#洛阳24小时# 【洛阳全市人才平均年薪13.26万元，制造业人才最紧缺】9月30日，洛阳市委人才工作会议暨第五届中国·河南招才引智大会洛阳专场活动开幕。开幕式上，洛阳向社会发布《第五届中国·河南招才引智创新发展大会洛阳专区人才需求指导目录》（简称《人才需求指导目录》）。
为精准掌握洛阳人才需求现状，促进产业急需人才集聚，推动重点产业快速发展，在洛阳市委组织部（市委人才办）指导下，洛阳市人力资源和社会保障局对全市重点产业人才需求情况开展调查研究。
此次发布的《人才需求指导目录》突出前瞻性、实用性和精准性，紧盯智能装备、先进功能材料、生物医药、高新技术、科技创新等10大产业集群和风口产业，聚焦产业（行业）细分领域和产业链、生产链、创新链的关键环节、关键工位、关键点位，汇聚了340家企事业单位走访情况，梳理了870余条市场招聘信息，从行业、规模、职位、薪酬等维度为产业急需人才精准“画像”，可为各级政府部门制定实施相关人才政策和人才评定提供科学参考。
●人才行业分布：全市中高端人才主要集中在制造业、互联网行业、能源行业等领域，人才总体占比66%，其中又以制造业人才占比最高，为15.72%，体现了洛阳作为制造业强市，吸引大批制造业领域人才聚集，为全市制造业持续高质量发展奠定了坚实的人才基础。
●人才年薪分布：全市各类人才平均年薪为13.26万元，整体水平在省内仅次于郑州。其中，年薪10万元以下的占比49.81%，年薪10万元至20万元的占比35.64%，年薪20万元至30万元的占比8.78%。
●人才学历分布：中高端人才储备在省内优势突出，本科以上学历人才占比71.48%，其中本科人才占比59.18%，硕士人才占比11.86%，博士人才占比0.44%。
●人才年龄分布：35岁以下青年人才占比71.53%，其中30岁到35岁人才占比31.3%，25岁到30岁人才占比26.39%，25岁以下人才占比13.84%。
●人才需求行业分布：作为洛阳主攻方向的制造业，人才需求占比从2020年的8.44%增长到2022年的12.48%；互联网行业人才需求占比从2020年的8.79%增长到2022年的14.77%；制药医疗行业人才需求占比从2020年的6.64%增长到2022年的10.95%。
●企事业单位规模分布：规模在100人到499人的企事业单位占比最高，为26.96%；其次为50人到99人，占比为17.99；再次为1人到49人，占比为13.95%；规模超过10000人的企事业单位占比为9.38%。
●企事业单位发布职位薪酬分布：从全市企事业单位发布职位年薪的低位数（即年薪范围的下限值）看，10万元以下占比65.28%，10万元到15万元占比20.67%，15万元到20万元占比6.08%。从高位数（即年薪范围的上限值）看，10万元以下占比31.94%，10万元到15万元占比26.97%，15万元到20万元占比19.02%。
在本月24日开幕的第五届中国·河南招才引智创新发展大会主场活动——人才（项目）线上对接洽谈会上，我市共组织340家企事业单位参会，发布岗位870个，人才需求4347人。此次发布的《人才需求指导目录》对参会单位人才需求也进行梳理。
●学历分布：在4347人中，本科人才需求1926人，硕士人才需求360人，博士人才需求139人。
●招聘岗位年薪分布：6万元以下岗位167个，占比27.78%；6万元到12万元岗位347个，占比57.74%；12万元到18万元岗位58个，占比9.65%。
（洛报融媒记者 牛鹏远 通讯员 李帆 郭红波 文/图）
#洛阳权威发布#
