大过节的，听了一个地产人的段子：
面对996，互联网说996是福报，地产人听了沉默不语。
论加班，地产才是妥妥的重灾区。
互联网大厂已经率先取消大小周，地产还在向007进一步逼近。
今年以来，越来越多房企正在变相延长员工的上班时间。
就在国庆前夕，项目总发了一则《通知》
从明天开始，到项目交付验收前，这段时间取消节假日休息，晚上不得早于九点下班。
国庆期间有特殊情况的单独向我请假。
此时此刻，你的内心？？？
地产公司向来会多。
大事决策开个会，讨论小事开个会。
有的公司，早上开早例会，晚上开晚例会；
这么多会议做什么呢？
开会说正事半小时，扯皮2小时。
地产人反内卷，应从拒绝无效会议开始。
当领导说：“下班后大家先别走，我们开个小会。”
此时此刻，你的内心？？？
这几年很多房企降本增效的第一步，就是缩编降薪。
有些房企直接将员工薪水砍掉20%或者30%，有的则以取消加班费、取消餐补/车补等方式间接降薪，逼迫员工主动离职。
虽然公司会解释说，资金紧张，希望员工“共克时艰”，打工人心里还是挺难受的吧[挤眼]
有些房企做管理，就是让员工事无巨细的上报，日报周报月报，每月一个小总结，每季一个大复盘。
有些公司不抓实际工作成效，天天就盯着你交报告。员工只要Excel表做得好，PPT整得漂亮，照样能够加薪升职。
地产人对此也是深恶痛绝。
明明几句话就能说清楚的事情，非要整个图表；填日报都要绞尽脑汁的编，毕竟每天的工作千篇一律。
此时此刻，你的内心？？？
这几年行业不景气，员工待遇和福利下滑，为了让员工卖力干活，房企可谓使出了浑身解数，画大饼、灌鸡汤，攻心计用到极致。
其实，大家心知肚明。当上司说：“多分配工作给你，是因为信任你，给你机会锻炼”；
此时此刻，你的内心？？？
业绩不够，加班来凑。
当你看到某同事，在公司摸鱼到9点，下班时还不忘发个朋友圈秀加班时。
你的内心？？？
自打某巨头提出“组织极简”之后，房企纷纷效仿，从集团到一线大幅减员。
一个项目以前配五个人的，现在缩减成三个，原来干土建的，现在要兼精装和景观。
其实，“一个人干两个人的活，拿三个人的工资。”
这样的组织简化方式，地产人并非不乐意。
但，要命的是，工作量增加了，薪酬待遇确减少了
你的内心，是否有想法呢？
被卷，是一种无奈；反内卷，同样是一种无奈。
最后我安慰他，早日摆脱内卷，开心的工作吧[挤眼]

#剧本杀是脱单神器吗#并不会哎[二哈] 抽到凶手的时候，紧张到能立马哭出来，绞尽脑汁在想我等会该怎么编，怎么给自己开脱，抽到不是凶手的时候，就开始生龙活虎找证据，锤别人，找凶手，都是跟一群朋友玩，玩本之前必叫外卖，每次都是盘一会 吃一会，盘累了再吹一会牛，然后再接着盘，再吃再吹，哪有时间勾搭小哥哥[允悲]重点也没有啊[二哈]

蒽。好的。前两张是我编访谈的那晚。后两张是最终版出来的今早。我之前意思就是只详写一个另一个不重要的略了算了…我辛辛苦苦编了三四百字，真的是每个字都是没有记录的我自己编的，绞尽脑汁给他编了一套严谨流畅的访谈记录…结果现在因为字数超了都没和我商量直接把我的内容给删了…哈哈…我草泥大坝。