今天媒体报道创业板注册制大概率在8月份左右正式推出，4月27号高层宣布将在创业板试点注册制，当天深夜我就发文做了分析和推算，今天媒体的报道和我当初的分析又不谋而合。

金哥的逻辑分析和推理，往往最后都会被时间验证，而且往往都是快人一步。无论是财经方面的信息还是一些社会事件，最后都得到时间的验证了，比如说2月底意大利大爆发的时候，我就强调担心美国疫情，当时美国的官方公布的人数才几百，3月中旬美国公布的人数才2000左右，3月19日美国过万，我又强调会加速，最后都一一验证，类似的分析预判还有很多很多，数不胜数，比如2017年1月我就断言过，牛市最快也要到2019年，2017和2018不可能有牛市，老铁应该记得。

#创业板注册制##创业板注册制或将于8月推出#

#职场# 身在职场，该注意哪些潜规则？
第一、心态要好。
很多公司为什么更愿意招聘在大公司经过一定职业训练的人？
认知层面上，小公司往往拘泥于事务性工作，认知层面不可避免掉一节。而刚毕业的大学生大多数人因为技能还没有成型，往往心态不稳定。
技能需要一定时间培养，但提高认知提升情商及心态的快速成长是你能快人一步的时光隧道。
第二、对行业对公司的发展前景要有信心。
能赶鸭子上架的人手总是有的，有独当一面的人才总是缺的。
逆境默默锻炼你的能力，顺境趁势而上，不要怕。
另外，留意公司里的“勾肩搭背文化”，比如做同样性质工作的A和B，能力都差不多，但A很热情，经常就有别的部门人请A吃饭，结果业绩上A每次甩B几条街。
这背后其实考验其实是情商和协调能力。
很多大公司里都有一个个的小圈子，表面上是工作之余的吃饭喝酒唠嗑，但背后是信息和利益的置换。
负面可能是吃点回扣，正面而言，公司越大，扁平化部门越多， 各部门之间的KPI不同，但很多项目往往会涉及到1个以上的不同部门，对于项目牵头人而言，如何让其他人主动配合，调配相关任务的优先级，就变得至关重要。
第三、具备野生力。
对于职场人而言，有时你不需要什么都学，文案、运营、拍摄、剪辑，其实有一个方向你能有自己的输出，拿得出完整作品来，就可以甩一般人几条街。
一定要有野生力，适应因市场快速变化，引起公司组织架构及业务的变化，职场中，时刻快公司一步，你选择的空间和视野会更宽阔，你会更从容。
而在不断输出的过程中，你的感悟更多是碰到的种种问题。但是也正是在解决这些问题的过程中，你过往的知识点就会被串在一起，实现融会贯通。这时候，你离“人才”这个词，就更近一步。

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