为精准掌握洛阳人才需求现状，促进产业急需人才集聚，推动重点产业快速发展，在洛阳市委组织部（市委人才办）指导下，洛阳市人力资源和社会保障局对全市重点产业人才需求情况开展调查研究。
此次发布的《人才需求指导目录》突出前瞻性、实用性和精准性，紧盯智能装备、先进功能材料、生物医药、高新技术、科技创新等10大产业集群和风口产业，聚焦产业（行业）细分领域和产业链、生产链、创新链的关键环节、关键工位、关键点位，汇聚了340家企事业单位走访情况，梳理了870余条市场招聘信息，从行业、规模、职位、薪酬等维度为产业急需人才精准“画像”，可为各级政府部门制定实施相关人才政策和人才评定提供科学参考。
●人才行业分布：全市中高端人才主要集中在制造业、互联网行业、能源行业等领域，人才总体占比66%，其中又以制造业人才占比最高，为15.72%，体现了洛阳作为制造业强市，吸引大批制造业领域人才聚集，为全市制造业持续高质量发展奠定了坚实的人才基础。
●人才年薪分布：全市各类人才平均年薪为13.26万元，整体水平在省内仅次于郑州。其中，年薪10万元以下的占比49.81%，年薪10万元至20万元的占比35.64%，年薪20万元至30万元的占比8.78%。
●人才学历分布：中高端人才储备在省内优势突出，本科以上学历人才占比71.48%，其中本科人才占比59.18%，硕士人才占比11.86%，博士人才占比0.44%。
●人才年龄分布：35岁以下青年人才占比71.53%，其中30岁到35岁人才占比31.3%，25岁到30岁人才占比26.39%，25岁以下人才占比13.84%。
●人才需求行业分布：作为洛阳主攻方向的制造业，人才需求占比从2020年的8.44%增长到2022年的12.48%；互联网行业人才需求占比从2020年的8.79%增长到2022年的14.77%；制药医疗行业人才需求占比从2020年的6.64%增长到2022年的10.95%。
●企事业单位规模分布：规模在100人到499人的企事业单位占比最高，为26.96%；其次为50人到99人，占比为17.99；再次为1人到49人，占比为13.95%；规模超过10000人的企事业单位占比为9.38%。
●企事业单位发布职位薪酬分布：从全市企事业单位发布职位年薪的低位数（即年薪范围的下限值）看，10万元以下占比65.28%，10万元到15万元占比20.67%，15万元到20万元占比6.08%。从高位数（即年薪范围的上限值）看，10万元以下占比31.94%，10万元到15万元占比26.97%，15万元到20万元占比19.02%。
在本月24日开幕的第五届中国·河南招才引智创新发展大会主场活动——人才（项目）线上对接洽谈会上，我市共组织340家企事业单位参会，发布岗位870个，人才需求4347人。此次发布的《人才需求指导目录》对参会单位人才需求也进行梳理。
●学历分布：在4347人中，本科人才需求1926人，硕士人才需求360人，博士人才需求139人。
●招聘岗位年薪分布：6万元以下岗位167个，占比27.78%；6万元到12万元岗位347个，占比57.74%；12万元到18万元岗位58个，占比9.65%。
（洛报融媒记者 牛鹏远 通讯员 李帆 郭红波 文/图）
#洛阳权威发布#
#二十大代表风采# 【于吉红：努力走在科技最前沿】利落的短发、得体的套装，交谈时柔和淡定，眼前的于吉红给人干练的印象。为学生指导实验、修改论文、授课，和团队成员讨论项目进展，主持和参加学术会议，作为国际学术期刊的编辑处理稿件……对于中国科学院院士、吉林大学化学学院教授于吉红而言，每天从早到晚忙碌工作，是一种常态。
