案例回复四:日干乙木见卯木为根,但被酉金所冲,则为损根,所谓木最怕坏根之金,幸好有亥水去合了一下卯木,但由于亥水没有挨着卯木,故对卯木的帮助非常有限,酉金对卯木损害依然存在。
卯木为禄,被冲,则要注意身体,容易脱发,神经衰弱,头晕头痛,肝胆不利等。
其次酉金是原局的病,去生了一下亥水,又亥水生了乙木,也算杀印相生,也为流通的组合。故八Z有好也有坏。
好在工作运还是不错的,因为杀印组合最利工作,且七杀就代表宫位,印也代表单位。都能为自己所用。
但唯独不好,就是酉金冲了卯木,也为年月相冲。#算命八字合婚看姻缘财运事业##算卦##塔罗牌占卜师分手复合 星座算命#
卯木为禄,被冲,则要注意身体,容易脱发,神经衰弱,头晕头痛,肝胆不利等。
其次酉金是原局的病,去生了一下亥水,又亥水生了乙木,也算杀印相生,也为流通的组合。故八Z有好也有坏。
好在工作运还是不错的,因为杀印组合最利工作,且七杀就代表宫位,印也代表单位。都能为自己所用。
但唯独不好,就是酉金冲了卯木,也为年月相冲。#算命八字合婚看姻缘财运事业##算卦##塔罗牌占卜师分手复合 星座算命#
佛经智言慧语 :「慧能生解,故闻经信乐」,所以这人有智慧,与认识字、不认识字没有关系。确实有很多阿公阿婆听到这个经生欢喜心,他不认识字,他学念经,一句一句的学。经,他会念,换一个地方拿字给他认,他不认识,在这个经上他认识,换个本子他不认识。这个他念得顺口,他一句一句会接下去,心定、心专,他懂里头意思。最怕的是心浮气躁,心里头有妄念、有杂念、有妄想,智慧就没有了。要知道你想的、你念的全都是虚幻的,错了,不应该有这些念头。要把念头换过来,换成阿弥陀佛,这是真智慧。我把我所有的念头、所有的这些想法,全都想阿弥陀佛、念阿弥陀佛,就对了。
#天津伤残运动员在疫情期间的三年维权路# 我是一名天津运动员,2019.8.8日提出〈申请〉离开运动员岗,单位不但没有在1个月内答复,还在2个月后10.11日〈审批〉同意了每月涨我工资565元并补发一年多增资差额,并于12.30日〈流水〉到账,因此我没有再次提〈申请〉,故双方继续履行合同4个月后,在12.25日单位突然〈解聘〉,内容“因我8月提〈申请〉单位同意与我解除聘用关系”。后经询问,单位说根据《津体人〔2019〕7号》文件执行,该文件形成于12.2日并且此件不公开,因此我提〈申请〉时该文件尚不存在。(图1-5时间线:2019.8.8日我提申请、10.11日单位同意涨工资双方继续履行合同、12.2日不公开文件执行、12.25日单位出解聘同意我8月申请、12.30日补发增资到账)
协商无果后我提起诉讼,判决书时间线内容“本院认定事实如下:2019.8.8日我提〈申请〉,2019.12.15日单位短信通知根据《津体人〔2019〕7号》落实,2019.12.25日单位出具〈解聘证明〉。关于我主张违法解聘赔偿,我自愿提出申请后单位同意与我解聘,故单位不具有违法解聘的行为。”(图6判决书认定时间线)
2021.12.5日人民网发布一则#员工辞职未批后遭辞退获赔51万#的判决案例“2019.9月张某提申请,但单位没有任何回复还给其涨了工资,去年2月,张某被突然告知同意他之前申请。法院表示,单位没在一个月内答复申请,双方也达成了继续履行合同的一致意见。因此,单位突然停发社保和工资,构成违法解除合同。”该案与我经历相同,发生时间仅相差一个月。上诉时我也曾提交作为证据,但被判决维持原审判决。(图7新闻截图)
判决书内容“ 我将单位同意支付补偿金却一直未支付的金额147012元列为第1项诉求,将双方有争议的补偿金差额列为第7项诉求,单位认可向我支付147012元。本院却认为,我第1、7项诉求不属于本院受理范围,本案不予处理。驳回了我的全部诉求。”(图8判决书内容)
此外,我曾在2006.3.10日因在云南昆明参加比赛而受伤,回津后于3.21日经天津医院诊断为“腰椎间盘突出”,我后向单位申报,单位3.30日出具〈伤残保险申请〉认可我因工受伤并同意申报伤残保险,专家4月出具〈伤残保险鉴定书〉定十级给付叁仟元,但单位当年却没有向劳动局申报工伤也没有告知我实情,导致我无法领取工伤保险。(图9-11受伤经过及伤残认定)
以上就是我这件事的经历,所有照片都是我三年来搜集的证据材料,我不明白为什么被认定的事实里没有申请后2个月单位涨工资的行为,没有申请后双方继续履行合同4个月的行为,没有双方同意支付补偿金147012元的行为,却有认定提出申请时还没诞生的文件。因为这些不明白我在疫情期间近三年里也上访了近三年,我想知道一个答案,今天发出这条微博,也是希望大家能看到我的事,请求大家能帮我分析,帮我一起寻找一个答案。
协商无果后我提起诉讼,判决书时间线内容“本院认定事实如下:2019.8.8日我提〈申请〉,2019.12.15日单位短信通知根据《津体人〔2019〕7号》落实,2019.12.25日单位出具〈解聘证明〉。关于我主张违法解聘赔偿,我自愿提出申请后单位同意与我解聘,故单位不具有违法解聘的行为。”(图6判决书认定时间线)
2021.12.5日人民网发布一则#员工辞职未批后遭辞退获赔51万#的判决案例“2019.9月张某提申请,但单位没有任何回复还给其涨了工资,去年2月,张某被突然告知同意他之前申请。法院表示,单位没在一个月内答复申请,双方也达成了继续履行合同的一致意见。因此,单位突然停发社保和工资,构成违法解除合同。”该案与我经历相同,发生时间仅相差一个月。上诉时我也曾提交作为证据,但被判决维持原审判决。(图7新闻截图)
判决书内容“ 我将单位同意支付补偿金却一直未支付的金额147012元列为第1项诉求,将双方有争议的补偿金差额列为第7项诉求,单位认可向我支付147012元。本院却认为,我第1、7项诉求不属于本院受理范围,本案不予处理。驳回了我的全部诉求。”(图8判决书内容)
此外,我曾在2006.3.10日因在云南昆明参加比赛而受伤,回津后于3.21日经天津医院诊断为“腰椎间盘突出”,我后向单位申报,单位3.30日出具〈伤残保险申请〉认可我因工受伤并同意申报伤残保险,专家4月出具〈伤残保险鉴定书〉定十级给付叁仟元,但单位当年却没有向劳动局申报工伤也没有告知我实情,导致我无法领取工伤保险。(图9-11受伤经过及伤残认定)
以上就是我这件事的经历,所有照片都是我三年来搜集的证据材料,我不明白为什么被认定的事实里没有申请后2个月单位涨工资的行为,没有申请后双方继续履行合同4个月的行为,没有双方同意支付补偿金147012元的行为,却有认定提出申请时还没诞生的文件。因为这些不明白我在疫情期间近三年里也上访了近三年,我想知道一个答案,今天发出这条微博,也是希望大家能看到我的事,请求大家能帮我分析,帮我一起寻找一个答案。
✋热门推荐