[喵喵][螳螂妹]【奥迪A7 脚踩涡轮大玩低趴】对于HF改装玩家来说，他们对姿态的要求更加苛刻，就如同这台A7一样，气动避震的改装是最基本的改装项目，车主为其改装AccuAir 气动避震及AccuAir E-Level 气动管理，将车身高度降低，又改装了Messer ME03-03 Turbo-Fan 轮毂，呈现出了极具个性的视觉效果。[看跌][小黄人无奈]#跑车#
1 、10个簸箕 VS 10个斗
10个簸箕与10个斗的人是天造地设的好姻缘。一刚一柔一主动一被动互相吸引。他们在一起乃是十全十美之姻缘。不仅会改变自身运势不足拥有一幅好姻缘，而且还可以成就大业。另外6个斗9个斗的人也不错，可以做为备选考虑。
2 、9个簸箕 VS 2个斗
他们与2个斗的人是比较好的搭配。因2个斗的人性格温和开朗，且缺乏一定的主见，正可以接受其猛烈的爱情方式，以其温柔之水熔化1斗人的钢铁烈火。1斗之人往往还运气不佳，而2斗人则运气很好，二人结合，等于是能力碰上了运气，再好不过的事。另外7个斗的人也是其不错的选择。
3 、7个斗 VS 7个簸箕
7簸箕配7个斗自然是好配，不过好是好在7斗之人需要7个簸箕的人进行帮带。7个簸箕的人性格温和，才能比别人对7个斗的人更加容忍。
4 、4个斗 VS 3个斗
4个斗的人爱好完美3个斗的人理性感情基本平衡，不一定是最能让其欣赏的类型，但一定是最适合他的类型。
10个簸箕与10个斗的人是天造地设的好姻缘。一刚一柔一主动一被动互相吸引。他们在一起乃是十全十美之姻缘。不仅会改变自身运势不足拥有一幅好姻缘，而且还可以成就大业。另外6个斗9个斗的人也不错，可以做为备选考虑。
2 、9个簸箕 VS 2个斗
他们与2个斗的人是比较好的搭配。因2个斗的人性格温和开朗，且缺乏一定的主见，正可以接受其猛烈的爱情方式，以其温柔之水熔化1斗人的钢铁烈火。1斗之人往往还运气不佳，而2斗人则运气很好，二人结合，等于是能力碰上了运气，再好不过的事。另外7个斗的人也是其不错的选择。
3 、7个斗 VS 7个簸箕
7簸箕配7个斗自然是好配，不过好是好在7斗之人需要7个簸箕的人进行帮带。7个簸箕的人性格温和，才能比别人对7个斗的人更加容忍。
4 、4个斗 VS 3个斗
4个斗的人爱好完美3个斗的人理性感情基本平衡，不一定是最能让其欣赏的类型，但一定是最适合他的类型。
#维权时间#【职工非因工负伤 医疗期内不得解除劳动关系】
根据法律规定，职工发生工伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。那么，职工非因工负伤后的工资待遇等问题，法律是如何规定的？用人单位能否停发职工医疗期内工资？能否与职工解除劳动关系？
■职工：非因公受伤后 用人单位单方解除劳动关系
2009年9月，马某应聘到承德市某中专学校担任教师工作，双方没有签订书面劳动合同。直至2013年9月1日，马某与学校签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限自2013年9月1日起至2016年8月31日止。在学校工作期间，马某享受与外聘教师同工同酬待遇。
2016年7月12日，马某因发生交通事故受伤，未到学校从事教学活动。事故发生后，学校向马某支付了部分医疗补助费。当年9月2日，学校与马某解除劳动关系。
马某认为，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自己于2009年到学校任职，至2013年，学校才与自己签订劳动合同，学校的做法违反了劳动合同法的强制性规定，应属于无效合同。双方应履行无固定期限劳动合同。学校在劳动合同期间单方面解除与自己的劳动关系，属于违法解除。此外，马某表示，9月2日，自己的伤并未痊愈，尚在医疗期内，在此期间，学校也不能解除与自己的劳动合同。
由于双方未能达成一致，马某通过法律途径寻求救济。案件经当地劳动仲裁裁决后，马某不服，向当地法院提起诉讼，要求学校支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资以及违法解除劳动关系的经济赔偿金。
■用人单位：劳动合同期届满无需双倍赔偿
庭审中，学校一方表示，马某的确从2009年开始在学校工作，但当时她只是不定期到学校提供教学，双方在此期间属于劳务关系。2013年，学校与马某签订劳动合同后，正式确立劳动关系，且双方的劳动关系已于2016年8月31日终止。因此，马某无权主张与学校之间签订无固定期限劳动合同，也不存在因未签订劳动合同而产生双倍工资一说。
此外，学校表示，马某发生交通事故后，学校已经向其支付了医疗期内的工资，即使在医疗期内解除劳动合同，马某也不能要求支付双倍赔偿金。
■判决：医疗期内用人单位解除职工劳动关系违法
法院经审理后认为，马某于2009年到学校工作，学校主张与马某双方于2009年至2013年建立劳务关系，缺乏事实和法律依据，双方自2009年9月即形成事实劳动关系。学校于2016年9月2日，在马某医疗期内单方解除了劳动关系，应向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。
按照《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，学校应最迟在2010年9月之前与马某签订书面劳动合同，但双方直至2013年11月8日才签订了书面劳动合同，因此自2010年9月至2013年11月之间，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
此外，《劳动合同法》第八十二、第八十七条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法院认为，学校应向马某支付没有签订无固定期限劳动合同产生的二倍工资差额，但二倍工资的给付期限最多不应超过十一个月。据此，法院一审判决学校一次性向马某支付非法解除劳动合同经济赔偿金44,450.00元、没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额34,925.00元。
一审法院判决后，学校不服提起上诉。
二审法院经审理后认为，马某自2009年9月在学校工作并领取报酬，学校认为此时双方系劳务关系而非劳动关系的主张证据不足，不予支持。学校自2009年至2013年未与马某签订书面劳动合同，一审法院据此判决学校支付马某11个月的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额34,925.00元，并无不当；学校在马某医疗期内解除了双方劳动关系，属于非法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金44,450.00元。
■解析：职工非因工受伤医疗期内权益要知晓
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的内容，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就意味着，医疗期是对劳动者的保护期限，在此期间企业非法定理由不得解除与劳动者之间的合同。
