起床搬砖啦
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ʕ·͡ˑ·ཻʔ
今日开门营业
可以卖萌、可以撒娇，但是不能讲价哈
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☀Summer
和客户聊天更有初恋的味道，
毕竟一句你在吗，我都兴奋不已
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我必须每天宣传
因为这是我的工作
关于能不能成功
一看勤奋，二看缘分
勤奋我做到了，缘分看你了❤
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不要盯着我朋友圈发的那些东西
需要什么喊我
除了爱情，啥都能给你整明白
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ᵕ̈ ᴹᴼᴿᴺᴵᴺᴳ ᵕ̈
我喜欢七月的风八月的雨☔
还有…找我下单的你
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成功不是属于跑得最快的人
而是属于一直在跑的人
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没有一个销售
会故意报高价吓走客户
课程名称一样，内容不一定一样
一分价、一分货
价值与价值永远成正比
这是铁的定律
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惊艳到您的始终是品质
能给到您的始终是实惠
能帮到您的始终是服务
不说花言巧语，只用行动证明，
您给我一分信任，我还您十倍责任❤
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茶若醉人何须酒
唯有碎银解千愁
又到月底了，明人不说暗话
急需订单冲业绩
——
Hi 我是楠楠
5年自主创业者
执着原创文案＆微营销
·
今日文案更多发圈思路/文案，可以移步楠楠的朋友圈噢
#楠楠微营销笔记##文案##销售##文案[超话]#
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#博君一肖老福特同人[超话]#
收录在https://t.cn/A6ispBtJ
【日期】2022-08-30
【文名】烂俗真心
【劳斯】南极赤道
【属性】博肖
【感受】哇哇的哭
【读书笔记】富二代陈烁VS销售Sales小肖，后期是总裁陈烁VS香港的销售Manager Sean。
破镜重圆，追妻，虐身虐心。
故事源于一场赌局，而追上小肖是赛点。所以富二代陈烁假装自己穷人，是小肖的小狗，睡到了小肖。此时的小肖在销售场所利用自己的笑赚钱。
但是谎言被拆穿的时候，当小肖真心共度一生的时候，才发现这一切都是一个骗局，看着自己花了大钱给陈烁买的摩托车，仿佛自己是一个笑话。
开虐：陈烁用尽最恶毒难听的语言，下流的动作等手段，强制小肖只对他一个人笑，让小肖失去希望，对外社交的希望。小肖生病了……
开虐：小肖下定决心要带着妈妈离开了，怎么离开呢？假装和陈烁谈一场恋爱吧……
多年后，两人偶然的机会在香港相遇，这时候的总裁陈烁已经有了自己的事业，过去的日子里，洁身自好，思念小肖，每年去小肖离开的地方等小肖回来……
相遇后的小肖变成了Sean，说一口流利的港话，对陈烁说最扎心的话，而陈烁用自己的爱最后还是挽回了这段感情，毕竟两人始终相爱。
【摘录】
“我葬礼上可以播这个，你来献花的时候就是我们的婚礼”
“怎么算都行，别不要我就行。”
“一见钟情就是见色起意的高配版，你对我见色起意，用五年证明钟情，不是吗？”
收录在https://t.cn/A6ispBtJ
【日期】2022-08-30
【文名】烂俗真心
【劳斯】南极赤道
【属性】博肖
【感受】哇哇的哭
【读书笔记】富二代陈烁VS销售Sales小肖，后期是总裁陈烁VS香港的销售Manager Sean。
破镜重圆，追妻，虐身虐心。
故事源于一场赌局，而追上小肖是赛点。所以富二代陈烁假装自己穷人，是小肖的小狗，睡到了小肖。此时的小肖在销售场所利用自己的笑赚钱。