“我一直从事分子筛纳米孔材料的研究。分子筛是用来筛分不同分子的材料，被广泛应用于工业催化、吸附分离和离子交换等领域。”于吉红说。30余年来，她潜心研究，不断创新，在分子筛材料的创制及其基础应用研究中取得一系列突破性成果，产生重要国际学术影响，推动了我国分子筛科学研究的进步和发展。
在科研这条道路上，从不会一帆风顺，于吉红也经历过许多艰辛。20世纪90年代，随着各类新生材料崛起，分子筛这个传统研究领域一度处于瓶颈低谷期。于吉红坚定选择了功能材料的分子工程学这一极具挑战性的研究方向，致力于分子筛材料的定向合成。不少人都劝她改换热点方向，否则很难出成果，但于吉红一直坚守。
为了实现分子筛的定向合成，她带领团队下苦功夫，通过查阅海量文献在国际上率先创建了分子筛合成数据库。在此基础上，她在国际上较早地提出以理论模拟、数据挖掘和高通量实验相结合指导分子筛定向合成的策略，实现了我国在分子筛新拓扑结构类型创制方面零的突破。2016年，她带领团队又在国际上首次发现羟基自由基加速分子筛成核的晶化机制，为分子筛材料的高效及绿色合成开辟新路径。
尽管已经取得很多成就，于吉红没有停下继续求索的脚步。她身体力行地告诉学生们，不能为追逐热点而跟风，只要自己有强壮的根基，并通过不断的学科交叉，就能催生出新的原创性成果。“我们尝试通过跨学科交叉研究，突破对分子筛材料的原有认知，将分子筛的应用极大地拓展到储能、光电、传感等领域。”吉林大学化学学院博士后王天双说。
“这是我们研发的全新柔性固态锂空气电池，只有0.33毫米厚，可以随意弯折，在柔性电子产品中具有重要应用前景。”于吉红手拿一张“纸片”，向记者展示。2021年，她带领团队首次开发出一种基于分子筛薄膜的全新固态电解质材料，该成果发表在《自然》期刊上，有力推动我国在固态金属空气电池领域的进步。
勤奋是形容于吉红的又一个关键词。今年除夕她都在实验室，边吃盒饭边与大家讨论国家自然科学基金分子筛基础科学中心的筹建事项。可无论多忙，学生的事都被她放在最重要的位置。她每天都和学生讨论工作，开启大家的创新思路。学生们说，老师在电脑前逐字逐句讨论修改论文的身影，让他们难忘……迄今，于吉红已培养博士70余人，40余人晋升为教授或副教授，涌现出一批青年拔尖人才。
中国科学院院士、发展中国家科学院院士，国际纯粹与应用化学联合会化学化工杰出女性奖、“全国五一劳动奖章”……于吉红获得了很多荣誉，她常说的一句话是：“我是普通教师、科技工作者，一名共产党员。”
继当选十九大代表之后，今年于吉红又光荣当选二十大代表。“我会进一步增强责任感和使命感，坚持‘四个面向’，积极投身科技创新，为我国建设世界科技强国作出新的更大的贡献。”于吉红说。（新华社记者孟含琪、黄昕欣）#洛阳权威发布#
“我一直从事分子筛纳米孔材料的研究。分子筛是用来筛分不同分子的材料，被广泛应用于工业催化、吸附分离和离子交换等领域。”于吉红说。30余年来，她潜心研究，不断创新，在分子筛材料的创制及其基础应用研究中取得一系列突破性成果，产生重要国际学术影响，推动了我国分子筛科学研究的进步和发展。
在科研这条道路上，从不会一帆风顺，于吉红也经历过许多艰辛。20世纪90年代，随着各类新生材料崛起，分子筛这个传统研究领域一度处于瓶颈低谷期。于吉红坚定选择了功能材料的分子工程学这一极具挑战性的研究方向，致力于分子筛材料的定向合成。不少人都劝她改换热点方向，否则很难出成果，但于吉红一直坚守。
为了实现分子筛的定向合成，她带领团队下苦功夫，通过查阅海量文献在国际上率先创建了分子筛合成数据库。在此基础上，她在国际上较早地提出以理论模拟、数据挖掘和高通量实验相结合指导分子筛定向合成的策略，实现了我国在分子筛新拓扑结构类型创制方面零的突破。2016年，她带领团队又在国际上首次发现羟基自由基加速分子筛成核的晶化机制，为分子筛材料的高效及绿色合成开辟新路径。