职工的医疗期一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。那么，职工医疗期内劳动合同到期的该如何处理？
根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。在劳动者医疗期内，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。这就是说，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准的80%，向劳动者支付病假工资。
职工医疗期内，用人单位在什么情况下才能解除与职工的劳动关系？
根据《劳动合同法》，医疗期内的职工如果有第三十九条规定情形的可以解除，具体为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （来源：河北工人报）
根据法律规定，职工发生工伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。那么，职工非因工负伤后的工资待遇等问题，法律是如何规定的？用人单位能否停发职工医疗期内工资？能否与职工解除劳动关系？
■职工：非因公受伤后 用人单位单方解除劳动关系
2009年9月，马某应聘到承德市某中专学校担任教师工作，双方没有签订书面劳动合同。直至2013年9月1日，马某与学校签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限自2013年9月1日起至2016年8月31日止。在学校工作期间，马某享受与外聘教师同工同酬待遇。
2016年7月12日，马某因发生交通事故受伤，未到学校从事教学活动。事故发生后，学校向马某支付了部分医疗补助费。当年9月2日，学校与马某解除劳动关系。
马某认为，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自己于2009年到学校任职，至2013年，学校才与自己签订劳动合同，学校的做法违反了劳动合同法的强制性规定，应属于无效合同。双方应履行无固定期限劳动合同。学校在劳动合同期间单方面解除与自己的劳动关系，属于违法解除。此外，马某表示，9月2日，自己的伤并未痊愈，尚在医疗期内，在此期间，学校也不能解除与自己的劳动合同。
由于双方未能达成一致，马某通过法律途径寻求救济。案件经当地劳动仲裁裁决后，马某不服，向当地法院提起诉讼，要求学校支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资以及违法解除劳动关系的经济赔偿金。
■用人单位：劳动合同期届满无需双倍赔偿
庭审中，学校一方表示，马某的确从2009年开始在学校工作，但当时她只是不定期到学校提供教学，双方在此期间属于劳务关系。2013年，学校与马某签订劳动合同后，正式确立劳动关系，且双方的劳动关系已于2016年8月31日终止。因此，马某无权主张与学校之间签订无固定期限劳动合同，也不存在因未签订劳动合同而产生双倍工资一说。
此外，学校表示，马某发生交通事故后，学校已经向其支付了医疗期内的工资，即使在医疗期内解除劳动合同，马某也不能要求支付双倍赔偿金。
■判决：医疗期内用人单位解除职工劳动关系违法
法院经审理后认为，马某于2009年到学校工作，学校主张与马某双方于2009年至2013年建立劳务关系，缺乏事实和法律依据，双方自2009年9月即形成事实劳动关系。学校于2016年9月2日，在马某医疗期内单方解除了劳动关系，应向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。
按照《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，学校应最迟在2010年9月之前与马某签订书面劳动合同，但双方直至2013年11月8日才签订了书面劳动合同，因此自2010年9月至2013年11月之间，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
此外，《劳动合同法》第八十二、第八十七条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法院认为，学校应向马某支付没有签订无固定期限劳动合同产生的二倍工资差额，但二倍工资的给付期限最多不应超过十一个月。据此，法院一审判决学校一次性向马某支付非法解除劳动合同经济赔偿金44,450.00元、没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额34,925.00元。
一审法院判决后，学校不服提起上诉。
二审法院经审理后认为，马某自2009年9月在学校工作并领取报酬，学校认为此时双方系劳务关系而非劳动关系的主张证据不足，不予支持。学校自2009年至2013年未与马某签订书面劳动合同，一审法院据此判决学校支付马某11个月的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额34,925.00元，并无不当；学校在马某医疗期内解除了双方劳动关系，属于非法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金44,450.00元。
■解析：职工非因工受伤医疗期内权益要知晓
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的内容，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就意味着，医疗期是对劳动者的保护期限，在此期间企业非法定理由不得解除与劳动者之间的合同。
职工的医疗期一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。那么，职工医疗期内劳动合同到期的该如何处理？
根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。在劳动者医疗期内，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。这就是说，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准的80%，向劳动者支付病假工资。
职工医疗期内，用人单位在什么情况下才能解除与职工的劳动关系？
根据《劳动合同法》，医疗期内的职工如果有第三十九条规定情形的可以解除，具体为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （来源：河北工人报）
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