但是谎言被拆穿的时候，当小肖真心共度一生的时候，才发现这一切都是一个骗局，看着自己花了大钱给陈烁买的摩托车，仿佛自己是一个笑话。
开虐：陈烁用尽最恶毒难听的语言，下流的动作等手段，强制小肖只对他一个人笑，让小肖失去希望，对外社交的希望。小肖生病了……
开虐：小肖下定决心要带着妈妈离开了，怎么离开呢？假装和陈烁谈一场恋爱吧……
多年后，两人偶然的机会在香港相遇，这时候的总裁陈烁已经有了自己的事业，过去的日子里，洁身自好，思念小肖，每年去小肖离开的地方等小肖回来……
相遇后的小肖变成了Sean，说一口流利的港话，对陈烁说最扎心的话，而陈烁用自己的爱最后还是挽回了这段感情，毕竟两人始终相爱。
【摘录】
“我葬礼上可以播这个，你来献花的时候就是我们的婚礼”
“怎么算都行，别不要我就行。”
“一见钟情就是见色起意的高配版，你对我见色起意，用五年证明钟情，不是吗？”
被误解的费雪与成长股（上）：成长股投资？不，卓越公司投资(2)
原创 CxEric CxEric的读书与投资笔记
03、管理层分析
“在某个产业内，有些公司是杰出的投资工具，有的则属一般或平庸，甚至更糟；追根究底，造成这一切的结果，是【人】。”
在费雪那个年代，大概没人比他更热衷于分析管理层。
在1987年的一次采访时，费雪说，“认识一家公司的管理有点儿像婚姻：你要真正了解一个女孩，就必须和她生活到一起。在某种程度上，你要真正了解一家公司的管理，也需要和它生活在一起。”这体现了他对管理分析的重视，也说明了管理分析的艰难。
费雪构筑了一些独特的管理分析视角，很多是对“企业文化”展开讨论（虽然他没用这个词）。
例如，费雪希望公司高管中具备【闪耀灵魂】（vivid spirit）的人越多越好。闪耀灵魂，这个词出自创业资本家先驱爱德华·海勒，用来描述创业者：拥有意志坚定的创业家性格，带着冲劲、创意与技能，把公司打造成真正值得的投资工具。
又例如，他关注公司内部的【晋升文化】，认为一个好的晋升文化必须是，“从基层到高层人员都相信升迁依靠的是能力而非党派主义，掌权的家族成员晋升的位阶不会高于更有才能的人。”
他又明确表示，高管应该从内部晋升才具备可持续性，“常常从内部擢升人员的公司才是真正值得投资的目标”， “吸纳新血皆由基层做起，管理层在组织中找不到适合升迁的员工，才会直接让新聘者担任较高职位。”
与之相反，“如果一家大型公司需要从外部招聘新的高层，这就是非常恶劣的征兆，显示现有的管理层出现了一些根本性的问题——无论最近的收益报表展现的是多美好的境况。”
这一观点与《基业长青》遥相呼应。
04、尊重关心员工
你很难在一本股票投资著作中看到这6个字——所以说，费雪体系一直是企业视角，不是炒股视角。
费雪选股15要点中，第二点就是“公司必须持续不断努力，以具体的行动而非口号宣传，让各阶层的职员，从新聘的蓝领或白领员工到最高层的主管，都感觉到这家公司是个理想的工作场所”。
费雪认真地重视员工的感受，认为 “这类政策的第一步，是确定（不只是口头说说，而是真正确认）每一位员工都会受到合理的尊重与关心。”
费雪认为，“大多数投资者人都没有充分体认到良好的劳资关系所带来的利益”，“如果投资人买进的公司，其利润有一大部分来自于压榨，以致工资低于企业所在地区的标准薪资，这样的投资迟早会出大问题。”
费雪举了一个反面案例。
“我在报纸上看到一位公会职员声称，美国最大的其中一家企业因工厂没有足够的洗手间，生产线员工被迫以沾满油污的双手吃午餐，因为根本没有时间在饭前洗手。
……如果确实有这样的事，那么，单就这一件事，在我看来就足以让审慎的投资人避开这家公司。”
05、诚实正直
很多投资者都会犯这个错误：被公司描绘的闪耀前景深深吸引，不自觉地降低对公司治理、管理层品德的要求，以为高增速、好业绩可以弥补这些“瑕疵”。
费雪肯定无法认同这个看法。因为在费雪体系中，【诚实正直】拥有“一票否决”的地位，一个企业只要不诚实、不正直，不论多优秀都不是一个好投资标的。他认为，“投资人只有一种方法可以真正保护自己——只投资那些对股东谨守托管人职责且拥有强烈责任感的管理层所经营的公司。”
