月1日起，女人们都要笑了
民法典已经正式生效实施
女人们一定要知道以下十条法律知识
第一，即使全职太太没有工作，没有收入，离婚时孩子不满两周，抚养权很大几率也是判给女方。
第二，彩礼嫁妆都是女方的个人财产，离婚时男方无权分割。
第三，不领结婚证就不是夫妻，如果两人分手，嫁妆能带走，彩礼要退还。
第四，老公婚后挣的工资、奖金都是共同财产，即使女人不上班，也有她一半。
第五，婚前公婆出资买房，写了夫妻俩人的名，这套房子，有一半就归女方。
第六，老婆怀孕期间，只要老婆不想离，男方就不能提离婚。
第七，老公给小三买房买车发红包，老婆可以一分不少的全部要回来。
第八，老公在外吃喝嫖赌欠了一屁股债，只要老婆没签字，这笔债老婆就不用还。
第九，男人打老婆构成家暴，不但要赔偿，打成轻伤了还得坐牢。
第十，没有离不掉的婚，起诉两次，中间分居满一年，法院就判离。

【企业要求入职体检费自掏腰包，合理吗？】

答：入职体检作为一项专项体检，是保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

体检是在面试通过后，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格等入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。

#女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退# 首先，从法律上来看，这件事情这个家公司肯定是违反了法律。在看大家的讨论，都是在该女子入职后不久怀孕这件事情上。地衣不管是劳动法，还是其他法律都没有规定，入职之后短时间，不能是怀孕。第二，这家公司已经调整了该女子的职位以及薪资骤降了10,000。甚至4000都觉得不想花，所以才辞退了。那么看来，这个女的肯定是有能力拿到14,000的工资的。而怀孕这件事不管说天说地都是合法的，只不过是职场对女性的压迫造成了这件事情的冲突。有人说，会有更多的公司，对于职场女性有这样那样的要求不允许怀孕等等。但错的不在性别而在于这些企业[泪][泪]