尽管已经取得很多成就，于吉红没有停下继续求索的脚步。她身体力行地告诉学生们，不能为追逐热点而跟风，只要自己有强壮的根基，并通过不断的学科交叉，就能催生出新的原创性成果。“我们尝试通过跨学科交叉研究，突破对分子筛材料的原有认知，将分子筛的应用极大地拓展到储能、光电、传感等领域。”吉林大学化学学院博士后王天双说。
“这是我们研发的全新柔性固态锂空气电池，只有0.33毫米厚，可以随意弯折，在柔性电子产品中具有重要应用前景。”于吉红手拿一张“纸片”，向记者展示。2021年，她带领团队首次开发出一种基于分子筛薄膜的全新固态电解质材料，该成果发表在《自然》期刊上，有力推动我国在固态金属空气电池领域的进步。
勤奋是形容于吉红的又一个关键词。今年除夕她都在实验室，边吃盒饭边与大家讨论国家自然科学基金分子筛基础科学中心的筹建事项。可无论多忙，学生的事都被她放在最重要的位置。她每天都和学生讨论工作，开启大家的创新思路。学生们说，老师在电脑前逐字逐句讨论修改论文的身影，让他们难忘……迄今，于吉红已培养博士70余人，40余人晋升为教授或副教授，涌现出一批青年拔尖人才。
中国科学院院士、发展中国家科学院院士，国际纯粹与应用化学联合会化学化工杰出女性奖、“全国五一劳动奖章”……于吉红获得了很多荣誉，她常说的一句话是：“我是普通教师、科技工作者，一名共产党员。”
继当选十九大代表之后，今年于吉红又光荣当选二十大代表。“我会进一步增强责任感和使命感，坚持‘四个面向’，积极投身科技创新，为我国建设世界科技强国作出新的更大的贡献。”于吉红说。（新华社记者孟含琪、黄昕欣）#洛阳权威发布#
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① 洛华 (luò huá)
姓名笔画：10+14=24画
出自：
1、徐荣叟的《牡丹》——姚魏从来洛下夸，千金不惜买繁华。
赏析：
洛：洛河，水名，在中国陕西省；洛阳的简称，用来形容女子的气度。，用作人名意指落落大方、秀外慧中、贤惠之义；
华：美丽而有光彩，繁盛，精英之意。，用作人名意指辉煌、俊秀、年轻有为。
② 洛天 (luò tiān)
姓名笔画：10+4=14画
出自：
1、张籍的《相和歌辞 董逃行》——洛阳城头火曈曈，乱兵烧我天子宫。
赏析：
洛：洛河，水名，在中国陕西省；洛阳的简称，用来形容女子的气度。，用作人名意指落落大方、秀外慧中、贤惠之义；
天：最：初指空间，与地相对，后引申为天空、太空。，用作人名意指思维辽阔、天子骄子、心胸宽阔之义；
① 洛华 (luò huá)
姓名笔画：10+14=24画
出自：
1、徐荣叟的《牡丹》——姚魏从来洛下夸，千金不惜买繁华。
赏析：
洛：洛河，水名，在中国陕西省；洛阳的简称，用来形容女子的气度。，用作人名意指落落大方、秀外慧中、贤惠之义；
华：美丽而有光彩，繁盛，精英之意。，用作人名意指辉煌、俊秀、年轻有为。
② 洛天 (luò tiān)
姓名笔画：10+4=14画
出自：
1、张籍的《相和歌辞 董逃行》——洛阳城头火曈曈，乱兵烧我天子宫。
赏析：
洛：洛河，水名，在中国陕西省；洛阳的简称，用来形容女子的气度。，用作人名意指落落大方、秀外慧中、贤惠之义；
天：最：初指空间，与地相对，后引申为天空、太空。，用作人名意指思维辽阔、天子骄子、心胸宽阔之义；
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