费雪将此纳入选股标准，他的15项要点最后一点就是：公司管理层是否具备绝对的正直态度（unquestionable integrity）？
费雪称，一个公司如果不满足其他要点尚且无所谓，但只要不满足这一点，“无论其他方面多么优异，只要这家公司的管理层不具备强烈的托管人使命，投资人绝对应该敬而远之。”
同时，公司应该诚实与投资者沟通， “投资人都应该避开那些尝试隐瞒坏消息的公司。”
03、现实世界的股票研究：闲聊法
费雪的书读起来很有乐趣，一是因为观点高屋建瓴，体系宏大严谨；二是作者不时出奇地有耐心，愿意将问题掰开揉碎讲给读者听；三是他“爱恨分明”，在怼人这件上富有新意与幽默感。
例如，费雪称，社会大众对于投资奇才的想象通常是这样的
——“内向的书呆子型人物，而且精于会计数字。这位学究型的投资专家独处一室，远离一切干扰，整日埋首于大量资产负债与损益表，以及各种企业运营的统计数字。他以高超智慧及对数字的精通，从这一切资料中撷取出常人无法得到的讯息。这位专家如此一心钻研，最终得出宝贵知识，因而确知发财机会藏在何处。
这个想象中的人物图像，就跟其他广泛流行的错误观念，一点都不正确，只会让那些想要从普通股获得长远利益的投资人走上一条危险的路。”
——不禁令人会心一笑，深度怀疑是不是在映射某位华尔街教父。
由此可见，费雪是非常讨厌拘泥于财务数字的投资者，他更主张投资者应该回到现实世界去理解公司，而他开发出来的理论工具就是【闲聊法】与【15要点】。
所谓【闲聊法】（scuttlebutt），其主张是：投资者应与公司有某种利益关系的各类人交流、“闲聊”——这些人包括：供应商、顾客、竞争对手、销售人员、研发人员、行业工会、监管部门等——从而获得有关企业的背景知识与资讯，尤其是那些“非常根本的企业特征”。
费雪认为，运用这个方法，“从这些人的意见当中截取出具有代表性的讯息，即可准确掌握产业内每家公司的相对优势与劣势”。
费雪某次回答朋友时说，他对于“可以着手研究的公司” （companies considered as possibilities for investigation），大概每考虑250家会买进1家；对于“看过的公司”（companies looked at），大概每40至50家会买进1家；对拜访过的公司，每2家至2.5家公司会买进1家。
这除了说明费雪的选股标准非常严格，也说明：只要通过闲聊法进行外围调查，就算不接触管理层，费雪也有很大把握确定公司是否值得投资——一旦决定拜访，每2-2.5家就会买入1家——拜访公司，反而成了一种最终确认。
但如果投资者实在没有相关渠道、人脉，无法掌握相关知识与资讯呢？答案是放弃。
费雪说，“如果我没有足够条件取得太多所需的资讯，我宁可放弃研究而转向其他目标。想投资赚大钱，其实并不需要为每个正在考虑的买进项目寻求答案。真正需要确定的是，你那少数几个真正买进的项目所搜集的情况，其中大部分都要是正确的。”
所以，如果背景知识实在太少，而且未来也不太可能寻得大量资讯，那么，我认为明智之举就是把这事搁置一旁，然后另寻目标。”
这个说法已有巴菲特【能力圈】理论的雏形。
原创 CxEric CxEric的读书与投资笔记
03、管理层分析
“在某个产业内，有些公司是杰出的投资工具，有的则属一般或平庸，甚至更糟；追根究底，造成这一切的结果，是【人】。”
在费雪那个年代，大概没人比他更热衷于分析管理层。
在1987年的一次采访时，费雪说，“认识一家公司的管理有点儿像婚姻：你要真正了解一个女孩，就必须和她生活到一起。在某种程度上，你要真正了解一家公司的管理，也需要和它生活在一起。”这体现了他对管理分析的重视，也说明了管理分析的艰难。
费雪构筑了一些独特的管理分析视角，很多是对“企业文化”展开讨论（虽然他没用这个词）。
例如，费雪希望公司高管中具备【闪耀灵魂】（vivid spirit）的人越多越好。闪耀灵魂，这个词出自创业资本家先驱爱德华·海勒，用来描述创业者：拥有意志坚定的创业家性格，带着冲劲、创意与技能，把公司打造成真正值得的投资工具。
又例如，他关注公司内部的【晋升文化】，认为一个好的晋升文化必须是，“从基层到高层人员都相信升迁依靠的是能力而非党派主义，掌权的家族成员晋升的位阶不会高于更有才能的人。”
他又明确表示，高管应该从内部晋升才具备可持续性，“常常从内部擢升人员的公司才是真正值得投资的目标”， “吸纳新血皆由基层做起，管理层在组织中找不到适合升迁的员工，才会直接让新聘者担任较高职位。”
与之相反，“如果一家大型公司需要从外部招聘新的高层，这就是非常恶劣的征兆，显示现有的管理层出现了一些根本性的问题——无论最近的收益报表展现的是多美好的境况。”
这一观点与《基业长青》遥相呼应。
04、尊重关心员工
你很难在一本股票投资著作中看到这6个字——所以说，费雪体系一直是企业视角，不是炒股视角。
费雪选股15要点中，第二点就是“公司必须持续不断努力，以具体的行动而非口号宣传，让各阶层的职员，从新聘的蓝领或白领员工到最高层的主管，都感觉到这家公司是个理想的工作场所”。
费雪认真地重视员工的感受，认为 “这类政策的第一步，是确定（不只是口头说说，而是真正确认）每一位员工都会受到合理的尊重与关心。”
费雪认为，“大多数投资者人都没有充分体认到良好的劳资关系所带来的利益”，“如果投资人买进的公司，其利润有一大部分来自于压榨，以致工资低于企业所在地区的标准薪资，这样的投资迟早会出大问题。”
费雪举了一个反面案例。
“我在报纸上看到一位公会职员声称，美国最大的其中一家企业因工厂没有足够的洗手间，生产线员工被迫以沾满油污的双手吃午餐，因为根本没有时间在饭前洗手。
……如果确实有这样的事，那么，单就这一件事，在我看来就足以让审慎的投资人避开这家公司。”
05、诚实正直
很多投资者都会犯这个错误：被公司描绘的闪耀前景深深吸引，不自觉地降低对公司治理、管理层品德的要求，以为高增速、好业绩可以弥补这些“瑕疵”。
费雪肯定无法认同这个看法。因为在费雪体系中，【诚实正直】拥有“一票否决”的地位，一个企业只要不诚实、不正直，不论多优秀都不是一个好投资标的。他认为，“投资人只有一种方法可以真正保护自己——只投资那些对股东谨守托管人职责且拥有强烈责任感的管理层所经营的公司。”
费雪将此纳入选股标准，他的15项要点最后一点就是：公司管理层是否具备绝对的正直态度（unquestionable integrity）？
费雪称，一个公司如果不满足其他要点尚且无所谓，但只要不满足这一点，“无论其他方面多么优异，只要这家公司的管理层不具备强烈的托管人使命，投资人绝对应该敬而远之。”
同时，公司应该诚实与投资者沟通， “投资人都应该避开那些尝试隐瞒坏消息的公司。”
03、现实世界的股票研究：闲聊法
费雪的书读起来很有乐趣，一是因为观点高屋建瓴，体系宏大严谨；二是作者不时出奇地有耐心，愿意将问题掰开揉碎讲给读者听；三是他“爱恨分明”，在怼人这件上富有新意与幽默感。
例如，费雪称，社会大众对于投资奇才的想象通常是这样的
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所谓【闲聊法】（scuttlebutt），其主张是：投资者应与公司有某种利益关系的各类人交流、“闲聊”——这些人包括：供应商、顾客、竞争对手、销售人员、研发人员、行业工会、监管部门等——从而获得有关企业的背景知识与资讯，尤其是那些“非常根本的企业特征”。
费雪认为，运用这个方法，“从这些人的意见当中截取出具有代表性的讯息，即可准确掌握产业内每家公司的相对优势与劣势”。
费雪某次回答朋友时说，他对于“可以着手研究的公司” （companies considered as possibilities for investigation），大概每考虑250家会买进1家；对于“看过的公司”（companies looked at），大概每40至50家会买进1家；对拜访过的公司，每2家至2.5家公司会买进1家。
这除了说明费雪的选股标准非常严格，也说明：只要通过闲聊法进行外围调查，就算不接触管理层，费雪也有很大把握确定公司是否值得投资——一旦决定拜访，每2-2.5家就会买入1家——拜访公司，反而成了一种最终确认。
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这个说法已有巴菲特【能力圈】理论的雏形。
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